İş Hukuku | Ankara Avukat

İş Hukuku

Yargıtay’dan çalışanı yakından ilgilendiren yıllık izin kararı!

Yargıtay'dan Çalışanları Yakından İlgilendiren Emsal "İzin" Kararı!

Yargıtay’dan çalışanı yakından ilgilendiren yıllık izin kararı! Ücretli yıllık izin talebi kabul edilmediği halde işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi lehine kıdem ve ihbar tazminatına karar veren yerel mahkeme kararını bozdu. Yüksek Mahkeme vermiş olduğu emsal kararda, yıllık izin talep eden işçiye izin verip vermemenin ya da izin kullanılacak zaman dilimini belirlemenin işverenin yönetim hakkına dahil olduğunu vurguladı. Özel bir şirkette servis elemanı olarak çalışan kadın, doğum izni kullandı. Bunun ardından 6 ay ücretsiz izin alan kadın, bu iznin sonunda işvereninden yıllık izin talep etti. Çalışan kadının bu talebi, ücretsiz izin kullandığı…

İş Yerindeki Bilgisayarda O Sitelere Girenlere Yargıtay’dan Emsal Karar!

O sitelere girmek çıkış sebebi

İş Yerindeki Bilgisayarda O Sitelere Girenlere Yargıtay’dan Emsal Karar! Çalıştıkları iş yerlerinde, yetişkinlere yönelik içerikler hazırlayan internet sitelerine giren çalışanlar hakkında emsal niteliğinde karar verildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde cinsel içerikli sitelere giren çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı olmadan işten çıkarılmalarına hükmetti. Yüksek Mahkeme’nin emsal niteliğindeki kararına konu olan olayda; iş yerindeki bilgisayardan yetişkin içerikli internet sitelerine giriş yaptığı tespit edilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı. Bunun üzerine iş sözleşmesinin feshedilmesinde hukuka aykırı davranıldığını savunan işçi patronu aleyhinde İş Mahkemesine dava açtı. Davacı işçiye kötü haber Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi. Yüksek Mahkeme vermiş olduğu…

Meslek Hastalığında Kot Taşlama İşçisinin Hukuk Zaferi!

Kot Taşlama İşçisinin Hukuk Zaferi

Meslek Hastalığında Kot Taşlama İşçisinin Hukuk Zaferi! “İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların beden ve ruh bütünlüğünü korumak için yararlı olan her önlemi, amaca uygun bir biçimde almak, uygulamak ve uygulatmakla yükümlüdürler” denildi. Kot taşlama atölyesinde çalışan ve çalışmaya bağlı olarak meslek hastalığına yakalanan işçi, verdiği hukuk mücadelesini kazandır. Meslekte çalışmasına bağlı olarak kendisine pnömokonyoz teşhisi konulan kot taşlama işçisi, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından haklı bulundu. Yüksek Mahkeme, Asliye Hukuk Mahkemesi vermiş olduğu, söz konusu hastalığın meslekte kaçınılmaz bir sonuç olarak görülmesi sebebiyle işvereni %88 kusurlu bulduğu kararını oy birliği ile bozdu. Meslek Hastalığında Kot Taşlama İşçisinin Hukuk Zaferi! Yargıtay 10. Hukuk…

Mobbing Uygulanan Öğretmen Hakkında Flaş Danıştay Kararı!

mobbing davası kazanan avukatlar

Mobbing Uygulanan Öğretmen Hakkında Flaş Danıştay Kararı! Görev yaptığı Çankırı’da kendisine okul idaresi tarafından mobbing yapıldığını öne süren öğretmen hakkında Danıştay 2. Hukuk Dairesi’nce flaş bir karara imza atıldı. Öğretmenin, İlçe Milli Eğitim Müdürü ve görev yaptığı okul müdürü tarafından mobbinge maruz kaldığını belirleyen Yüksek Mahkeme mağdur olan öğretmen lehine tazminat verilmesine hükmetti. Mobbing Uygulanan Öğretmen Hakkında Flaş Danıştay Kararı! Danıştay 2. Hukuk Dairesi’ne konu olan dava 2015 yılında yaşanan olayda bir eğitim kurumunda öğretmenlik yapan kişiye, İlçe Milli Eğitim Müdürü ve okul yönetimi tarafından mobbing uygulandı. Mağdur durumda olan öğretmene karşı uygulanan mobbingte; Öğretmenin ders programı eğitim haftasının geneline…

Yargıtay’dan İşçinin Uzun Süre Sağlık Raporu Alması Hakkında Emsal Karar

iş mahkemesi yargıtay kararları

Yargıtay’dan İşçinin Uzun Süre Sağlık Raporu Alması Hakkında Emsal Karar Yargıtay Başkanlığı tarafından düzenlenen ve 9 Mayıs 2019 Perşembe günü, 30769 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre; “işçinin uzun süreli sağlık raporu alması, işverene işçinin savunmasını almaksızın tek taraflı olarak fesih hakkı verdiği” açıklandı. Yargıtay İçtihadi Birleştirme Hukuk Genel Kurulu kararına dair ayrıntılar haber yazımızın devamında yer alıyor. İşçinin sağlık raporu almasına ilişkin hükümler 4857 sayılı İş Kanunu’nun yirmi beşinci maddesinin birinci fıkrasının b bendinde yer almaktadır. Bu bağlamda sağlık raporlarında meydana gelen haklı fesih işlemlerinde işçiden savunma alınması gerekmediği hakkında Yargıtay İçtihadi Birleştirme Hukuk Genel Kurulu kararını yayınladı. İçtihatları…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri