İş Hukuku | Ankara Avukat

İş Hukuku

Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesai Ücreti Alamayacağına Hükmetti

Yargıtay Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesai Ücreti Alamayacağına Hükmetti

Yargıtay Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesai Ücreti Alamayacağına Hükmetti. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından dikkat çeken emsal niteliğinde bir karara imza atıldı. Bir iş yerinde müdür olarak görev yapan üst düzey yöneticinin fazla mesai ücreti alamayacağına hükmeden kararda, iş yerinde yönetici konumunda olan çalışanın, çalışma gün ve saatlerini kendisi tarafından belirlendiği ve görev, sorumluluklarını gerektirdiği ücretinin ödenmemesi durumunda, fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağına dikkat çekildi. Yargıtay’dan gelen bu kararın ardından benzer durumda olan pek çok çalışan için söz konusu karar emsal teşkil ediyor. Somut olayda emsal kararın alınmasına neden olan davada ise bir akaryakıt istasyonunda işletme müdürü olarak görev yağan…

27 Yıl Öncesine Ait 1 Haftalık Sigorta Primi Alacağı Hakkında İşçiye Emsal Karar

27 Yıl Öncesine Ait 1 Haftalık Sigorta Primi Alacağı Hakkında İşçiye Emsal Karar

27 Yıl Öncesine Ait 1 Haftalık Sigorta Primi Alacağı Hakkında İşçiye Emsal Karar. Sigorta primlerine ilişkin çalışanlar hakkında mahkeme emsal niteliğinde bir karara imza attı. Çanakkale’de bir fabrikada işçi olarak çalışan kişi 27 yıl öncesine ait 1 haftalık sigorta prim gününü mahkeme kararıyla almayı başardı. Sigortası 1 hafta geç başlatılan kişinin mahkemeye başvurması üzerinden gelene karar, benzer durumda olan birçok kişi içim emsal niteliği taşıyor. Çanakkale’de bir zeytinyağı fabrikasında görev yapan işçi, 1993 yılında sigorta kaydının mesaiye başladıktan bir hafta sonra yapıldığını öğrenmesinin ardından gelişen olay, 27 yıl öncesine ait sigorta prim günün mahkeme kararı ile alınmasının önünü açtı. Sigorta…

Yargıtay’dan Müdürüne Beceriksiz Diyen İşçiler Hakkında Emsal Karar

Yargıtay'dan Müdürüne Beceriksiz Diyen İşçiler Hakkında Emsal Karar

Yargıtay’dan Müdürüne Beceriksiz Diyen İşçiler Hakkında Emsal Karar. Yargıtay bir fabrikada işçi olarak çalışan bir grubun, amirleri hakkında sarf ettiği sözler üzerine emsal niteliğinde bir karara imza attı. Aynı fabrikada çalışan ve üretim müdürü olarak görev yapan kişiye, ‘’cahil’’ ve ‘’beceriksiz’’ diyen 12 kişi işten çıkarıldı. Bunun üzerine yargı yoluna başvuran işçiler hakkında Yargıtay’dan üzücü haber geldi. Mahkeme işten çıkarılmalarını haklı fesih nedeni olarak saydı ve kararı onadı. Bunun üzerine tüm çalışanlar için emsal niteliğinde bir karar verilmiş oldu. Çalıştıkları fabrikada üretim müdürü olarak görev yapan kişiye beceriksiz ve cahil gibi hitapla ile seslenen bir grup işçinin sözleşmeleri tek taraflı…

Çalışanlar Dikkat! Keyfi Rapor Almak İşten Çıkarılma Sebebi

Çalışanlar Dikkat! Keyfi Rapor Almak İşten Çıkarılma Sebebi

Çalışanlar Dikkat! Keyfi Rapor Almak Çıkarılma Atılma Sebebi. Yargıtay’dan Rapor Alarak İşe Gitmeyen Çalışan Hakkında Emsal Karar. Yargıtay tarafından tüm çalışanları yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza atıldı. Emsal kararının verilmesine neden olan somut olayda ise bir çalışanın rapor alarak işe gitmemesi, ancak raporlu olduğu sürede düğüne katılması ve tazminatsız olarak işten çıkarılması neden olmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, rahatsızlığını öne süren ve işe gitmeyen kişinin arkadaşının düğününe gitmesinin, aldığı raporu geçerli kılmayacağına hükmetti. Yargıtay ilgili dairesi tarafından verilen emsal kararda raporlu olarak işe gitmeyen ancak bu süreçte rapora aykırılık teşkil eden faaliyetlerde bulunmanın işten çıkarılma sebebi olarak sayıldığı…

Sosyal Medyada Patronu Hakkında Yapılan Yorum Fesih Sebebi Mi?

Sosyal Medyada Patronu Hakkında Yapılan Yorum Fesih Sebebi Mi?

Sosyal Medyada Patronu Hakkında Yorum Yapan Çalışan İçin Yargıtay’dan Emsal Karar. Sosyal Medyada Patronu Hakkında Yapılan Yorum Fesih Sebebi Mi? Sosyal medya hesabı üzerinden patronu hakkında yorum yapan bir çalışan, işveren tarafından hakaret ettiği gerekçesi ile tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Bunun üzerine konuya yargıya taşıyan işçi, Yargıtay’ın tüm çalışanları ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza atmasına neden oldu. Popüler sosyal medya platformu Facebook üzerinden işçinin yaptığı yoruma ilişkin gelen karar benzer durumundaki birçok kişi için emsal teşkil ediyor. Tazminatsız olarak patronu hakkında yaptığı paylaşım nedeniyle kovulan işçi, konuyu ilk olarak iş mahkemesine götürmüştür. Mahkeme tarafından işçinin işe yeniden iadesine karar…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri