İş Hukuku | Ankara Avukat

İş Hukuku

Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Sözleşmenin Feshi Gerekir!

Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Sözleşmenin Feshi Gerekir!

Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin Sözleşmenin Feshi Gerekir! Davacının iş sözleşmesinin, işçi tarafından haksız nedenlerle fesh edilmesi üzerine, vermiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte, yıllık izin ve bayram günlerinin de tarafına ödenmesi için dava açmıştır. Mahkeme süresince ortaya atılan iddia ve deliller incelenerek, İş Mahkemesi tarafından davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Verilen bu karar davalılar tarafından temyiz edilerek davanın, üst mahkemede Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından görülmesi talep edilmiştir. Davaya konu olarak gösterilen gerekçede; yıllık izin ücreti alacaklarının hesaplamasında, davalı ve davacı taraf arasında uyuşmazlık olduğu belirtilmiştir. Davacının temyiz kararının reddine, dava dosyasında bulunan delil ve kanunlara göre…

Yargıtay’ın Yeni Mobbing Kararı!

Sistematik Düşmanlık Mobbing

Yargıtay’ın Yeni Mobbing Kararı! İş yerinde baskıya ve psikolojik şiddete maruz kalanlarının sayısının her geçen gün artmasının ardından, Yargıtay’dan önemli bir hamle geldi. İş yerindeki taciz ve baskılara yönelik şikâyetlerin artması ve davalara sık sık konu olmasının ardından Yargıtay, iş yerinde mobbing olarak bilinen tüm baskı ve taciz türleri için yeni prensipler belirledi. Mobbing’e uğradığı iddiasıyla, geçtiğimiz günlerde bir kadın tarafından, işverenine açılan dava, kıdem ve ihbar tazminatına dair yeni düzenlemelerin yapılmasının önünü açtı. İşyerinde yapılan baskı ve psikolojik taciz kapsamı, Yargıtay tarafından Alman mahkemelerine atıf yapılarak genişletilmiş oldu. İstanbul 12. İş Mahkemesinde görülen bir davaya göre, görevi dışında farklı…

Yargıtay’dan Kıdem Tazminatsız Kovulma Olayına Emsal Niteliğinde Karar!

Yargıtay’dan Kıdem Tazminatsız Kovulma Olayına Emsal Niteliğinde Karar

Yargıtay’dan Kıdem Tazminatsız Kovulma Olayına Emsal Niteliğinde Karar! Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin devreye girdiği somut olayda; bir bankada güvenlik görevlisi olarak görev yapan kişi, bankanın ATM’sinde 7 bin TL’lik açık bulunmasının sorumlusu olarak görüldü ve banka yönetimi tarafından iş akdine son verildi. Yargıtay’dan Kıdem Tazminatsız Kovulma Olayına Emsal Niteliğinde Karar! Kıdem tazminatının peşine düşen banka güvenlik görevlisi iş mahkemesine başvurdu. Yerel mahkeme davacının talebini kabul edip güvenlik görevlisinin işe iadesine karar verince temyiz edilen kararda devreye Yargıtay girdi. Yüksek Mahkeme, kıdem tazminatı alamadan iş sözleşmesine son verilen güvenlik görevlisinin hukuk savaşında emsal niteliğinde bir karara imza attı. Çalıştığı özel bankanın…

Yargıtay’dan Kreş istifasına tazminat Kararı

Yargıtay'dan emsal olacak karar

Yargıtay’dan Milyonlarca Anneyi İlgilendiren Emsal Niteliğinde Karar. Yargıtay’dan Kreş istifasına tazminat Kararı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne konu olan somut olayda, işverenin kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumu, işçinin sözleşmesini haklı sebeple feshetmesini gerektirdi. Özellikle özel sektörde çalışan anneleri yakından ilgilendiren bu emsal kararda, bundan sonra çalıştığı iş yerinde özel bir kreş bulunmadığı için istifa eden kadın personel, haklı sebeple iş sözleşmesini sonlandırması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkına sahip olabilecek. Yargıtay’dan Kreş istifasına tazminat Kararı Ülkemizde bankacılık sektöründe önemli özel kuruluşlardan olan ve aktif olarak binlerce personeli istihdam eden bir bankada çalışan kadın işçi, hamilelik ve doğum izni alarak…

Yargıtay’dan işçinin maaşını düşüren patrona emsal karar

taşeron işçinin maaşının düşürülmesi

İşçi Maaşının Düşürülmesi Davası – Yargıtay’dan işçinin maaşını düşüren patrona emsal karar. İşçinin maaşının azaltılması konusunda açılan davada Yargıtay, maaşın azalması dolayısıyla istifa eden işçiye tazminat ödenmesi yönünde karar verdi. Verilen kararda maaşın, işçinin rızası dışında düşürülmesi sebebiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alması gerektiğine vurgu yapılırken, iş akdine uygun bir davranış olmaması nedeniyle rıza dışındaki maaş kesintisi karşılığında dava açılabilmesinin mümkün olduğu beyan edildi. İşçinin Maaşını Düşüren Patron Tazminat Ödeyecek Asgari ücretin yanında performans ücreti de almakta olan işçi, bu ücretin işveren tarafından kesilmesi ve kesinti yapıldıktan sonra haber verilmesi gerekçesi ile işten ayrılmak istedi. İstifa nedeniyle kendisine kıdem…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri