İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama | Ankara Avukat

İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

Tazminat miktarlarının belirlenmesinde tazminatın verilmesine sebep olacak olayın değerlendirilmesinin yanı sıra tazminata söz konusu olan tarafların maddi durumları, gelirleri, iş görebilirlik çağının neresinde oldukları, kusur oranları önem kazanmaktadır.

Özellikle iş kazalarının ardından tazminatın verilmesinin söz konusu olduğu hallerde Sosyal Sigortalar tarafından verilmekte olan peşin sermaye değeri gibi verilerin de hiçbir endişeye yer bırakmaksızın tazminat hesaplamasına dahil edilmesi gerektiği belirlenmiştir. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

Tazminat miktarlarının belirlenmesinde işçinin olayın gerçekleştiği sırada aktif ve pasif dönemdeki kazançlarının toplamının da dikkate alınması gerekecektir. Diğer bir deyişle işçinin günlük gelirinin hesaplanması sırasında her türlü indirim ve zam alma gibi işlemlerin de bu hesaba dahil edilerek oluşturulması gerekmektedir.

Bilinmeyen kazançlarla ilgili olarak yüzde 10’lık bir indirim ve zam artırımı aralığında tazminat hesaplamalarının yapılması hedeflenmektedir. Bu hesaplamalar sırasında aktif dönem olarak tanımlanmış olan dönemler kişilerin 60 yaşına kadar geçirdiği dönemler olmaktadır. 60 yaş sonrası dönem ise pasif dönem olarak adlandırılmıştır.

Elde edilecek olan kazançların bu noktada her yıl için ayrı ayrı hesaplaması yapılır. İş kazalarının ardından tazminatın verilmesi söz konusu olduğunda hüküm verilecek olan tarihe en yakın süredeki değerler dikkate alınarak bir rakam belirlenir.

Bilirkişi raporu ile hüküm verilen tarih arasındaki sürenin de bu noktada mümkün olduğu kadar kısa tutulması gerektiği belirlenmiştir. Bu iki tarih arasında katsayı artışının gerçekleşmemiş olmasına ve gelirlerin değişmemiş olmasına da dikkat etmek gerekmektedir. Hesaplamalar yapılırken brüt ücretler üzerinden değil net ücretler üzerinden hesaplamalar yapılmaktadır. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazasında Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Tazminatın hesaplanmasında birbirinden ayrı şekilde bağımsız tutulan bazı durumlar bulunmaktadır.

İşçinin kısmen sakat kalması sonucu yaşının da henüz çalışma çağında olmasına rağmen yasalarda belirtilmiş olan şartları sağlaması halinde yaşlılık alması ilk sırada gelir.

Yaşlılık dönemlerinin dikkate alınması ile çalışma hayatının devam etmeyeceği durumlar dikkate alınarak zararların hesaplandığı bu haller ayrı şekilde değerlendirilmelidir.

Bir diğer nokta da işçinin ölmüş olması veya tam maluliyet sınıfına dahil edilecek bir şekilde çalışma hayatının sonlanması sonucunda aktif dönem zararları ile birlikte pasif dönem zararı olan yaşlılık aylığı zararının da hesaplamaya dahil edilmesi gerekmektedir. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazalarında Anne ve Babanın Manevi Tazminat Hakları

Henüz evlenmemiş ya da iş kazasının gerçekleştiği sırada bekar olarak hayatını kaybetmiş olan kişilerin anne ve babaları için verilecek olan desteklerin hesaplaması yapılırken bu çocuğun ileride evleneceği ve çocuklarının da olacağı hesaba katılarak destek payı oranlarına göre bir hesaplama yapılacağı belirtilmektedir.

Hak sahibi konumuna gelen anne ve babanın bu destekten yararlanması ise kendi tahmini ömür sürelerinden hareketle belirleneceği için yasalarla düzenlenmiş olan yaşam ömürleri tablosuna bakılarak bir rakam belirlenir. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazalarında Eşin Maddi ve Manevi Hakları

Ölen işçinin evli olması durumunda bu durumun ayrıca değerlendirilmesi gerekmekte ve eşe düşen hakların açıkça ortaya konulması gerekmektedir.

Hak sahibi olan eşin alacağı tazminat belirlenirken bu kişinin ekonomik durumu ile birlikte çocuk sahibi olup olmadığı, yaşı, tekrar evlenme ihtimalinin bulunup bulunmadığı gibi noktalardan hareketle kendisine yapılacak ödemenin miktarı belirlenmektedir. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazalarında Çocukların Manevi Hakları

Kız çocukları açısından destekten yararlanma süreleri bulundukları yaşa ve evlenmelerinin mümkün olduğu zamana göre değişiklik göstermektedir. Burada karar verilirken gelenek ve adetler gibi önemli olgulara bakılarak da karar verilmektedir.

Çoğunlukla Yargıtay kararlarına bakıldığında kız çocukları için kırsal bölgelerde 18 kentler 22 yaş sınır olarak kabul edilmektedir. Eğitimine devam eden kız çocuklarında ise bu yaş 25 olmaktadır.

Evlenmenin gerçekleştiği andan itibaren kız çocuklarının destek alması mümkün değildir. Erkek çocuklar için yaş sınırı 18 olarak belirlenmiştir.

Eğitim görenleri için ise üst sınır olarak 25 yaş öngörülmüştür. Bunun dışındaki her halde de erkekler 25 yaşından sonra destekten çıkarlar. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

Tazminat Hesaplanırken Evlenme Şansı İndirimi

Hakim tarafından ölen işçinin eşinin evlenme şansı indiriminin ne oranda olacağına ilişkin bir karar verilmesi sağlanır.

Yeniden evlilik gerçekleştirebileceği dikkate alınırsa indirimlerin de buna göre şekillendirilmesi sağlanır. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

3 SORULAR

  1. Hasan Yar dedi ki:

    MERHABA. BEN YUNUS 1 HAFTA ÖNCE BABAM İŞ YERİNDE KAZA SONUCU VEFAT ETTİ . İŞ KAZASI TAZMİNATI İÇİN DAVA AÇMAK İSTİYORUM .BU DURUM DA MERAK ETTİĞİM ŞEY İŞ KAZASI İÇİN DAVA AÇILA BİLİNİR Mİ KAZANMA ŞANSIMIZ NE VE EĞER DAVA AÇILMASI DURUMUNDA NE KADARLIK BİR TAZMİNAT ALINABİLİR

  2. Yasin Yılmaz dedi ki:

    MERHABA. BEN YUNUS 1 HAFTA ÖNCE BABAM İŞ YERİNDE KAZA SONUCU VEFAT ETTİ . İŞ KAZASI TAZMİNATI İÇİN DAVA AÇMAK İSTİYORUM BU DURUM DA MERAK ETTİĞİM ŞEY İŞ KAZASI İÇİN DAVA AÇILABİLİNİR Mİ KAZANMA ŞANSIMIZ NE VE EĞER DAVA AÇILMASI DURUMUNDA NE KADARLIK BİR TAZMİNAT ALINABİLİR

  3. Tahsin Kaya dedi ki:

    Merhabalar hocam ben 20. 03. 2008 tarihinde is kazasi geçirdim 15.11.1981 doğumluyum o tarihteki maaşım 1600tl idi iş göremezlik maaşım 20. 01. 2011 tarihinde bağlandı rapor 34.2 sürekli iş göremezlik maaşi alıyorum ve kusur oranı şirket % 80 ben % 20 kusurluyum şuanki sgk dan aldığım maaş 1950tl madi tazminatım ne kadar çıkar acaba şimdiden teşekür

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri