İş Hukuku | Ankara Avukat

İş Hukuku

Yargıtay, Kıdemli İşçinin İstifası Hayatın Olağan Akışına Aykırı dedi

Yargıtay, Kıdemli İşçinin İstifası Hayatın Olağan Akışına Aykırı dedi

Yargıtay, Kıdemli İşçinin İstifası Hayatın Olağan Akışına Aykırı dedi. Yargıtay çalışma hayatına dair emsal niteliğinde yeni bir karara daha imza attı. Yargıtay tarafından emsal karara neden olan somut olayda ise dokuz yıldır kebap ustası olarak bir restoranda çalışan ustanın tazminatsız olarak kovulması etkili oldu. Tazminatsız olarak işten çıkarılmasının ardından yargıya başvuran işçiye yerel mahkeme tarafından kötü haber geldi. Yargıtay, Kıdemli İşçinin İstifası Hayatın Olağan Akışına Aykırı dedi İşveren tarafından mahkemede yapılan savunmada, ‘kendi istediği ile istifa ettiği’ savunmasının yapılmasının ardından bu savunmayı kabul eden mahkeme, işçi tarafından açılan davayı reddetti. Bunun üzerine dava üst mahkemeye taşınarak Yargıtay’a kadar uzandı. Yargıtay…

2 Liralık Sütlaç Yediği için Tazminatsız Kovulan İşçi Hakkında Emsal Karar

2 Liralık Sütlaç Yediği için Tazminatsız Kovulan İşçi Hakkında Emsal Karar

Yargıtay’dan Emsal Karar! Garson 2 Liralık Sütlacı Yedi, Tazminatsız Kovuldu. 2 Liralık Sütlaç Yediği için Tazminatsız Kovulan İşçi Hakkında Emsal Karar Çalıştığı iş yerinde şekeri düştüğü için izinsiz olarak 2 liralık sütlaç yiyen tansiyon hastası bir kişi, işveren tarafından tazminatsız olarak kovuldu. Bunun üzerine yargıya başvuran çalışan, mahkeme tarafından geri çevrildi. Bunun üzerine Yargıtay’a kadar uzanan somut olayda işçi lehine sevindirici bir haber geldi. Yargıtay, çalıştığı iş yerinden izinsiz bir kase sütlaç yediği için tazminatsız kovulan garson hakkında hem ihbar hem de kıdem tazminatı almasına hükmetti. Yargıtay ilgili hukuk dairesi tarafından alınan bu karar benzer durumda olan kişiler için emsal…

Koronavirüs Sonrası Yeni Tartışma! Yıllık İzin Israrı Mahkemede Bitebilir

Koronavirüs Sonrası Yeni Tartışma! Yıllık İzin Israrı Mahkemede Bitebilir

Koronavirüs Sonrası Yeni Tartışma! Yıllık İzin Israrı Mahkemede Bitebilir. Covid – 19 salgının ülkemizde hızla yayılmaya başlamasının ardından faaliyetlerine ara vermek zorunda kalan pek çok işletme personellerinin yıllık izinlerini kullandırma yoluna başvurdu. Bazı işletmeler tarafından personellerinin gelecek yıla ait yıllık izinlerini de uzayan salgın süreci boyunca kullanmalarını istemesi ise tartışma yarattı. Birçok çalışan tarafından işletmelerin yıllık izin kullanmalarına yönelik yaptıkları taleplerin kanunlara uygun olup olmadığı ise merak edilmeye başladı. Koronavirüs salgının dünya gelinde etkileri tüm hızıyla devam ederken Türkiye’de yeni önlemler ve tartışma yaratan bazı konular gündem olmaya başladı. Sosyal ve ekonomik hayatı doğrudan etkileyen söz konusu virüs salgını kapsamında…

Ankara İş Mahkemesi

Ankara İş Mahkemesi Avukat Numaraları

İş Mahkemesi’nin Görevi Nedir? İş mahkemeleri, iş hukukundan kaynaklanan anlaşmazlıkların çözülmesi için kurulmuş mahkemelerdir. Bu kapsamda tazminat, tespit, iş kazası, maaş, yıllık izin, işe iade gibi konulara bakmaktadır. İşçi ile işveren sorunlar ile SGK’nın taraf olduğu davalara bakmaktadır. Bu kapsamda; İşçinin işyerinde oluşan tazminat talepleri; kıdem, ihbar, kötü niyet tazminatı gibi alacaklarına ilişkin davalara bakar. Fazla mesai alacağı, maaş alacağı, yıllık ücretli izin gibi davalara bakar. İş kazası sonucunda oluşan yaralanma, maluliyet ya da ölüm gibi durumlarda açılan maddi ya da manevi tazminat davalarına bakar. Hizmet tespiti, emeklilik hakkı, iş kazasının tespiti gibi davalara bakar. İşe iade davalarına bakmaktadır. Ancak…

Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesai Ücreti Alamayacağına Hükmetti

Yargıtay Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesai Ücreti Alamayacağına Hükmetti

Yargıtay Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesai Ücreti Alamayacağına Hükmetti. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından dikkat çeken emsal niteliğinde bir karara imza atıldı. Bir iş yerinde müdür olarak görev yapan üst düzey yöneticinin fazla mesai ücreti alamayacağına hükmeden kararda, iş yerinde yönetici konumunda olan çalışanın, çalışma gün ve saatlerini kendisi tarafından belirlendiği ve görev, sorumluluklarını gerektirdiği ücretinin ödenmemesi durumunda, fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağına dikkat çekildi. Yargıtay’dan gelen bu kararın ardından benzer durumda olan pek çok çalışan için söz konusu karar emsal teşkil ediyor. Somut olayda emsal kararın alınmasına neden olan davada ise bir akaryakıt istasyonunda işletme müdürü olarak görev yağan…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri