İş Hukuku Avukat Danışma | Ankara Avukat

İş Hukuku Avukat Danışma

Yargıtay’dan Yetim Aylığı Alacak Olanları Sevindirecek Karar

Yargıtay’dan Yetim Aylığı Alacak Olanları Sevindirecek Karar

Yargıtay’dan Yetim Aylığı Alacak Olanları Sevindirecek Karar. Yargıtay’dan, yetim aylığı alacak olan kişileri sevindirecek kararın çıkması; İzmir’de yaşayan, 62 yaşında olan F.Y sayesinde olmuştur. F.Y annesinden yetim aylığı alan biridir ve annesinin aylığı da Bağ-Kur statüsündedir. Fakat F.Y’nin bilgisi dahilinde olmadan; annesinden aldığı yetim aylığı birdenbire SGK tarafından kesilmiştir. F.Y aynı zamanda babasından da yetim aylığı almaktadır ve annesinden aldığı aylık kesildikten sonra bu aylık için geriye dönük bir ödeme çıkmıştır. Bu ödeme yine F.Y’nin bilgisi dahilinde olmadan, babasından aldığı maaştan otomatik olarak kesilmektedir. Bunun üzerine F.Y bu olayı mahkemeye taşımaya karar verir. F.Y hakkı olanı alamadığını ve kendisine yapılanın…

İşten çıkarılan pilotlar için önemli tazminat kararı

Pilotların kıdem tazminatı hakkı var mı

İşten çıkarılan pilotlar için önemli tazminat kararı emsal niteliğinde. Pilotlara işten çıkarılması durumunda tazminat verilmesi yasal olmasına rağmen, İstanbul’da işten çıkarılan pilot, tazminatını alamadı. Sağlık sorunları nedeniyle işten çıkarılması karşısında firma tarafından pilotun tazminat alma hakkı olmadığı savunulurken, pilot tazminat davası açtı. Tazminat ve Lisans Kaybı Sigortasına İcra Takibi! İstanbul Anadolu 3. Asliye Hukuk Mahkemesi’nde dava açan pilot, işten çıkarken tazminatının ödenmediğini ve hakkı olan 150 bin dolar tutarındaki lisans kaybı sigortasının yapılmadığını beyan etti. 2629 sayılı kanun kapsamında işten çıkarılması halinde tazminat alması gerektiğini vurgulayan pilotun başvurusu, mahkemece haklı bulundu. İcra takibi kararına yapılan itirazı iptal eden ve özel…

Yargıtay Kararında İstifayı Haklı Gösteren Nedenler

istifa-halinde-tazminat-nasil-alinir

Yargıtay Kararında İstifayı Haklı Gösteren Nedenler Nelerdir? Haklı istifa, bazı nedenlerle işçilerin istifa etseler de tazminat alabilmelerinin yolunu açan bir karar türüdür. İşçinin haklı istifada bulunması, işverenin işçiye haksız muamelede bulunması, haksız görev dağılımı ya da işçiye yapamayacağı, zarar göreceği bir iş verilmesi nedeniyle olabilmektedir. Haklı sebeple istifa dilekçesi örneği incelenerek hazırlanacak istifa dilekçesi ile istifa nedeni ayrıntılı bir şekilde anlatılmalıdır. Bu sayede kişiler tazminat alabilecektir. İşçinin Görev Değişikliği Sonucunda İstifa Zonguldak’ta yaşanan emsal niteliğindeki olayda, görev yerinin rızası olmaksızın değiştirilmesi sonucu istifa eden işçiye tazminat verilmesi kararı alındı. Zonguldak’ta çalıştığı bankanın Ereğli şubesine alınan banka görevlisi, iş yerinin değiştirilmesinin…

Kıdem Tazminatı Neden Brütten Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Neden Brütten Hesaplanır

Kıdem Tazminatı Neden Brütten Hesaplanır, Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekli, Kıdem Tazminatına Dahil Edilmeyen Ödemeler Nelerdir

Yargıtay’dan İşçi Hakkında Emsal Karar!

Yargıtay’dan İşçi Hakkında Emsal Karar

Yargıtay’dan İşçi Hakkında Emsal Karar! Yargıtay’dan Evli Kadına Arkadaşlık Teklif Eden İşçi Hakkında Emsal Karar!

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri