İş Kazası Avukat Danışma

İş yaşamının en büyük problemleri arasında gösterilen iş kazaları, özellikle işçilerin bu konu hakkında ne bilgi sahibi olmadıkları ve haklarını iyi bilmedikleri için çoğu zaman işverenlerin lehine sonuçlara sebep olmaktadır. Bu yüzden işyerinde, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi sonucu iş kazası geçiren işçilerin, daha sonra karşılaştıkları zararların tazminin talep edebilmeleri için ve iş kazası sonucu elde edebileceği kazanımları kaybetmemesi için yapması gereken birtakım işlemler bulunmaktadır. İş kazası geçiren işçilerin, günümüzde ne yazık ki haklarına ilişkin yeterli bilgiye sahip olmadıkları görülmektedir. İşverenler, işçilerinin gözetme borcunu yerine getirerek, işçinin iş sağlığın ve güvenliğini en üst düzeyde korumakla yükümlüdür. İş kazası da işverenin bu…

İş Kazası Maluliyet Oranına ve SGK Sağlık Kurulu raporuna itiraz nasıl yapılır? İş kazalarından kaynaklı olarak açılan tazminat davalarında, kusur ya da gelir dışında tazminatın kapsamını belirlemeye yarayan ana kriterlerden en önemli olanlarda biri maluliyet olgusudur. Görülme aşamasındaki tazminat davasında, maluliyet tespiti birkaç farklı adımı da beraberinde getirmektedir. İş kazası maluliyet oranına itiraz edilmesi, yargılamanın sonlanması beklenen süreden, çok daha uzun bir sürece yayılmasına sebep olur. İş Kazası Nedir ? İş kazası temel anlamda, sigortalı olan işçinin, işyerinde bulunduğu esnada geçirmiş olduğu, küçük ya da büyük kazaların hepsini içine alan tanımdır. Bunların yanında, işveren tarafından yürütülmekte olan herhangi bir iş…

İş Kazasında Kimler Dava Açabilir? İş kazası gibi önemli durumlarda, kazaya uğrayanın hakkını kazanması için belirli prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir. Öncelikle iş kazası tanımına uygun şekilde gerçekleşmiş olmalıdır. Ardından iş kazası davasının açılması için iş kazası tazminat sürecinde pek çok aşama ve uğraş gerektiren uzun bir süreç söz konusudur. Davanın açılması ve yürütülmesi alanında uzman avukatlar tarafından yapılması iş kazasına uğrayan mağdurun çıkarına olacaktır. İş Kazası Hangi Durumlarda Geçerlidir? İş kazası sadece işte gerçekleşen kaza olarak adlandırılmaz. İş kazasını oluşturan belirli durumların içinde olması gerekir. Bunlar; İşçinin iş yerinde çalıştığı esnada, İşveren tarafından verilen işi yaptığı sırada, İşveren tarafından iş…

İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur? Çalışma hayatında yaşanması istenmeyen ama iş hayatının olması muhtemel konularından birisi olan iş kazası, iş yerlerinin artması ve çalışan sayılarının çoğalması neticesinde gün geçtikçe önemli bir konu haline gelmektedir. İş kazası kazanın başına geldiği işçi kadar işvereni de ilgilendirmektedir. İş kazası yaşandıktan sonra yapılacakların bilinmesi, bu durumların önüne geçmek ya da iş kazalarını azaltmak adına önem taşımaktadır. İş Kazası Tanımı Taşıyan Durumlar İş kazasını oluşturan durumlar ve bunların neleri kapsadığını bilmek, iş kazalarında ne yapılacağını bilmek kadar önem taşır. Bir kazanın iş kazası olarak nitelendirilmesi için; İşçinin iş yerinde görevi tanımı yaptığı iş sırasında,…

İş Kazası Tazminat Ankara ve danışma konuları nelerdir. Her geçen gün artan iş kazalarında kazaya uğrayan işçinin belirli hukuksal hakları bulunmaktadır. Bunların başında gelen ise tazminat davasıdır. İş kazası tazminat Ankara bölgesinde İş Mahkemeleri tarafından görülen davalardır. İş Kazası Tazminat Davası İçin Sayılan Durumlar Nedir? Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 5510 sayılı ilgili maddelerine göre iş kazası sayılan durumlar; İşçinin, mesai saatleri içerisinde sigortalı çalıştığı işyerinde uğradığı her türlü maddi ya da manevi zararlar iş kazası olarak tanımlanmaktadır. İşçinin yaralanmasına ya da ölümüne sebep olan durumun hangi şekilde gerçekleştiğinin bir önemi bulunmamaktadır. Belirtildiği gibi eğer kaza işyerinde gerçekleşmişse, iş kazası olarak görülür…