Tazminat Hukuku

Sosyal Medya Paylaşımlarına Yönelik Tazminat Davası! Yargıtay’dan Sosyal Medya Paylaşımlarına Yönelik Tazminat Kararı. Sosyal medya ve internet platformları üzerinden kişilik haklarını ihlal edenler için açılan manevi tazminat davasına ilişkin, yerel mahkeme tarafından verilen kararda; davalının twitter üzerinden yaptığı paylaşım üzerinden değerlendirme yapılmadan, yerinde olmayan gerekçelerle karar verilmiştir. Mahkemenin vermiş olduğu karara, usul ve yasaya aykırılık nedeniyle davacı tarafından temyiz davası açılmıştır. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi tarafından görülen davada, davalının twitter paylaşımı dikkate alınmadan yerel mahkeme tarafından yerinde olmayan açıklamayla karar vermesi üzerine, hüküm Yargıtay tarafından bozulmuştur. Davalının, kişilik haklarını ihlal ettiği gerekçesiyle, twitter paylaşımı yapan kişi için açtığı tazminat davasının…

Yargıtay’dan İş Kazalarına İlişkin Karar. Yargıtay’dan çıkan iş kazalarına ilişkin karara göre; iş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin ailesinin destekten yoksun kalma tazminatı alabilmesi için gerekli olan şartlar esnetilmiştir. Önceden iş kazasında hayatını kaybeden kişilerin anne ve babalarının destekten yoksun kalma tazminatı için açtıkları davalar Yargıtay’ın hukuk dairelerine göre farklılık göstermekteydi. Örneğin; Yargıtay 4., 11. ve 17. Hukuk Daireleri ile Yargıtay 21. Hukuk Dairesi; davayı farklı sonuçlandırmaktaydı. Yargıtay 4., 11. ve 17. Hukuk Daireleri; iş kazası sonucu ölen kişinin anne ve babasına tazminat ödenmesini onaylıyordu. Yargıtay’dan İş Kazalarına İlişkin Karar Kişinin ölmemiş olması durumunda zaten aileye belirli bir miktarda yardımının…

İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku. Yargıtay’ın iş yerinde kavga çıkarttığı için kovulan kişiye tazminat verilmemesi kararını almasına neden kişi; öncelikle çalıştığı iş yerinde diğer iş arkadaşlarını fazla gürültü yaptıkları gerekçesi ile uyarmıştır. Fakat bu iyi niyetli yaklaşımına karşı taraf aynı şekilde cevap vermediğinde, kavga çıkmıştır. İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku Kavgayı ilk başlatan kişi ise; böyle durumlarda esas suçlanan kişidir. İşverenin kavgayı ilk başlatan kişiyi kıdem ve ihbar tazminatını ödemeden işten kovabilme gibi bir hakkı vardır. Dolayısı ile bu olayda da işveren kavgayı başlatan kişiyi tazminat ödemeden işten kovmuştur. Kovulan işçi ise…

Yargıtay’dan Avukatların Savunma Sınırları Hakkında Emsal Karar! Kişilik haklarının ihlali sebebiyle görülen tazminat davasında, avukatların, iddia ve savunma hakkı üstünlüğü ilkesi kapsamında; mahkemeye sundukları, deliller, dilekçeler ya da yaptıkları savunmaların sınırlandırılmaması ön görülmektedir. Görülen tazminat davasında, mahkemenin avukat savunmasını sınırladığı gerekçesiyle, davanın temyizi istenmiştir. Bu kapsam doğrultusunda, Yargıtay 4. Hukuk Dairesi tarafından savunma hakkı sınırı kapsamında emsal bir karar verilmiştir. Yargıtay’da Görülen Davanın Konusu! Kişilik haklarının ihlaline yönelik saldırı hakkında açılan bir tazminat davasında, yerel mahkemenin vermiş olduğu, kısmen kabul kararı, tarafın temyiz etmesiyle sonuçlanmıştır. Davalı taraf, davanın görülmesi için mahkemeye sunulan beyan dilekçesinde; söz konusu söylemlerin, savunma sınırı içinde…

Kıdem Tazminatı : İstifa Edenlerde Tazminat Alabilecek!Geçtiğimiz günlerde Yargıtay tarafından verilen bir karar tüm işçileri ilgilendiren bir nitelik taşımaktadır. Gaziantep’te, kanunlara aykırı bir şekilde gece vardiyasında üst üste çalıştırıldığı gerekçesiyle gündüz çalışma talebinde bulunan işçi, işverence zorla istifa ettirilerek kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı. Kıdem Tazminatı : İstifa Edenlerde Tazminat Alabilecek! İş mahkemesine başvuruda bulunan işçinin gerekçesi yetersiz bulunarak işveren haklı bulundu. Kararın bozulmasını talep eden işçi son çare olarak Yargıtay’a başvurarak kıdem tazminatını alma talebinde bulundu. Nihayet Yargıtay’ın kararı istifa etmiş olsa bile işçinin üst üstü gece vardiyasında çalıştırılmasının haklı fesih nedeni sayıldığı kararıyla işçinin kıdem tazminatı almasına karar…