Kıdem Tazminatı Arabuluculuk | Ankara Avukat | İlkay Hukuk Bürosu

Kıdem Tazminatı Arabuluculuk

15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı

15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı

15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı 15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla getirilen düzenleme gereği emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun “Yaşlılık aylığından faydalanma…

İlkay Hukuk Avukat Telefon Numaraları

İlkay Hukuk Avukat Telefon Numaraları

Hukuk ve Avukatlık Bürosu Ankara Barosu’ na kayıtlı olarak faaliyet gösteren avukat sayısı yaklaşık 15 bini aşmış durumda. Türkiye genelinde Barolara kayıtlı avukat sayısı ise 100 Bini aşmış durumda. Bu durum oluşan hukuki ihtiyaca göre şekilleniyor olsa da, her yıl verilen yeni mezunlarla birlikte bu sayı her geçen gün artmaya devam ediyor. Bununla birlikte bir…

İşçinin İstifası Kıdem Tazminatı

İşçinin İstifası - Kıdem Tazminatı

İşçinin İstifası – Kıdem Tazminatı | İşçinin istifa etmesi halinde bilindiği üzere tazminat hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle işçinin istifa etmeden önce hukuki destek almak adına avukatlık ve danışmanlık alması gerekmektedir. Bu hukuki desteği sonucunda iş kanunundaki haklarının kullanması ve tazminatı hakkının alınmasında önemli olacaktır. İşçinin istifasında…

İş Mahkemesi Dava Masrafı

İş Mahkemesi Dava Masrafı Hesaplama

İş Mahkemesi Dava Masrafı Hesaplama | Bu Makale dava harç miktarlarına göre hesaplamalar ile, iş mahkemelerinde zorunlu arabuluculuk süreci sonra dava aşamaları bilgi amaçlı hazırlanmıştır. İş kanunda yapılan düzenleme ile Arabuluculuk merkezlerine başvuru yapılmış ve karşı taraf ile uzlaşma olmaması halinde iş mahkemesine dava açılabilmektedir. Bu durum iş mahkemesine dava açma şartıdır.

Tazminatsız İşten Çıkarma

Tazminatsız İşten Çıkarma İş Akdi Feshi

Tazminatsız İşten Çıkarma | İş Akdi Feshi TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA , TAZMİNATSIZ İŞ AKDİ FESHİ, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMA NEDENLERİ TAZMİNATSIZ OLARAK İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATSIZ İŞ AKDİNİN FESHİ SAĞLIK SEBEBİYLE İŞTEN ÇIKARMA İşveren Sağlık sebebiyle hakKlı sebeble işten çıkarılabilir. Bu durumda İşçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri