AV.ÖZKAN KARAASLAN | Ankara Avukat - Boşanma Avukatı Ankara

İşyerinde Arkadaşının Sesini Kaydetti! Yargıtay Tazminat “Yok” dedi

özel görüşmeleri ve konuşmalarını

Çalışma Arkadaşının Sesini Kaydetti, Yargıtay’dan Emsal Karar Geldi. İşyerinde Arkadaşının Sesini Kaydetti! Yargıtay Tazminat “Yok” dedi Çalıştığı özel bir şirkette; mesai arkadaşlarının arasında geçen özel konuşmaları gizli bir şekilde kayıt altına alan işçi, tazminatsız kovuldu. Bunun üzerine söz konusu işçi, soluğu hemen mahkeme aldı. Fakat dava açan işçiye, yüksek mahkeme tarafından kötü haber geldi. Yargıtay; işçinin aleyhine karar verdi. Yargıtay 9. Dairesi, altına imza attığı açıklamada; Çalışma arkadaşlarının özel hayatına direkt olarak müdahale ve şikayete konu edilmesi durumunda suç teşkil etmekte olan feshe konu hareketin, fesih ağırlığında olduğunun net bir şekilde ortada olduğunu belirtti. Arkadaşının özel görüşmeleri ve konuşmalarını Mesai…

Yargıtay’dan Uyuyan İşçiyle İlgili Emsal Karar!

Yargıtay’dan Uyuyan İşçiyle İlgili Emsal Karar!

Yargıtay’dan Uyuyan İşçiyle İlgili Emsal Karar! Birkaç gün önce çıkan bir haberde; plastik boya fabrikasında çalışmakta olan bir güvenlik görevlisinin, sıcağın da getirdiği etkiyle birlikte uykuya daldığıyla ilgili detay paylaşılmıştı. Şirket tarafından soruşturma başlatılmasına karar verilen işçinin uykuya dalması ve devriyeye çıkamamasından dolayı işten kovduğu çalışan; olayı mahkemeye taşıyarak hakkını aramaya çalışmıştı. Mahkeme de kovulan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğiyle ilgili karar altına imza atarak, şirketin çalışana para ödemesine dair karar vermişti. Söz konusu olayın yüksek mahkemeye gitmesiyle birlikte, Yargıtay tarafından işçiye kötü haber geldi. Yüksek mahkeme, mesai saatleri içerisinde uyuyan çalışanların tazminat alamadan kovulmasının önünü açacak emsal karar altına…

Yargıtay’dan Çalışan Herkesi İlgilendiren Çok Önemli Karar! Maaş Bodrosunun Sahteliği İspat…

Yargıtay’dan Çalışan Herkesi İlgilendiren Çok Önemli Karar!

Yargıtay’dan Çalışan Herkesi İlgilendiren Çok Önemli Karar! Maaş Bodrosunun Sahteliği İspat… Milyonlarca çalışanı direkt olarak yakından ilgilendiren fazla mesaiye dair karar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nden geldi. Fazla çalışma yaptığına dair iddialar altına imza atan bir işçinin bu iddiasını kanıtlamakla yükümlü olduğuna dair dikkat çekerek açıklama yapan Yüksek Mahkeme, işçinin imzasının bulunduğu maaş bordrosunun sahteliği ispat edilinceye kadar kesinlikle bir delil niteliği taşıdığına dikkat çekti. Yargıtay’dan herkesi ilgilendiren Fazla Mesai kararı Özel bir inşaat şirketi bünyesinde istihdam eden usta; kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri eksiksiz bir şekilde yapılarak işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur işçi; haftanın toplam 7 günü, milli…

İşçinin Emsal Ücreti Nasıl Belirlenir! İşte Yargıtay’ın Emsal Ücret Belirleme Kriterleri

İşçinin Emsal Ücreti Nasıl Belirlenir! İşte Yargıtay’ın Emsal Ücret Belirleme Kriterleri

İşçinin Emsal Ücreti Nasıl Belirlenir! İşte Yargıtay’ın Emsal Ücret Belirleme Kriterleri Nelerdir. İş mahkemelerine açılan tüm davalarda belirlenmesi gereken en önemli husus işçinin aldığı ücretin belirlenmesidir. Belirlenen ücret ile açılan tazminat davalarında miktarın belirlenmesinde önemli kriterdir. İşçinin ücreti 4857 sayılı İş Kanununda 32. maddenin ilk kısmında bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından iş karşılığı para ile ödenen tutar olarak tanımı yapılmıştır. Çalışma hayatında işveren daha az vergi ya da sigorta pirimi ödemek sebebiyle zaman zaman, iş sözleşmelerinde veya ücret bordrolarında gösterilen ücretler gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda açılan davalarda gerçek ücretin tespiti önemli kılmaktadır. İşçinin Emsal…

Taşeron işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olur emsal karar

Taşeron işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olur emsal karar

Taşeron İşçiler İçin Yargıtay’dan Emsal Tazminat Kararı. Taşeron işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olur emsal karar. Taşeron işçilerin tazminatlarını kimin ödeyeceği hakkında Yargıtay tarafından emsal niteliğinde bir karara imza atıldı. Yıllardır çeşitli tartışmalara neden olan taşeron işçilerin kıdem tazminatının kim tarafından ödeneceği konusunda Yargıtay son noktayı koydu. Buna göre taşeron işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesinden hem kamunun hem de hizmeti yürüten şirketin sorumlu olduğuna hükmedildi. Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen karara göre böylece taşeron olarak çalışan ve tazminat konusunda sorun yaşayan işçilerin bu sorunları için önemli bir adım atılmış oldu. Özellikle hastaneler bünyesinde görev yapan taşeron işçiler, kamu…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri