Kıdem Tazminatı

1 yıllık tazminat ne kadar! Kıdem Tazminatı Hesaplama nasıl yapılır. Kıdem tazminatı hesaplamasına brüt maaşa dikkat edilmekte ve brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken damga vergisi gibi vergilerin kesintisinin yapılacağını da unutmamak gerekmektedir. İhbar tazminatı da aynı şekilde hesaplanmaktadır. 1 yıllık tazminat ne kadar! Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem tazminatı hesaplamalarının yapılabilmesi için, işe başlama tarihi ve işten ayrılma tarihini bilinmesi gerekmektedir. İşçinin brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılacaktır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçi için ödenen brüt ücretin yanı sıra ek ödemelerde hesaplamada kullanılır. Ek ödeme süreklilik sağlayan bir ödeme olmalıdır. Kıdem tazminatında sadece damga vergisine kesinti uygulanır. İşçinin…

Kıdem Tazminatı Hakkında Emsal Karar. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi tarafından tüm çalışanları ilgilendiren emsal teşkil edecek bir karara imza atıldı. Emsal kararın verilmesine neden olan somut olayda, Konya’da işten çıkarılan bir kişinin açtığı dava etkili oldu. Yerel mahkeme tarafından kıdem tazimatı hesaplaması sırasında dikkate alınan ücret ve diğer ödemelerinde eklenmesinin yerinde bulunduğu kaydedildi. Konya’da işten çıkarılan bir kişi açtığı kıdem tazminatı davası ile emsal bir kararın verilmesine neden oldu. Yerel mahkeme tarafından işçi lehine verilen ek ücret almasına ilişkin karar, Ankara Bölge Adliye Mahkmesi tarafından onandı. Kıdem tazminatına ilişkin verilen bu karar, benzer durumda olan pek çok kişi için emsal…

İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli? Tazminat ödenme süresi, İş Kanunun’ da net olarak belirlenmemiştir. İşçi ve işveren tarafları arasında yapılacak olan anlaşma sonucunda bu süre belirlenir. İşveren tarafından, ortak bir şekilde belirlenen bu sürenin aşılması söz konusu olduğunda işçi kıdem tazminatı hakkını kullanıp, gerekli mercilere başvuruda bulunabilir. İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli? İşverenin Kıdem tazminatı makul sürede ödemesi gerekmektedir. Bu makul süre işveren ve çalışan tarafında belirlenen süredir. Bu dışında belirsiz uzun dönem ödeme tahhütleri makul süreyi kapsamamaktadır. İşçi Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminat hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışanın işten çıkarılması durumunda, işveren tarafından…

Yargıtay Şirket Aracını Özel İşlerinde Kullanan Çalışanın Kovulmasını Haklı Buldu. Yargıtay şirket aracını özel işte kullanmayı haklı fesih saydı. Günümüzde işçi ile işveren arasında yaşanan hukuki uyuşmazlıkların sebepleri arasında gösterilen şirket aracının kullanımı hususunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karara imza attı. Çalıştığı şirkete ait aracı ve bazı malzemeleri mesai saatleri dışında özel işlerinde kullandığı tespit edilen personelin iş akdinin feshedilmesini haklı bulan Yargıtay, işçinin tazminat talebini reddetti. Yargıtay şirket aracını özel işte kullanmayı haklı fesih saydı Kocaeli’nin Gebze ilçesindeki bir şirkette çalışan personel, yaklaşık 2 ay boyunca işyerine ait aracı ve işyerinin bazı malzemelerini mesai saatleri dışında…

Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir? Evlilik tazminatı almak evlenen kadınların bu sebeple işten ayrılması neticesinde verilmektedir. Evlilik tazminatı almak için belirlenen koşulları yerine getirmek gerekmektedir. Buna göre: Evlilik tazminatı, kadınlara ödenen kıdem tazminatı türüdür. Kadının kendi isteği ile evlenmeden işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması söz konusu değildir. Kadının evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alması için evlendiğinin belgelenmesi gerekmektedir. Bu tazminat yalnızca kadın çalışanlara verilmektedir. Erkeklerin bu tazminatı alması söz konusu değildir. Evlilik Tazminatı Nasıl Alınır? Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir? Evlilik tazminatı başvurusu kadın tarafından yapılmaktadır. Evlilik tazminatı almak için evlenmiş olan kadınların bir seneyi geçmemek koşuluyla başvuru…