Soru Cevap Forum

İşveren Ücret Ödemesini En Fazla Kaç Gün Geciktirebilir? Çalışanın maaş ödemesi, en fazla 20 gün geciktirme hakkına sahiptir. İş günü ve tatillerin toplamı olan 20 gün boyunca aylık ödeme yapılmadığı zaman, çalışanların iş görme borcunu ödeme yükümlülüğü ortadan kalkmaktadır. 20 gün içerisinde, geçerli bir sebep olmaksızın maaş ödemesini geciktiren işletmelerin çalışanları, kendi isteklerine dayanarak çalışmayı durdurabilir. İşçilerin çalışmalarını durdurmaları, grev olarak değerlendirilemez ve çalışanlara herhangi bir yaptırım uygulanamaz. Maaşlarını almakta zorluk yaşayan ve yasal süre içerisinde ücret alamayan işçiler, sözleşme gereğince yasal haklarını devreye sokabilirler. Ücret ödemesini geciktiren işyerleri, çalışanların yasal haklarını kullanmalarını engelleyemezler. Çalışanların Maaşları Ödenme Süresi Hakkındaki Yasal…

Vasi Davası Neden Açılır? Vasi tayin edilmesinin nedeni, kişinin kendi hayatını idame ettiremeyecek durumda olmasıdır. İçerisinde bulunduğumuz devlet stili, bir hukuk devletidir. Hukuk devleti, her vatandaşının özlük haklarına saygı göstermek ve gerekli durumlarda kararlar almak zorundadır. Bu bağlamda kendisine bakamayacak ve hayatını yönlendiremeyecek durumda olan vatandaşlar, mahkemelerce vasi tayin edilmesi ile korkuma altına alınır. Vasilik nedir sorunun yanıtı da burada ortaya çıkar. Vasilik; kendini ve haklarını koruyamayacak durumda olan bireyin temsili için gerekli bir mercidir. Maddi ve manevi tüm imkan ve iddiaların değerlendirilmesi sonucu bireye vasi atanarak koruma altına alınır. Vesayet Makamından İzin Alınması Gereken Durumlar Vasi tayini soruları arasında…

İş Kazası Sonucu Yerel Mahkemenin Vermiş Olduğu Tazminat Tutarı Hakkında Yargıtay Kararı! İşçi ve işveren arasındaki yasal sorumluluk ve haklar, İş Kanunu’nda yer alan ilgili maddelerin hükümleri ile hazırlanmıştır. Buna göre her iki tarafın da uyması gereken yükümlülükler ve birtakım görevler söz konusudur. İş sözleşmesi ile bu yükümlülükleri kabul ettiklerine dair imza atan taraflar arasında yaşanan hukuki ihtilaflarda yerel İş Mahkemesi, işçi ve işvereni arasında yaşanan anlaşmazlıkları yasalara dayanarak sonlandırmayı sağlamaktadır. Ancak mahalli mahkemenin almış olduğu karar, davanın taraflarınca temyiz edilmeye açıktır. Dolayısıyla yerel iş mahkemesinin vermiş olduğu hüküm temyiz edildiğinde devreye Yargıtay girmektedir. Yargıtay, iş hukuku konusunda yaşanan anlaşmazlıkta…

Velayetin değiştirilmesi nasıl olur? Velayetin Değiştirilmesi, 18 yaşının altında olan çocukların anne ve babasının boşanmasından sonra tarafların birine velayetinin verilmesi sonucunda çocuğunun velayetini alamayan anne veya babadan biri Aile Mahkemelerine giderek çocuklarının velayetini karşı taraftan almak istediklerini bildirdikleri zaman velayet davası açılır. Boşanmış anne ve babanın verdikleri velayeti değiştirme talebi, Aile Mahkemeleri tarafından detaylı bir şekilde incelenerek çocuğun yaşamı boyunca hangi tarafta daha iyi hayat sürebileceğine bakılıp velayet değişikliği kararı sonuca bağlanır. Bu yüzden velayetin değişikliğini isteyen tarafın sosyal yaşamında çok düzgün bir hayat sürmesi ve maddi açıdan çocuğa bakabilecek durumda olması gerekir. Aile Mahkemeleri bu şartlar doğrultusunda ancak çocuğun…

Hangi SGK Çıkış Kodları İşsizlik Maaşı Alır? İşte konun cevapları blog yazımızda ki detayları.. SGK işten çıkış kodları çalışan kişinin işsizlik maaşı alıp almayacağını belirlemektedir. İşçinin işten çıkarılmasından ya da istifa etmesinden sonra işveren SGK çıkış kodları ile bildiri yapar. Bu kodlar sayesinde işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ya da farklı yasal hakları aktif hale gelir. İşten çıkış kodları, işveren tarafından elektronik ortamda SGK’ya iletilir. Hatalı kod girişleri, işçinin yasal haklarının engellenmesine yol açar. İşsizlik maaşı alabilmek için vatandaşın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekmektedir. SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir? SGK işten çıkış kodu işçinin iş sözleşmesinin sonlandırılmasından sonra SGK’ya…