İş Hukuku Avukat Danışma

İlkay Hukuk Bürosu > İş Hukuku Avukat Danışma

İş hukuku avukat danışma Ankara Etiketi hakkında yazılan makale, araştırma, yargıtay ve istinaf mahkemesi kararlarını aşağıda ki konular içerisinde okuyabilirsiniz.

İş Hukuku alanında danışmanız gereken önemli hususlardan bahsetmek gerekirse, işçi ve işveren arasında iş sözleşmesinden kaynaklı uyuşmazlıkların incelenmesi en başta danışma konusudur.

İşe iade talebi durumunda işe iade başvuru ve dava şartları hakkında danışmanlık.

İşe iade ve İş hukukundan kaynaklı tazminatların alınmasında önce Arabulucuya başvurulması süreler ve usuller hakkında danışmanlık alınması gerekmektedir.

Arabuluculuk sürecinin olumsuzlukla sonuçlanması durumunda iş mahkemesine başvuru ve dava süreci hakkında danışmanlık alınmasını tavsiye ediyoruz.

İş hukuku danışma tazminat ve iş kazalarının iş kanun kapsamında Sosyal Güvenlik Mevzuatı, İş Mevzuatı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı çerçevesinde incelenmesi bu doğrultuda dava sürecindeki yolun belirlenmesinde faydalı olacaktır.

İlkay hukuk bürosu telefon numaraları olan 0312 995 02 02, 0545 229 25 05 ve 0312 229 25 05  sabit ve cep telefonlarından Ankara/Çankaya adresindeki ofisini arayabilirsiniz.

Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İş Davası Ne Kadar Sürer?

İş Davası Ne Kadar Sürer?

İş Davası Ne Kadar Sürer? | İş davası işçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözülmesi için açılan davalardandır. İş davası konularına göre işe iade davası, hizmet tespit davası, kıdem tazminat davası, fazla mesai alacağı davası, yıllık ücret alacağı, dini ve resmi bayramlardan dolayı fazla mesai alacağı davaları olarak sıralayabiliriz. İş...

Devamını Oku

İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi

İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi

İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi | İyi ile kötünün birbirinden ayrılması anlamına gelen temyiz kelimesi hukuki bir terim olarak ilk derece mahkemesi tarafından verilmiş olan kararların yüksek mahkeme tarafından tekrar incelenerek doğru ya da yanlış olduğunun belirlenmesi anlamına gelmektedir. Burada mahkemelerde hakimler tarafından verilen kararların hatalı...

Devamını Oku

İş Mahkemesi Avukatı

İş Mahkemesi Avukatları Ankara

İş Mahkemesi Avukatı - İş Mahkemesi Davaları | İş mahkemeleri, iş hukuk davalarında işçi ve işveren arasında doğabilecek uyuşmazlıklarının çözümünde yetkili olan mahkeme türleridir. İş hukuku davalarında, 2018 yılı başından itibaren devrim niteliğinde bir değişikliğe gidildi ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücretleri,  gibi iş alacaklarından doğan uyuşmazlıklar, işe iade davaları için iş mahkemesinden önce arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirildi....

Devamını Oku

İş Mahkemesi Dava Masrafı

İş Mahkemesi Dava Masrafı Hesaplama

İş Mahkemesi Dava Masrafı Hesaplama | Bu Makale dava harç miktarlarına göre hesaplamalar ile, iş mahkemelerinde zorunlu arabuluculuk süreci sonra dava aşamaları bilgi amaçlı hazırlanmıştır. İş kanunda yapılan düzenleme ile Arabuluculuk merkezlerine başvuru yapılmış ve karşı taraf ile uzlaşma olmaması halinde iş mahkemesine dava açılabilmektedir. Bu durum iş mahkemesine dava açma şartıdır....

Devamını Oku

TIR Şoförü Kıdem Tazminatı

Tır Şöförü Kıdem Tazminatı

Tır Şöförü Kıdem Tazminatı Tır Şöförü Kıdem Tazminatı hesaplama yapılmasında, zaman zaman yanılgıya düşülmektedir. Yargıtay kararlarında Kıdem Tazminatı hesaplanırken Pasaport ve sair resmi kayıtlardan tır şöförünün yurtdışına sefer yaptığı süreler ve ödeme belgeleri, şahsi harcamalarına ayrılan yabancı para miktarları belirlenmeli ve buna göre bir...

Devamını Oku

İşyeri Devri Kıdem Tazminatı 2019

İşyerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

İş yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır İş yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır konusu ile ilgili olarak açıklama ve yargıtay kararlarına yer verilmiştir. Kıdem tazminatı işçinin aynı işyerinde değişik işverenler nezdinde çalışması nazara alınarak hesaplanır. İşyeri devri ekonomik ve ticari ilişki kesilmek suretiyle işletmenin...

Devamını Oku

İş Akdi Sona Erdirilen İşçinin Hakları

İş Akdi Sona Erdirilen İşçinin Hakları

İş Akdi Sona Erdirilen İşçinin Hakları İş akdi işveren tarafından haksız olarak sona erdirilen (işten çıkarılan) işçilerin hakları nelerdir? Nerelere başvurmalı ve ne türlü bir yöntem izlemelidirler? İşçinin iş sözleşmesinin İş Akdi Sona Erdirilmesi durumunda işçi alacakları için işverene ihtarname çekebilir. Yada doğrudan iş mahkemesine dava açabilir...

Devamını Oku

İş Hukuku Avukatı Ankara

İş Hukuku Avukatı Ankara

İş Hukuku Avukatı Ankara | 2006 yılından beri İş Hukuku alanında edinmiş olduğumuz tecrübe ile, bir çok kurum ve şirketlere açılan toplu ve seri davaların takibi yapılmıştır. Hukuk büromuzda branşlaşma kapsamında İş Hukuku ve Tazminat Departmanı Avukatları ve yardımcı personeller ile teknolojik her türlü imakanların yanında, kendi yazılımımız olan Akıllı...

Devamını Oku

Tazminat Avukatı Ankara

Tazminat Avukatı Ankara

Tazminat Avukatı Ankara | İnsanlar, hakları yendiğinde haklarını savunmak için mahkemelere başvururlar. Mahkemeler, hukuk yasaları dahilinde kararlar vererek, hak ve hukuk sistemini mümkün olduğu kadar korumaya çalışır. Hak eşitliği ve haksızlığın önüne geçilmesi amacıyla, tazminat davaları açılabilmektedir. Maddi manevi her konuda tazminat davası...

Devamını Oku

Kamuda Çalışan Taşeron İşçiler Tazminat

Kamuda Çalışan Taşeron İşçiler Tazminat

Kamuda Çalışan Taşeron İşçiler Tazminat Kamuda Çalışan İşçilerin işten çıkarılmaları durumunda Alt İşveren olan Taşeron gibi Asıl işverende tüm tazminatlardan sorumludur. Burada SSK lı çalışan İşçi arkadaşların dikkat etmesi gereken en önemli hususlardan biri, taşören firmaların ihale bitimine yakın kıdem tazminat alacağı olmadığına dair kağıtların...

Devamını Oku