Hukuk Haberleri - Emsal Yargıtay Kararları | Ankara Avukat - Part 40

Haber

Trafik Kazasında Kusurun Tazminata Etkisi Yargıtay Kararı

Trafik Kazasında Kusurun Tazminata Etkisi Yargıtay Kararı

Trafik Kazasında Kusurun Tazminata Etkisi Yargıtay Kararı. Maddi ve Manevi Tazminatın Azaltılması Nasıl Olur? Karar verilen tazminatta azaltmaya gidilmesi mahkemeye gelen itirazlar sonucu Yargıtay’da verilen kararın bozulmasıyla meydana gelebilmektedir. Kararın temyize giderek bozulması için belli bir zaman aşımı süresi bulunmadığından, temyiz davayı yıllarca uzatabilir. Tarfik Kazası Tazminatın Az Çıkması  Dava sonucu karar verilen tazminatta azaltılmaya gidilmesinin bazı şartları bulunmaktadır. Bu şartlar şu şekilde sıralanabilir: Mahkemece verilen kararda tazminat miktarının meydana gelen olay için fazla olması veya meydana gelen olayın aslen tazminat gerektirmediği yönünde delillerin varlığı, temyizdeki maddi manevi tazminat davasında verilen miktarın azaltılmasına neden olur. Kararda Ödenecek Miktarın Kişiler için…

Yargıtay’dan İş Kazalarına İlişkin Karar

Yargıtay’dan İş Kazalarına İlişkin Karar

Yargıtay’dan İş Kazalarına İlişkin Karar. Yargıtay’dan çıkan iş kazalarına ilişkin karara göre; iş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin ailesinin destekten yoksun kalma tazminatı alabilmesi için gerekli olan şartlar esnetilmiştir. Önceden iş kazasında hayatını kaybeden kişilerin anne ve babalarının destekten yoksun kalma tazminatı için açtıkları davalar Yargıtay’ın hukuk dairelerine göre farklılık göstermekteydi. Örneğin; Yargıtay 4., 11. ve 17. Hukuk Daireleri ile Yargıtay 21. Hukuk Dairesi; davayı farklı sonuçlandırmaktaydı. Yargıtay 4., 11. ve 17. Hukuk Daireleri; iş kazası sonucu ölen kişinin anne ve babasına tazminat ödenmesini onaylıyordu. Yargıtay’dan İş Kazalarına İlişkin Karar Kişinin ölmemiş olması durumunda zaten aileye belirli bir miktarda yardımının…

İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku

işyerinde kavga yargıtay kararı

İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku. Yargıtay’ın iş yerinde kavga çıkarttığı için kovulan kişiye tazminat verilmemesi kararını almasına neden kişi; öncelikle çalıştığı iş yerinde diğer iş arkadaşlarını fazla gürültü yaptıkları gerekçesi ile uyarmıştır. Fakat bu iyi niyetli yaklaşımına karşı taraf aynı şekilde cevap vermediğinde, kavga çıkmıştır. İş Yerinde Kavga Eden İşçiye Tazminat Alamadan Kovulma Şoku Kavgayı ilk başlatan kişi ise; böyle durumlarda esas suçlanan kişidir. İşverenin kavgayı ilk başlatan kişiyi kıdem ve ihbar tazminatını ödemeden işten kovabilme gibi bir hakkı vardır. Dolayısı ile bu olayda da işveren kavgayı başlatan kişiyi tazminat ödemeden işten kovmuştur. Kovulan işçi ise…

Yargıtay’dan Yabancı Boşanma Kararları Hakkında Emsal Karar!

Yargıtay’dan Emsal Niteliğinde Karar

Yargıtay’dan Yabancı Mahkemede Gerçekleşen Boşanma Davası Hakkında Emsal Karar! Yargıtay’dan Yabancı Boşanma Kararları Hakkında Emsal Karar! Hukuk sistemimize göre yabancı mahkemelerde yapılan boşanma işlemlerinin ardından boşanmanın kesinleşmiş olması halinde mutlaka yerel mahkemede tanıma ve tenfiz davasının yapılması gerekmektedir. Aksi halde yabancı mahkemede verilen boşanma hükmünün kendi hukuk sistemimizde bir geçerliliği bulunmamaktadır. Dolayısıyla tanıma ve tenfiz davasının yetkili Aile Mahkemesi tarafından gerçekleştirilmesinin akabinde yabancı mahkemede verilen boşanmanın gerçekleştirilmesi ilamına dair bütün hükümler kesin delil ve kesin hüküm gücünü kazanmaktadır. Bu duruma ilişkin yaşanan uyuşmazlıkta temyiz kararının verilmesinin ardından devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin vermiş olduğu emsal niteliğindeki karar ise aşağıdaki…

Yargıtay’dan Önemli Kıdem Tazminatı Açıklaması

kıdem tazminatı yargıtay kararları 2019

Yargıtay’dan Önemli Kıdem Tazminatı Açıklaması. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından verilen yeni kararla birlikte çalışanların iş sözleşmelerinin feshi hakkında yeni bir düzenleme getirildi. Kararın açıklanmasının ardından işçilerin gece vardiyalarında üst üste çalıştırılmalarının yasalara uygun olmadığı bu nedenle işçi tarafından iptal edilen iş sözleşmenin tazminata tabi olduğu kararı verilmiştir. Yargıtay’dan Önemli Kıdem Tazminatı Açıklaması Yargıtay ilgili dairesi tarafından verilen karar benzer şekilde çalıştırılan tüm kişiler için emsal niteliğindedir. Yargıtay’a dava olan konunun başlangıcı Gaziantep 3. İş Mahkemesinde görülen bir davadır. Gaziantep’te aşçı olarak çalışan bir kişi, sürekli gece postasında çalıştırıldığı için hastalandı. Gündüz çalışma talebinde bulunan işçinin bu talebi kabul edilmeyerek…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri

Boşanma Davası Emsal Kararlar

Boşanmada benzer karar örnekleri oldukça fazladır ve Yargıtay tarafından verilen emsal kararlar bulunmaktadır. Boşanma davalarında birçok farklı karar ortaya çıkabilmektedir ve bu durum davanın sürecine göre belirlenmektedir.

Yargıtay tarafından verilen birçok emsal kararı bulunmakta ve başka davalarda da bu karar örnekleri kullanılabilmektedir. Boşanma davası Yargıtay emsal kararları arasında sadece boşanacak çifte yönelik kararlar bulunmamaktadır. Ayrıca çiftin arasında geçen olaylara ve diğer aile bireylerine yönelik de emsal kararlar alınabilmektedir. Emsal kararlar, bir başka davaya da örnek oluşturacak şekilde verilen Yargıtay kararlarını anlatmak amacı ile kullanılan bir terim içeren kelime grubudur.

Emsal Karar Nedir?

Yargıtay, emsal karar verme yetkisine sahip bir organdır. Yargıtay tarafından daha önce kanunlarda yer almayan ancak araştırılarak ve o an ki davanın seyrine göre yasalara karşı gelmeden verilen kararlar bulunmaktadır. Bu kararlar, bir başka davada örnek olarak gösterildiği takdirde Yargıtay tarafından onaylanan bu kararlar, örnek karar olarak kabul edilmektedir.

İş Hukuku Tazminat Yargıtay Emsal Kararları

Türkiye’de en çok açılan davalardan olan işçi davaları bir çok Yargıtay ve İstinaf mahkemelerinin vermiş olduğu kararlara konu olmaktadır. Verilen bu kararlar ise davalarda önemli emsal kararlar olmaktadır.

Trafik Kazası Tazminat Yargıtay Kararları

Yargıtay’ın trafik kazalarına vereceği kararlar için kazazedenin içinde bulunduğu durum ve kaza sebebiyle yaşamış olduğu zorluklar göz önünde bulundurulmaktadır. Trafik kazası Yargıtay kararı, kazanın ölümlü ya da yaralı sonuçlanmasına göre değişiklik göstermektedir. Sadece maddi kayıpların bulunduğu trafik kazalarında, yalnız maddi tazminat ödenmesiyle zararlar karşılanırken, ölümlü ya da yaralanmayla sonuçlanan trafik kazaları için, maddi manevi tazminat davası açılmaktadır.

Trafik Kazalarında Manevi Tazminat Davası

Trafik kazası manevi tazminat davasının açılmasındaki amaç, kazada zarar gören kişi ya da ailesinin yaşamış olduğu maddi manevi zorlukların bir şekilde telafi edilmesini sağlamaktır. Maddi tazminat davalarına göre, daha yüksek miktarda tazminatlara karar verildiği, trafik kazası manevi tazminat davasının amacı, kazaya sebep olan tarafa bir daha yapmaması adına caydırıcı ceza uygulamaktır. Kişilerin yaşadığı manevi zorlukların, maddi zararlara göre daha zor şekilde atlatılması sebebiyle, trafik kazalarında manevi tazminat davaları kazazede ve ailesinin yaşamış olduğu manevi zararları kapsamaktadır. Kazaya sebebiyet veren aracın sürücüsü, aracın sahibi ve aracın sigortalanmasını sağlayan sigorta şirketine açılabilen manevi tazminat davalarındaki tazminat bedelleri, kazaya sebep olan aracın sahip olduğu kusur oranına göre artış göstermektedir.