İş Kazası Tazminat | Ankara Avukat

İş Kazası Tazminat

İş Kazası Sonrasında Neler Yapılmalıdır? İşte resmi işlemler

İş Kazası Sonrasında Neler Yapılmalıdır? İşte resmi işlemler

İş Kazası Sonrasında Neler Yapılmalıdır? İş ortamında görünmeyen kazalar yaşandığında kazaya uğrayan işçinin temel hakları bulunmaktadır. Bunların bilinmesi ve hemen kazanın neticesinde yapılacakların listesinin olması oldukça önem taşımaktadır. İş Kazası Sonrasında Neler Yapılmalı konusu daha sonra açılacak tazminat ve ceza davalarında önem arz etmektedir. İş kazası sonrası hastane kayıtlarına mutlaka “iş kazası” ibaresini düşün. SGK’ya başvuru yaparak, iş göremezlik oranının belirlenmesini isteyin. İş kazası sonra şikayetçi olmamanız tazminat davanıza bir etkisi yoktur. İş kazası esnasında SGK primleriniz ödenmemiş veya kayıdınız yoksa “iş kazası tespit davası” açarak tespit yaptırabilirsiniz. İş Kazası Sonrasında Neler Yapılmalıdır? Çünkü bu sürecin yasal olarak işletilebilmesi için…

İş Kazası Taksirle Ölüme Neden Olma Suçu ve Cezası

İş Kazası Taksirle Ölüme Neden Olma Suçu ve Cezası

İş Kazası Taksirle Ölüme Neden Olma Suçu ve Cezası ne kadar? İşçinin işyerindeyken uğrayacağı fizyolojik ve psikolojik zararın giderilmesi için iş kazalarında belirli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelere göre iş kazası taksirle ölüme neden olma anlamı taşıyabilir ve ceza mahkemesinde yargılanabilir. İş Kazası Taksirle Ölüme Neden Olma Suçu ve Cezası İş kazası tanımı gereği işyerindeyken işçinin uğradığı zarardır. Bu durumda işçinin çoğunluk hakkı yani işyerinde işveren için bulunmasından kaynaklı bir durum söz konusudur ve buna göre işçinin yaralanması ya da ölümü çok az istisnalar haricinde iş kazası olarak görülmektedir. İşçi işyerinde kendisine verilen görevi yaparken, İşçi kadın çocuğunu işyerinde emzirirken, İşçinin…

İş Kazasında Kimler Dava Açabilir?

İş Kazasında Kimler Dava Açabilir?

İş Kazasında Kimler Dava Açabilir? İş kazası gibi önemli durumlarda, kazaya uğrayanın hakkını kazanması için belirli prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir. Öncelikle iş kazası tanımına uygun şekilde gerçekleşmiş olmalıdır. Ardından iş kazası davasının açılması için iş kazası tazminat sürecinde pek çok aşama ve uğraş gerektiren uzun bir süreç söz konusudur. Davanın açılması ve yürütülmesi alanında uzman avukatlar tarafından yapılması iş kazasına uğrayan mağdurun çıkarına olacaktır. İş Kazası Hangi Durumlarda Geçerlidir? İş kazası sadece işte gerçekleşen kaza olarak adlandırılmaz. İş kazasını oluşturan belirli durumların içinde olması gerekir. Bunlar; İşçinin iş yerinde çalıştığı esnada, İşveren tarafından verilen işi yaptığı sırada, İşveren tarafından iş…

İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur?

İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur?

İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur? Çalışma hayatında yaşanması istenmeyen ama iş hayatının olması muhtemel konularından birisi olan iş kazası, iş yerlerinin artması ve çalışan sayılarının çoğalması neticesinde gün geçtikçe önemli bir konu haline gelmektedir. İş kazası kazanın başına geldiği işçi kadar işvereni de ilgilendirmektedir. İş kazası yaşandıktan sonra yapılacakların bilinmesi, bu durumların önüne geçmek ya da iş kazalarını azaltmak adına önem taşımaktadır. İş Kazası Tanımı Taşıyan Durumlar İş kazasını oluşturan durumlar ve bunların neleri kapsadığını bilmek, iş kazalarında ne yapılacağını bilmek kadar önem taşır. Bir kazanın iş kazası olarak nitelendirilmesi için; İşçinin iş yerinde görevi tanımı yaptığı iş sırasında,…

Sigortasız İşçi İş Kazası Yargıtay Kararları

Sigortasız İşçi İş Kazası Yargıtay Kararları

Sigortasız İşçi İş Kazası Yargıtay Kararları ışığında tespit davaları. İşçinin sigortalı olması ve primlerinin ödenmesi, işverenin en önemli ve en temel sorumluluklarından birisidir. Kayıt dışı olarak, sigortasız işçi çalıştırmanın kanunlarca belirlenen ağır cezaları bulunur. Ayrıca bu kanunlar, böyle bir durumda oldukça kesindir. İşveren hakkında verilecek olan cezada herhangi bir indirime gidilmez. Ayrıca sigortasız olarak çalıştırılan işçinin, iş kazası geçirme durumunda da ortaya oldukça rahatsız edici sorunlar çıkabiliyor. Sigortasız İşçi Çalıştırmak Diğer bir adı ile, kayıt dışı işçi çalıştıran iş yada işçiler için, işverenlerine ağır cezai yaptırımlar uygulanabilir. İşçinin çalışma sürecinde, en temel hakkı olan sigorta, işçinin çalıştığı dönem içerisinde yatırılmaz…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri