İkale Sözleşmesi ve İş Akdi İkale İkale sözleşmesi ile ilgili olarak aşağıda örnek yargıtay kararı yayınlanmış olup, aynı zamanda yargıtay kararları içerisinde ikale sözleşmesi ile ilgili bölümler aşağıda incelenmiştir. İşçi ve işveren iradelerinin iş sözleşmesinin feshi ile ilgili birleşmesi, bir tarafın feshi niteliğinde değildir. İş Kanununda bu sona…

İbraname İmzalayan İşçi Dava Açabilir Mi? İbraname İmzalayan İşçi Dava Açabilir , işçinin borçlarını ibra yoluyla sona erdirebilirler. Yargıtay Kararları Çerçevesinde İbranamenin Geçerliliği – İbraname İmzalayan İşçi Dava Açabilir Mi İbraname İmzalayan İşçi Dava Açabilir Mi…

İhbar Tazminat Davası Nasıl Alınır Hesaplanır ALACAK DAVASI – İŞ AKTİNİN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİ GEREKTİRMEYECEK HAKLI NEDENLERE DAYALI OLARAK FESHEDİLDİĞİ KANITLANAMADIĞI. ALACAK TUTARININ TESPİTİ İÇİN ALINAN BİLİRKİŞİ RAPORUNUN YERLEŞİK YARGISAL KARARLARA UYGUN GEREKÇELİ VE HÜKÜM KURMAYA YETERLİ OLDUĞU – BU RAPORU ESAS ALAN İLK DERECE…

İşçi Alacakları İcra Takibi belli olan alacakların icra hukuku içerisinde çözümlenmesi durumudur. İşçi alacakları ilamlı icra, ilamsız icra olarak takip yapılması mümkün olan durumlardır. İlamlı icra olabilmesi için, iş mahkemesi kararı yada arabuluculuk toplantısında tutulan anlaşma tutanağının ilama çevrilmesi ile mümkündür.

3600 Prim Gün Sayısı Kıdem Tazminatı Hakkı 3600 gün prim günü şartlarını getirilmiş ve SGK belge alınması durumunda 3600 Prim Gün Sayısı Kıdem Tazminatı Hakkı dayanarak kıdem tazminatı talep edilir. İşçinin 3600 Prim Gün Sayısı Kıdem Tazminatı Hakkı dayanarak fesih etmiş ise, daha sonrasında başka iş yeri ile iş görüşmesi yapması yaş hariç emeklilik…