İş Kazası Avukat Danışma

İş Kazası Tazminat Ankara ve danışma konuları nelerdir. Her geçen gün artan iş kazalarında kazaya uğrayan işçinin belirli hukuksal hakları bulunmaktadır. Bunların başında gelen ise tazminat davasıdır. İş kazası tazminat Ankara bölgesinde İş Mahkemeleri tarafından görülen davalardır. İş Kazası Tazminat Davası İçin Sayılan Durumlar Nedir? Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 5510 sayılı ilgili maddelerine göre iş kazası sayılan durumlar; İşçinin, mesai saatleri içerisinde sigortalı çalıştığı işyerinde uğradığı her türlü maddi ya da manevi zararlar iş kazası olarak tanımlanmaktadır. İşçinin yaralanmasına ya da ölümüne sebep olan durumun hangi şekilde gerçekleştiğinin bir önemi bulunmamaktadır. Belirtildiği gibi eğer kaza işyerinde gerçekleşmişse, iş kazası olarak görülür…

İş Kazası Nereye Şikayet Edilir? İş kazası, iş yaşamında sıklıkla yaşanacak durumlardan birisidir. Gerek bu konuda yapılacakların çok bilinmemesinden gerekse işverenlerin meseleyi çabucak kapatmak istemelerinden kaynaklı gerekçelerle iş kazası yaşandığında yapılacaklar özellikle de iş kazasının şikayet edileceği yer bilinmemektedir. Halbuki kazaya uğrayan işçi süreci doğru yardım alarak yürüttüğünde sosyal haklar yanı sıra maddi manevi tazminat dahi alabilmektedir. İş Kazası Nereye Şikayet Edilir? İş kazasında şikayet ve tazminat hakkı olarak iki hukuki boyutu bulunmaktadır. İş kazası sonucu yaralanma ve ölüm vukuu bulmuş ise, savcılık olaya el koyarak soruşturma başlatılır. İş kazasında mağdur olan işçi veya vefat varsa mirasçıları bu soruşturmaya katılarak,…

İş Kazasında Nasıl Emekli Olunur? İş kazalarının sonucunda ne yapmak gerektiğini bilmek oldukça önemlidir. İş hayatında kasıtlı ya da kasıtsız pek çok kaza yaşanmaktadır. İlgili kanunlarca iş kazalarını önlemek ya da yaşandıysa bile sonraki mağduriyeti gidermek adına iş kazaları ile ilgili temel düzenlemeler yapılmıştır. İş Kazası Olarak Görülen Durumlar İş kazalarına baktığımızda çoğu çalışanın ve işverenin hangi durumların iş kazası olarak geçtiğini bilmediği görülmektedir. Kısaca bir kazanın iş kazası olarak geçmesi için; Kazaya uğrayan kişinin sigortalı bir halde iş yerinde çalışıyor olması, Kaza neticesinde bedenen veya psikolojik açılardan zarara uğramış Olması gerekmektedir. Elbette bu maddeleri genişletecek durumlar olabilir. Ama temelde…

İş Kazası Soruşturması Nasıl Yapılır? İş kazası sonuçlarının öğrenilmesi, Sosyal Sigortalar Kurumu’nun tespiti ardından mümkün olmaktadır. Yaşanan iş kazalarının ilgili SGK müdürlüğüne iletilmesinin ardından SGK birimlerince tespit çalışmaları yapılmaktadır. İş Kazası Soruşturması Nasıl Yapılır? İş kazası soruşturması, kazanın gerçekleştiği yerin teftiş edilmesi ve ilgili kişilerin ifadelerine başvurulması yoluyla tespit edilmektedir. Süreç SGK müfettişleri tarafından takip edilmekte ve sonuçlandırılması da aynı birim üzerinden gerçekleşmektedir. İş kazalarının değerlendirilmesi yapılırken 5510 sayılı Genel Sağlık Sigortası Kanunu aracılığıyla tespiti sağlanmaktadır. İş yeri içerisinde iş kazası olarak adlandırılan kriterler bu kanun içerisindeki on üçüncü madde aracılığı ile belirlenmektedir. İş Kazası Tespit Kriterleri İş yerinde gerçekleşen…

İş Kazasından Kim Sorumludur? Genel tanımı ile işçinin, işyerinde mesaisi içinde uğradığı kazalara iş kazası adı verilmektedir. İş Kazasından Kim Sorumludur? İş yapılırken, sigortalı çalışanın uğradığı fiziksel veya psikolojik mağduriyet iş kazası kapsamı içindedir ve belirli hukuk çerçevesinde güvence altına alınmıştır. İş kazalarında taraflar birbirlerini suçlamakta ve kazanın kendisinden kaynaklandığını iddia etmektedirler. Böylesi durumlarda iş kazasının sorumlusunun tayini oldukça önemlidir. İş Kazası Olarak Değerlendirilecek Olaylar Nedir? Hangi durumların iş kazası olarak değerlendirildiğini bilmek iş kazasının hangi şartlarda geçerli olduğunu öğrenmek anlamı taşıyacaktır. İş kazası için temel kıstaslar şunlardır; Kazaya uğrayanın sigortalı çalışan olması, Kazaya uğrayanın olay sonrasında fizyolojik veya psikolojik…