İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İlkay Hukuk Bürosu Makaleler
İlkay Hukuk Bürosu > İcra Hukuku  > İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır, İhbar tazminatı nedir? İhbar tazminatını kimle alabilir? İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İş hayatında çalışanların ve işverenlerin haklarını koruyan kanuni düzenlemeler mevcuttur. Onlardan bir tanesi olan ihbar tazminatı, çalışanların işlerini kaybettikten sonraki süreçte mağdur olmalarının önüne geçerken, şirketlerin de beklenmedik işgücü kaybı yaşamamalarının teminatıdır.

İhbar tazminatı, iş mahkemelerinde açılan davalarda ve arabuluculuk görüşmelerinde en fazla karşımızı çıkan konu başlığıdır.

İhbar tazminatına yönelik hükümler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde Süreli Fesih başlığı altında açıklanmaktadır. 17 Maddede yer alan ifadeler aslında çok açıktır ve işveren ile işçi arasında taraflar sözleşme feshinden önce bu durumu karşı tarafa haber verilmesini zorunlu kılar. Haber verilmediği takdirde bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen taraf tazminat ödemek zorundadır. İlgili kanunda ihbar sürelerine ilişkin düzenlemeler de mevcuttur.

İhbar Tazminatı Süreleri Ne Kadardır?

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre ihbar süreleri şöyledir:

  • Çalışan eğer 6 aydan daha az bir süredir çalışıyorsa ihbar süresi hem işveren hem de işçi için 2 haftadır.
  • Çalışan 6 aydan 18 aya kadar bir süredir çalışıyorsa ihbar süresi 4 haftadır.
  • Çalışma süresi 18 aydan 36 aya kadar olan durumlarda ihbar süresi 6 haftadır.
  • 36 ay yani 3 yıldan sonraki çalışma sürelerinde ihbar süresi 8 hafta olarak uygulanır.

İhbar süreleri, çalışan ya da işverenin iş akdini feshetmeden önce tarafların birbirine bu durumu haber etmesi zorunlu olan sürelerdir. Eğer iş akdinin feshi derhal yapılırsa bu süreler karşı tarafa tazminat olarak ödenir. (İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?)

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken, öncelikle çalışanın aldığı son brüt maaş dikkate alınır. Brüt maaş 30 güne bölünerek günlük brüt maaş hesaplanır. Günlük maaş 7 ile çarpılır ve haftalık maaş ortaya çıkar. Haftalık maaşa göre, ihbar süresi kaç haftaysa ona göre tazminat belirlenir.

Tazminat tutarından önce yüzde 15 gelir vergisi, ardından da yüzde 0.6’lık damga vergisi düşülür. Örneğin brüt maaşı 3000 TL olan 4 yıllık çalışan için ihbar tazminatı hesaplayalım.

3000/30 gün =Günlük maaş 100 TL
100 TL x 7 gün=Haftalık maaş 700 TL
İhbar süresi 8 hafta (3 yıldan fazla süredir çalıştığı için)
700×8 hafta= 5600 TL
5600×0.15= 840 TL (Gelir vergisi)
5600×0.006=33.6 TL (Damga Vergisi)

5600 – (840+33.6) = 4 bin 726 TL net ihbar tazminatı

İhbar Tazminatı, İhbar Süresi Nedir Nasıl Hesaplanır?

2.705.00 * 30 *7*8 = 5.049,33 TL brüt

5.049.33 * 15 % = 757,40 G.V

5.049.33 * 0,00759 = 38,32 D.V kesintilerden sonra 4.253,60 TL net ihbar tazminatı olduğu anlaşılmıştır. (İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?)

[Toplam:0    Ortalama:0/5]

Avukata İlk Soruyu Siz Sormak İster Misiniz?

Avukata Soru Sor