Atla

İhbar Tazminat Davası Nasıl Alınır Hesaplanır


İhbar Tazminat Davası Nasıl Alınır Hesaplanır

İhbar Tazminat Davası Nasıl Alınır Hesaplanır

İhbar Tazminat Davası Nasıl Alınır Hesaplanır

 1. İHBAR TAZMİNATI NASIL ALINIR,    2. İHBAR TAMİNATI,   3. İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA

İhbar Tazminat Davası Nasıl Alınır Hesaplanır İş arama izni günde 2 saat İşverenler, işten çıkaracağını bildirdiği çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur…

Elbette temenni etmiyoruz ancak işsizliğin yüzde 15`leri geçtiği şu ortamda, mevcut çalışanlar da birer potansiyel işsiz konumunda.

Bu yüzden de sadece işsizlerin değil, çalışanların da muhtemel işsizlikle yüz yüze geldiklerinde sahip olacakları hakları bilmeleri gerekiyor.

       İHBAR TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI VE SÜRELERİ NELERDİR

4857 sayılı İş Kanununun  17. maddesinde süreli fesih  ile ilgili bildirim süreleri belirtilmiştir.  Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İŞ SÖZLEŞMELERİ

İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki   hafta sonra,

İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak       dört hafta sonra,

İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından    başlayarak       altı hafta  sonra,

İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş     sayılır.

İhbar Tazminatı İhbar Tazminatları İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır İhbar Tazminatı Hesaplama İhbar Tazminatı

   YARGITAY: İŞYERİNİ KIZGINLIKLA TERKEDEN İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI TALEBİ

T.C YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2011 / 52614 Karar: 2014 / 2342 Karar Tarihi: 29.01.2014

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - İŞVEREN TARAFINDAN BİRKAÇ KEZ SERT ŞEKİLDE UYARILDIĞI ANLAŞILAN DAVACININ BUNU HAK ETMEDİĞİ DÜŞÜNCESİYLE İŞYERİNDEN AYRILDIĞI - İHBAR TAZMİNATI TALEBİNİN REDDİ GEREKTİĞİ.

ÖZET: Somut olayda; işveren tarafından birkaç kez sert şekilde uyarıldığı anlaşılan davacının bunu hak etmediği düşüncesiyle işyerinden ayrıldığı ve iş akdinin davacı tarafından sona erdirildiği, haksız ve usulsüz feshe muhatap olan tarafça talep edilebileceği göz önüne alındığında ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

 

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
Yorum Bırak