Kıdem Tazminatı | Ankara Avukat

Kıdem Tazminatı

İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli?

İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli

İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli? Tazminat ödenme süresi, İş Kanunun’ da net olarak belirlenmemiştir. İşçi ve işveren tarafları arasında yapılacak olan anlaşma sonucunda bu süre belirlenir. İşveren tarafından, ortak bir şekilde belirlenen bu sürenin aşılması söz konusu olduğunda işçi kıdem tazminatı hakkını kullanıp, gerekli mercilere başvuruda bulunabilir. İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli? İşverenin Kıdem tazminatı makul sürede ödemesi gerekmektedir. Bu makul süre işveren ve çalışan tarafında belirlenen süredir. Bu dışında belirsiz uzun dönem ödeme tahhütleri makul süreyi kapsamamaktadır. İşçi Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminat hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışanın işten çıkarılması durumunda, işveren tarafından…

Yargıtay şirket aracını özel işte kullanmayı haklı fesih saydı

Yargıtay şirket aracını özel işte kullanmayı haklı fesih saydı

Yargıtay Şirket Aracını Özel İşlerinde Kullanan Çalışanın Kovulmasını Haklı Buldu. Yargıtay şirket aracını özel işte kullanmayı haklı fesih saydı. Günümüzde işçi ile işveren arasında yaşanan hukuki uyuşmazlıkların sebepleri arasında gösterilen şirket aracının kullanımı hususunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karara imza attı. Çalıştığı şirkete ait aracı ve bazı malzemeleri mesai saatleri dışında özel işlerinde kullandığı tespit edilen personelin iş akdinin feshedilmesini haklı bulan Yargıtay, işçinin tazminat talebini reddetti. Yargıtay şirket aracını özel işte kullanmayı haklı fesih saydı Kocaeli’nin Gebze ilçesindeki bir şirkette çalışan personel, yaklaşık 2 ay boyunca işyerine ait aracı ve işyerinin bazı malzemelerini mesai saatleri dışında…

Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir?

Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir?

Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir? Evlilik tazminatı almak evlenen kadınların bu sebeple işten ayrılması neticesinde verilmektedir. Evlilik tazminatı almak için belirlenen koşulları yerine getirmek gerekmektedir. Buna göre: Evlilik tazminatı, kadınlara ödenen kıdem tazminatı türüdür. Kadının kendi isteği ile evlenmeden işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması söz konusu değildir. Kadının evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alması için evlendiğinin belgelenmesi gerekmektedir. Bu tazminat yalnızca kadın çalışanlara verilmektedir. Erkeklerin bu tazminatı alması söz konusu değildir. Evlilik Tazminatı Nasıl Alınır? Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir? Evlilik tazminatı başvurusu kadın tarafından yapılmaktadır. Evlilik tazminatı almak için evlenmiş olan kadınların bir seneyi geçmemek koşuluyla başvuru…

Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019

Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019

Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019 Kıdem tazminatı hesaplamaları işçinin işten çıkmak istemediği, ancak işverenin onu işten çıkardığı durumlarda yapılır. İşçinin tazminat alabilmesi için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Eğer işçi zaruri sebepler haricinde kendi rızası ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Tazminat hesaplama işlemi işe başlama tarihi, işten ayrılma tarihi ve kişinin brüt maaşı üzerinden gerçekleştirilir. Brüt maaşa kişinin iş yerinden sürekli olarak aldığı yemek yardımı, yol yardımı gibi ek ücretler de hesaplamalara dahil edilir. Kıdem tazminatı her sene belirlenen kıdem tazminatı tavan ücretinden fazla olamaz. 2019 yılı 2. Dönem kıdem tazminatı tavanı 6.379,86 TL’dir İhbar…

İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku

işyerinde kavga yargıtay kararı

İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku. Yargıtay’ın iş yerinde kavga çıkarttığı için kovulan kişiye tazminat verilmemesi kararını almasına neden kişi; öncelikle çalıştığı iş yerinde diğer iş arkadaşlarını fazla gürültü yaptıkları gerekçesi ile uyarmıştır. Fakat bu iyi niyetli yaklaşımına karşı taraf aynı şekilde cevap vermediğinde, kavga çıkmıştır. İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku Kavgayı ilk başlatan kişi ise; böyle durumlarda esas suçlanan kişidir. İşverenin kavgayı ilk başlatan kişiyi kıdem ve ihbar tazminatını ödemeden işten kovabilme gibi bir hakkı vardır. Dolayısı ile bu olayda da işveren kavgayı başlatan kişiyi tazminat ödemeden işten kovmuştur. Kovulan işçi ise…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri