Hukuk Haberleri | Ankara Avukat - Part 4

Haber

İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku

işyerinde kavga yargıtay kararı

İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku. Yargıtay’ın iş yerinde kavga çıkarttığı için kovulan kişiye tazminat verilmemesi kararını almasına neden kişi; öncelikle çalıştığı iş yerinde diğer iş arkadaşlarını fazla gürültü yaptıkları gerekçesi ile uyarmıştır. Fakat bu iyi niyetli yaklaşımına karşı taraf aynı şekilde cevap vermediğinde, kavga çıkmıştır. İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku Kavgayı ilk başlatan kişi ise; böyle durumlarda esas suçlanan kişidir. İşverenin kavgayı ilk başlatan kişiyi kıdem ve ihbar tazminatını ödemeden işten kovabilme gibi bir hakkı vardır. Dolayısı ile bu olayda da işveren kavgayı başlatan kişiyi tazminat ödemeden işten kovmuştur. Kovulan işçi ise…

Yargıtay’dan Yabancı Boşanma Kararları Hakkında Emsal Karar!

Yargıtay’dan Emsal Niteliğinde Karar

Yargıtay’dan Yabancı Mahkemede Gerçekleşen Boşanma Davası Hakkında Emsal Karar! Yargıtay’dan Yabancı Boşanma Kararları Hakkında Emsal Karar! Hukuk sistemimize göre yabancı mahkemelerde yapılan boşanma işlemlerinin ardından boşanmanın kesinleşmiş olması halinde mutlaka yerel mahkemede tanıma ve tenfiz davasının yapılması gerekmektedir. Aksi halde yabancı mahkemede verilen boşanma hükmünün kendi hukuk sistemimizde bir geçerliliği bulunmamaktadır. Dolayısıyla tanıma ve tenfiz davasının yetkili Aile Mahkemesi tarafından gerçekleştirilmesinin akabinde yabancı mahkemede verilen boşanmanın gerçekleştirilmesi ilamına dair bütün hükümler kesin delil ve kesin hüküm gücünü kazanmaktadır. Bu duruma ilişkin yaşanan uyuşmazlıkta temyiz kararının verilmesinin ardından devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu emsal niteliğindeki karar ise aşağıdaki…

Yargıtay’dan Önemli Kıdem Tazminatı Açıklaması

kıdem tazminatı yargıtay kararları 2019

Yargıtay’dan Önemli Kıdem Tazminatı Açıklaması. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından verilen yeni kararla birlikte çalışanların iş sözleşmelerinin feshi hakkında yeni bir düzenleme getirildi. Kararın açıklanmasının ardından işçilerin gece vardiyalarında üst üste çalıştırılmalarının yasalara uygun olmadığı bu nedenle işçi tarafından iptal edilen iş sözleşmenin tazminata tabi olduğu kararı verilmiştir. Yargıtay’dan Önemli Kıdem Tazminatı Açıklaması Yargıtay ilgili dairesi tarafından verilen karar benzer şekilde çalıştırılan tüm kişiler için emsal niteliğindedir. Yargıtay’a dava olan konunun başlangıcı Gaziantep 3. İş Mahkemesinde görülen bir davadır. Gaziantep’te aşçı olarak çalışan bir kişi, sürekli gece postasında çalıştırıldığı için hastalandı. Gündüz çalışma talebinde bulunan işçinin bu talebi kabul edilmeyerek…

Evlilik Sözleşmesi Büyük Avantaj Sağlıyor!

evlilik sözleşmesi nedir

Evlilik Sözleşmesi Büyük Avantaj Sağlıyor! Ülkemizde ve dünyada her geçen gün artış gösteren şiddetli geçimsizlik nedeniyle boşanmalarda, her iki tarafında adaletli ve doğru bir mal paylaşımı için evlilik sözleşmesi yapmaları tavsiye edilmektedir. Evlilik Sözleşmesi Büyük Avantaj Sağlıyor! Geçtiğimiz günlerde yayımlanan TÜİK verilerine göre; geçen yıllara göre bu yıl boşanmalarda %10’nun üzerinde bir artış gözlemlenmiştir. Boşanma istatistiklerinin sürekli artmasıyla birlikte yeni evlenecek çiftler için evlilik sözleşmesi yaparak boşanmadan sonra her iki tarafında eşit haklarla yararlanmaları ön görülmektedir. Yapılan araştırmalara göre boşanma davalarının en çok görüldüğü evlilik türü; aşk evlilikleri. Tutkulu bir şekilde başlayan aşk evlilikleri zaman içinde olumsuz yönde gelişerek tarafların…

Çalışanlarından Makas Alanlar Tazminat Ödeyecek!

kıdem tazminatı yargıtay kararları 2019

Çalışanlarından Makas Alanlar Tazminat Ödeyecek! Geçtiğimiz günlerde bir mahkeme oldukça şaşırtıcı bir karara imza attı. Özel bir şirkette çalışan moda tasarımcısı C.Y. adlı kişi, patronunun kendisinden makas aldığı iddiasıyla mahkemeye başvurdu. Başvurusunun değerlendirilmesinin ardından mahkeme, çalışanından makas alan işverene tazminat ödemesi kararını verdi. Çalışanlarından Makas Alanlar Tazminat Ödeyecek! Çalışanını küçük düşürmeye yönelik bir hareket olarak değerlendirilen bu davranış işverenin tazminat ödemesiyle sonuçlandı. Özel bir moda tasarım firmasında çalışan C.Y. toplantı sırasında patronunun ondan makas aldığını ve bu hareketi yüzünden ruh sağlığının bozulduğunu iddia eden moda tasarımcısı, mahkemenin vermiş olduğu kararla haklı bulundu. İşyerinde çalışanına mobbing uyguladığı ve küçük düşürücü davranışta…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri