İş Hukuku | Ankara Avukat

İş Hukuku

Yargıtay’dan Mağdur İşçiye Tazminat Kararı

Yargıtay'dan Mağdur İşçiye Tazminat Kararı

Yargıtay’dan Mağdur İşçiye Tazminat Kararı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararına konu olan olay Bursa’da yaşandı. Doğum sonrasında mesaiye yeniden başladığı iş yerinde işverene çalışma şartlarındaki aksaklıkları haberdar etmek için dilekçe sunan kadın işçi, tazminatını alamadan işten atıldı. Yargıtay’dan Mağdur İşçiye Tazminat Kararı Tazminat talebi ile mahkemeye başvuran mağdur işçiye müjdeli haber Yüksek Mahkeme’den geldi. Yargıtay, dilekçenin verilmesinin kadın işçinin “hak arama özgürlüğü” içinde değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. Bursa’da ikamet eden kadın işçi, doğumun ardından üç yıllık kıdeminin bulunduğu şirketteki mesaisine yeniden başladı. Emziren bir anne olması sebebiyle gece ve günlük 7.5 saatten fazla çalıştırılmaması gerektiğini işverenine belirten genç anne, İş…

Yargıtay’dan emsal karar! İşçinin rızası olmadan yapılamayacak

Yargıtay'dan emsal karar! İşçinin rızası olmadan yapılamayacak

Yargıtay’dan emsal karar! İşçinin rızası olmadan yapılamayacak. Rızası Alınmadan Başka İlde Görevlendirilen İşçiler İçin Yargıtay’dan Emsal Karar Yargıtay tarafından milyonlarca işçiyi sevindiren emsal niteliğinde önemli bir karara imza atılmıştır. Yargıtay’dan emsal karar! İşçinin rızası olmadan yapılamayacak Davaya konu olan somut olayda, çalıştığı şirket tarafından onayı olmadan başka bir şehirde görevlendiren bir işçi, belirlenen yeni görev yerine gitmeme kararı almıştır. Bunun üzerine devamsızlık tutanağı turan işveren tarafından çalışanın işine son verildi. Yargıya taşınana olayda kapı önüne konan işçi için sevindirici haber Yargıtay’dan gelmiştir. Nedeni tam olarak belirtilmeden çalışanın başka şehirde görevlendirilmesinin işçi için çalışma şartlarının aleyhte değişiklik olduğunun altı çizilerek, işçinin…

Yargıtay’dan emsal karar: Prim ödemesi, fazla mesai yerine geçemez

Yargıtay’dan emsal karar: Prim ödemesi, fazla mesai yerine geçemez

Yargıtay’dan emsal karar: Prim ödemesi, fazla mesai yerine geçemez. Yargıtay ilgili dava dairesi tarafından geçtiğimiz günlerde verilen bir karara göre, satış miktarına bağlı olarak çalışanlarına prim ödeyen işverenler için bu ödemlerinin fazla mesai yerine geçmeyeceğine karar verilmiştir. Prim ödemesini fazla mesai yerine sayan işverene karşı verilen bu karar, benzer durumda çalışan birçok kişi için emsal niteliği taşıyor. Yargıtay’dan emsal karar: Prim ödemesi, fazla mesai yerine geçemez Fazla mesai ücreti talep eden bir işçinin olayı yargıya taşımasının ardından, fazla mesai ücreti yerine işvereni tarafından aldığı primlerin fazla mesai yerine geçtiğini belirtmesi üzerine somut olay mahkemeye taşınmıştır. Yargıtay’a kadar uzanan davada verilen…

Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020

Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020

Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020 Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi sebebimidir. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu ile denetim ve güvence altına alınmıştır. Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020 Devamsızlık nedeni ile işe gelinmediği tespit edildiği takdirde iş verenin iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. İşe haber vermeden gitmeme süresi 3 gündür. Eğer kişinin haklı bir nedeni var ise işten çıkarılma durumu ve sözleşme feshinin durdurulması gerekmektedir. Haklı nedenlerini sunan ve buna rağmen işten çıkarılan bir kimsenin ise haksız yere işten çıkarıldığı için iş verene dava açma hakkı bulunmaktadır. Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020 nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için bazı şartlar bulunmaktadır….

SGK Emekli Olabilir Yazısı Nasıl Alınır?

SGK Emekli Olabilir Yazısı Nasıl Alınır

SGK Emekli Olabilir Yazısı Nasıl Alınır? Sigorta Kurumu’ndan emekli olduğuna dair yazı, kişilerin talebi olmadan gönderilmemektedir. Dolayısıyla emekli olan kişinin sürecini takip etme zorunluluğu bulunmaktadır. SGK Emekli Olabilir Yazısı Nasıl Alınır? Emekliliğe dair yazı ilgili kurumlarda alınabileceği gibi internet işlemleri üzerinden de takip edilebilmektedir. SGK emekli olabilir yazısı, emeklilik süreçlerine ilişkin her türlü işlemin tamamlanması ve borçların yapılandırılarak ödenmeye başlanmasının ardından alınabilmektedir. Bazı kişilerin tüm işlemleri tamamlanmış olsa ada yaş kriterinin dolmasını beklemesi gerekecektir. E-devlet ile Emeklilik Öğrenme ve SGK Emekli Olabilir Yazısı Nasıl Alınır? Emeklilik sorgulamasının e-devlet ile yapılması sağladığı işlem kolaylıkları sebebiyle tercih edilmektedir. Emeklilik sürecinin takibine ilişkin…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri