Emeklilik Nedeniyle kıdem tazminat; Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalı olarak çalıştıkları süre boyunca belli bir gün sayısını doldurduklarında, bu durumdan yararlanarak işyerlerinden ayrılıp tazminat alabiliyorlar. Bu tazminat, çalışanın belirli bir süre işyerinde çalışmasının karşılığı olarak ödenen bir miktar olup, çalışanın işyerinden ayrılış sebebi olarak kullanılabilecektir.

SGK’ya göre, çalışanlar 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başladıklarında, 15 yıl ve 3600 gün çalıştıklarında tazminat alarak ayrılabiliyorlar. Bu şartları yerine getirirken, çalışanın en az 1 yıldır işyerinde çalışıyor olması gerekiyor. Bu sürenin doldurulması durumunda, çalışan işverene dilekçesine  15 yıl ve 3600 gün çalıştığı gerekçesiyle ayrılmak istediğini ve bu süreyi doldurduğuna dair yazıyı ekleyebilir.

9 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olarak çalışmaya başlayan çalışanlar için ise şartlar farklılık göstermektedir. Bu çalışanlar, ilk işe girdikleri tarihten itibaren 25 yıl geçtikten sonra 4500 gün çalıştıklarında tazminat alarak ayrılabiliyorlar.

Bu sürenin doldurulması durumunda, çalışan da dilekçesine ilk işe girdiği tarihten itibaren 25 yıl çalıştığı gerekçesiyle ayrılmak istediğini ve bu süreyi doldurduğuna dair yazıyı ekleyebilir.

10 Yıl Çalışan İşçi Ne Kadar Tazminat Alır 2023?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın bir işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği haklardan kaynaklanan ve işyerinden ayrılış nedeniyle ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ödenme koşulları, çalışanın çalıştığı işyerinin özel bir yasal düzenlemesi olması durumunda bu düzenlemeye göre, aksi takdirde ise yasal düzenlemelere göre belirlenir.

Türkiye’de, kıdem tazminatı ödenme koşulları, Çalışma Kanunu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan Kıdem Tazminatı Yönetmeliği’nde düzenlenmiştir. Bu yönetmelik, çalışanların işyerinden ayrılış nedeniyle alacakları kıdem tazminatı tutarını belirler.

Kıdem tazminatı tavanı, çalışanların alabilecekleri kıdem tazminatı tutarının üst sınırını belirler. Tavan tutarı, yıllık brüt ücret tutarının bir yıl için ödenmesi gereken kıdem tazminatı tutarının üst sınırıdır. Bu tutar, yıllık brüt ücretin 15 bin 371 lirayı geçmesi durumunda geçerli olur. Bu durumda, çalışanın alacağı kıdem tazminatı tutarı, yıllık brüt ücretinin 15 bin 371 lirayı geçmemesi durumunda 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.

Örneğin, (2022 Yılı için) 10 yıl çalışmış bir çalışanın yıllık brüt ücreti 15 bin 371 lirayı aşarsa, alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira olacaktır. Bu tutar, yıllık brüt ücretinin 15 bin 371 lirayı geçmemesi durumunda ise, çalışanın yıllık brüt ücretine göre belirlenen tutar ödenir.

10 yıl çalışan asgari ücretli ne kadar tazminat alır 2023

Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşe Başlama Tarihi 1 Ocak 2012
İşten Ayrılma Tarihi 10 Ocak 2022
Aylık Brüt Maaş 10.008,00
Kümülatif Vergi Matrahı Hesaplamaya Esas Gün 3662 Gün
Kıdem Tazminatına Esas Ücret 10.008,00 (2023 Asgari Ücret Brüt)
Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt) 100.409,03
Damga Vergisi(0.00759) 762,10
Net Ödenecek Kıdem Tazminatı 99.646,93
İhbar Günü 56 İhbar Tazminatı (Brüt) 18.681,60
Gelir Vergisi Kesintisi 2.802,24
Damga Vergisi Kesintisi (0.00759) 141,79
Net İhbar Tazminatı 15.737,57 (Emeklilik Nedeniyle Fesihte İhbar Tazminatı Alamaz)
Toplam 115.384,49