İş Hukuku Avukat Danışma | Ankara Avukat

İş Hukuku Avukat Danışma

Arabuluculuk Sonrası İş Mahkemesine Dava Nasıl Açılır?

Arabuluculuk Sonrası İş Mahkemesinde Dava Nasıl Açılır?

İş hukuku kanunda yapılan düzenleme sonucu iş mahkemesine başvuru yapılmadan arabulucuya başvuru yapılması zorunlu olup dava açma şartı olarak kabul edilmiştir. İşçi Arabulucu Başvuru Dilekçesi nasıl hazırlanır? İşçi ve işveren arasındaki sorunların giderilmesi, son düzenlemeler ile arabulucuyu şart koşmuştur. Arabulucuya başvurularda işçi ve işveren arasındaki sorunlar; işe iade, maaş, yıllık izin, fazla mesai gibi konular ele alınır ve iş mahkemelerine gitmeden kısa sürede çözümü amaçlanır. Bu türden sebepler söz konusu ise işçi arabulucu başvuru dilekçesi vermektedir. Arabulucu Nedir Nasıl Başvurulur? Arabuluculuk çoğu dünya ülkesinde ve son yıllarda Türkiye’de de faaliyet gösteren, iş konularındaki anlaşmazlıkları çözmeyi hedefleyen yöntemdir. Arabulucu başvuruları ile…

Koronavirüs Nedeniyle İşçinin Hakları Nelerdir

Koronavirüs Nedeniyle İşçinin Hakları Nelerdir

Koronavirüs Nedeniyle İşçinin Hakları Nelerdir. Koronavirüs salgını birçok ülkede olduğu gibi ülkemizde de çalışma şartlarını değiştirdi. İçinde bulunduğumuz dönemde, kanunlara göre işçi ve işveren haklarını yorumlayan İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesinden Dr. Öğr. Üyesi Ender Demir, işverenin ucu açık ücretsiz izin veremeyeceğini, kısa çalışma ödeneği alan iş yerlerinin ise işçi çıkaramayacağını belirtti. Koronavirüs salgını hayatın her alanını olduğu gibi iş hayatını da etkiledi. Değişen çalışma şartları pek çok soruyu da beraberinde getirdi. İçinde bulunduğumuz dönemde işçi ve işveren haklarına dair açıklamalarda bulunan İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesinden Dr. Öğr. Üyesi Ender Demir, “Kanunlara göre işveren, işçiyi ucu açık şekilde ücretsiz…

Mesai arkadaşına ‘yalaka’ demek tazminatsız kovulma nedeni!

Mesai arkadaşına 'yalaka' demek tazminatsız kovulma nedeni!

İş Arkadaşına Bunu Yapan Yandı! Yargıtay’dan Emsal Karar. Mesai arkadaşına ‘yalaka’ demek tazminatsız kovulma nedeni! İş yerinde, mesai arkadaşlarıyla “yalaka” tabiri kullanarak konuşan bir çalışan, tazminatsız olarak işten çıkarılınca soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Mahkeme tarafından verilen kıdem tazminatı kararı, Yargıtay’dan geri döndü. Yargıtay, çalışmakta olduğu iş yerinde mesai arkadaşına “taklacı, yalaka” tabiriyle konuşan bir işçinin tazminatsız kovulması gerektiğine dair karar verdi. Bursa 2. İş Mahkemesi’ne başvuran bir işçi, iş sözleşmesinin herhangi bir haklı sebebe dayanmadan işveren tarafından tek taraflı bir şekilde feshedildiğin iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı ile eşitlik ilkesine aykırı bir şekilde davranıldığını, bunun sebebine dayalı olarak tazminatın…

Fransa’da Uber Sürücülerine Emsal Karar! Şoförlerle İlgili…

Fransa’da Uber Sürücülerine Emsal Karar! Şoförlerle İlgili…

Fransa’da Uber Sürücülerine Emsal Karar! Şoförlerle İlgili…          Fransa’da Yargıtay, özel araç platformu olan ve taksi mantığıyla çalışan Uber’de sürücülük yapan kişinin çalışan personel olarak değerlendirilmesi gerektiğiyle ilgili emsal bir karar altına imza attı. Fransa’da üst mahkeme, Uber’in 2019 yılında bir Fransız mahkemesinin eski Uber şoförü ile ilgili verdiği kararı temyize aktarmıştı. Şirket, kendini resmiyette çevrimiçi bir buluşma noktası olarak tanıtıyor. Kararla ilgili değerlendirme yapan Yargıtay, alt mahkeme tarafından verilen kararı onadı. Uber, çok uzun süreden beri verdiği hizmetlerin; yalnızca serbest çalışan sürücülerle birlikte aynı zamanda yolcuları birbirine bağlayan bir platform olarak öne çıktığını savunuyor. Uber ile ilgili verilen bu kararın…

Taşeron işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olur emsal karar

Taşeron işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olur emsal karar

Taşeron İşçiler İçin Yargıtay’dan Emsal Tazminat Kararı. Taşeron işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olur emsal karar. Taşeron işçilerin tazminatlarını kimin ödeyeceği hakkında Yargıtay tarafından emsal niteliğinde bir karara imza atıldı. Yıllardır çeşitli tartışmalara neden olan taşeron işçilerin kıdem tazminatının kim tarafından ödeneceği konusunda Yargıtay son noktayı koydu. Buna göre taşeron işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesinden hem kamunun hem de hizmeti yürüten şirketin sorumlu olduğuna hükmedildi. Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen karara göre böylece taşeron olarak çalışan ve tazminat konusunda sorun yaşayan işçilerin bu sorunları için önemli bir adım atılmış oldu. Özellikle hastaneler bünyesinde görev yapan taşeron işçiler, kamu…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri