Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir? | Giriş Kıdem tazminatı işçilere çalıştıkları her yıl için bir aylık bürüt ücreti üzerinden yapılan bir ödeme olmaktadır. İşçilerin çalışmaları ile sürekli artan bir miktarı olan bu kıdem tazminatı oldukça yüklü miktarlara ulaşabilmektedir. Kıdem tazminatı ödemesi…

Uyap İş Mahkemesi Dava Türleri Alacak Nispi Harç Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) Nispi Harç Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) Alacak (Sosyal Güvenlik Hukukukundan Kaynaklanan) Genel Kurul Kararının İptali (Sendika Genel Kurul Kararının İptali) Grev Oylamasına İtiraz Grevin Durdurulması Hakem Tayini Hakemin Reddi İstirdat İş (Aylık Bağlamaya…

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Sözleşmesinin Fesihi İş kanunu çalışma esaslarını düzenleyen işvereni ve işçinin haklarının korunması ve iş hayatını düzenleyen önemli unsurdur. İş kanununa göre işçinin işyerinde çalışma kurallarına ve disiplinine uymak zorunluluğu vardır. Yargıtay kararlarına göre işe gelmeme işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi…

İş Hukuku Davaları İş Hukuku Davalarında İşçi alacakları en önemli yeri tutmaktadır. Birçok İşçi İşverende ne tür alacağı ve hakları olduğunu maalesef bilmemektedir. Teknolojinin o kadar gelişmesine rağmen görsel ve yazılı basında bir çok bilgilendirme olmasına rağmen hala eksiklik var. En çok uygulanan ve düşünülen konulardan bir tanesi de nereye nasıl…

İşveren Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih, İşveren Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih Kıdem Tazminatı, İşveren Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih İşsizlik Maaşı, İşveren Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih İhbar Tazminatı. İşveren tarafından iş sözleşmesinin sağlık nedeniyle feshedilmesi, hem haklı hem de haksız fesih sebepleri içerisinde yer alır. Sözleşmenin feshi, işçinin kendi isteğiyle ya da işverenin istemesiyle işten çıkması durumunda gerçekleşir. İşçi eğer, istemediği halde işten çıkarılmışsa, bu haksız fesih olarak adlandırılır.