İş Kazası Avukat Danışma

Dikkat: İş Kazası Hastane Raporuna mutlaka geçmeli. İş yerinde yaşanan kazalarda oluşan yaralanmalar ve ölümler halinde, işçilerin ve işçi yakınlarının talep edebileceği haklar mevcuttur. Bir iş yerinde yaşanan olayın iş kazası sayılması için gereken şartlar, şöyle açıklanır; İşçide oluşan herhangi bir ruhsal ya da bedensel zarar, söz konusu iş yerinde çalışma süreleri dahilinde oluşmuşsa, bu iş kazasıdır. İşçide iş yerinde aniden oluşan çeşitli rahatsızlıklar, herhangi bir çarpma, yanma olmaksızın oluşsa bile iş kazası olarak adlandırılır. İş yerinde çalışma saatleri içerisinde kendine verilen izin esnasında, bebeğini emziren kadının başına herhangi bir kaza gelirse, bu durum iş kazasıdır. İşveren tarafından tahsis edilen…

İşçinin Kusurundan Kaynaklanan İş Kazasında hakları nelerdir? Yaşanan iş kazaları, işverenin sorumluluğu dahilinde, kusurlu ya da kusursuz sorumluluk olarak ikiye ayrılmaktadır. İşçini iş kazasında kusurlu yada kusursuz olması, SGK’nın tespit ve incelemesi sonucu belirlenir. Bu durumun işçi veya misrasçıların açacakları tazminat miktarına etkisi olacaktır. Şu notuda düşmekte fayda var, İş kazası tazminat davalarında Yargıtın vermiş olduğu emsal kararlarda işçi kusurlu olsa dahi tazminat alması gerektiğine dair bir çok karar bulunmaktadır. İş kazalarında genel kural kendi sorumluluğunda çalışan işçinin korunması işverenin sorumluluğundadır. İşçinin Kusurundan Kaynaklanan İş Kazası İş kazası geçiren işçi sigortasız ve sigortalı olan bir işe giriş bildirgesini verme süresi…

İş Kazası Sonrasında Neler Yapılmalıdır? İş ortamında görünmeyen kazalar yaşandığında kazaya uğrayan işçinin temel hakları bulunmaktadır. Bunların bilinmesi ve hemen kazanın neticesinde yapılacakların listesinin olması oldukça önem taşımaktadır. İş Kazası Sonrasında Neler Yapılmalı konusu daha sonra açılacak tazminat ve ceza davalarında önem arz etmektedir. İş kazası sonrası hastane kayıtlarına mutlaka “iş kazası” ibaresini düşün. SGK’ya başvuru yaparak, iş göremezlik oranının belirlenmesini isteyin. İş kazası sonra şikayetçi olmamanız tazminat davanıza bir etkisi yoktur. İş kazası esnasında SGK primleriniz ödenmemiş veya kayıdınız yoksa “iş kazası tespit davası” açarak tespit yaptırabilirsiniz. İş Kazası Sonrasında Neler Yapılmalıdır? Çünkü bu sürecin yasal olarak işletilebilmesi için…

İş yaşamının en büyük problemleri arasında gösterilen iş kazaları, özellikle işçilerin bu konu hakkında ne bilgi sahibi olmadıkları ve haklarını iyi bilmedikleri için çoğu zaman işverenlerin lehine sonuçlara sebep olmaktadır. Bu yüzden işyerinde, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi sonucu iş kazası geçiren işçilerin, daha sonra karşılaştıkları zararların tazminin talep edebilmeleri için ve iş kazası sonucu elde edebileceği kazanımları kaybetmemesi için yapması gereken birtakım işlemler bulunmaktadır. İş kazası geçiren işçilerin, günümüzde ne yazık ki haklarına ilişkin yeterli bilgiye sahip olmadıkları görülmektedir. İşverenler, işçilerinin gözetme borcunu yerine getirerek, işçinin iş sağlığın ve güvenliğini en üst düzeyde korumakla yükümlüdür. İş kazası da işverenin bu…

İş Kazası Maluliyet Oranına ve SGK Sağlık Kurulu raporuna itiraz nasıl yapılır? İş kazalarından kaynaklı olarak açılan tazminat davalarında, kusur ya da gelir dışında tazminatın kapsamını belirlemeye yarayan ana kriterlerden en önemli olanlarda biri maluliyet olgusudur. Görülme aşamasındaki tazminat davasında, maluliyet tespiti birkaç farklı adımı da beraberinde getirmektedir. İş kazası maluliyet oranına itiraz edilmesi, yargılamanın sonlanması beklenen süreden, çok daha uzun bir sürece yayılmasına sebep olur. İş Kazası Nedir ? İş kazası temel anlamda, sigortalı olan işçinin, işyerinde bulunduğu esnada geçirmiş olduğu, küçük ya da büyük kazaların hepsini içine alan tanımdır. Bunların yanında, işveren tarafından yürütülmekte olan herhangi bir iş…