Kıdem Tazminatı Arabuluculuk | Ankara Avukat

Kıdem Tazminatı Arabuluculuk

Yargıtay şirket aracını özel işte kullanmayı haklı fesih saydı

Yargıtay şirket aracını özel işte kullanmayı haklı fesih saydı

Yargıtay Şirket Aracını Özel İşlerinde Kullanan Çalışanın Kovulmasını Haklı Buldu. Yargıtay şirket aracını özel işte kullanmayı haklı fesih saydı. Günümüzde işçi ile işveren arasında yaşanan hukuki uyuşmazlıkların sebepleri arasında gösterilen şirket aracının kullanımı hususunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karara imza attı. Çalıştığı şirkete ait aracı ve bazı malzemeleri mesai saatleri dışında özel işlerinde kullandığı tespit edilen personelin iş akdinin feshedilmesini haklı bulan Yargıtay, işçinin tazminat talebini reddetti. Yargıtay şirket aracını özel işte kullanmayı haklı fesih saydı Kocaeli’nin Gebze ilçesindeki bir şirkette çalışan personel, yaklaşık 2 ay boyunca işyerine ait aracı ve işyerinin bazı malzemelerini mesai saatleri dışında…

Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir?

Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir?

Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir? Evlilik tazminatı almak evlenen kadınların bu sebeple işten ayrılması neticesinde verilmektedir. Evlilik tazminatı almak için belirlenen koşulları yerine getirmek gerekmektedir. Buna göre: Evlilik tazminatı, kadınlara ödenen kıdem tazminatı türüdür. Kadının kendi isteği ile evlenmeden işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması söz konusu değildir. Kadının evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alması için evlendiğinin belgelenmesi gerekmektedir. Bu tazminat yalnızca kadın çalışanlara verilmektedir. Erkeklerin bu tazminatı alması söz konusu değildir. Evlilik Tazminatı Nasıl Alınır? Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir? Evlilik tazminatı başvurusu kadın tarafından yapılmaktadır. Evlilik tazminatı almak için evlenmiş olan kadınların bir seneyi geçmemek koşuluyla başvuru…

Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019

Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019

Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019 Kıdem tazminatı hesaplamaları işçinin işten çıkmak istemediği, ancak işverenin onu işten çıkardığı durumlarda yapılır. İşçinin tazminat alabilmesi için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Eğer işçi zaruri sebepler haricinde kendi rızası ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Tazminat hesaplama işlemi işe başlama tarihi, işten ayrılma tarihi ve kişinin brüt maaşı üzerinden gerçekleştirilir. Brüt maaşa kişinin iş yerinden sürekli olarak aldığı yemek yardımı, yol yardımı gibi ek ücretler de hesaplamalara dahil edilir. Kıdem tazminatı her sene belirlenen kıdem tazminatı tavan ücretinden fazla olamaz. 2019 yılı 2. Dönem kıdem tazminatı tavanı 6.379,86 TL’dir İhbar…

Yargıtay’dan Casusluk Yapan İşçi Hakkında Emsal Karar

is-hukuku-yargitay-emsal-karar

Yargıtay’dan Casusluk Yapan İşçi Hakkında Emsal Karar .Yargıtay, Rakip Firmayla İletişime Geçen İşçi Hakkında Emsal Karar Verdi. İşveren ile işçi arasında yaşanan hukuki ihtilaflar, zaman zaman yüksek yargı organlarının değerlendirmelerine tabi olunarak, bul alandaki kanunlara yeni boyut kazandırmaktadır. İş Hukuku kapsamında düzenlenen işveren ve işçi ilişkileri, yaşanan gelişmelerin ardından çoğu zaman Yargıtay’a taşınabilmektedir. İşte böyle bir gelişme üzerine harekete geçen Yargıtay yine emsal niteliğinde bir karara imza attı. Zira rakip firmayla irtibata geçtiği gerekçesiyle işveren tarafından iş sözleşmesine son verilen çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı hakkında önemli bir karara hükmetti. Yüksek Mahkeme, aynı sektörde birbirine rakip olarak faaliyet gösteren firmayla…

İşçi Tazminatı Nasıl Alınır?

İşçi tazminatı nasıl alınır

İşçi Tazminatı Nasıl Alınır? İşçi tazminatı almak için gerekenler belirli kriterlerde incelenmektedir. İşverenlerin işten çıkan çalışanlarına ödemekle yükümlü olduğu tazminat çeşidine kıdem tazminatı adı verilir. Kişilerin kendi rızaları dışında işten çıkarılmaları ya da iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı verilmektedir. İşçi tazminatı nasıl alınır: kendi istediği dışında işten çıkarılan çalışanlara, çalıştığı her yıl için bir maaş kadar ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı almak için çalışanın bir yıllık çalışma süresini tamamlaması gerekmektedir. Bunun yanı sıra bir diğer önemli unsur ise çalışanın kendi istediği dışında çıkarılması gerekmektedir. Tazminat alabileceği diğer durumlar ise evlenme sebebiyle işten ayrılması ya da vefat etmesi olarak sayılabilir. İşçi…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri