İşe Gelmeme İhtar Tutanağı İhtarnamesi Nasıl Çekilir? İşe gelmeyen personele nasıl tutanak tutulur?

İş Kanunu'na göre işçinin işverenden izin almadan veya haklı bir sebep olmaksızın işe gelmemesi, işverene tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. İşçi, iki iş günü ardı ardına ya da bir ay içinde belirli günler işe gelmediğinde bu durum geçerli olur.

İşe izinsiz gelmeme durumu, işçinin ilk devamsızlığını takip eden ayın aynı gününde bir aylık sürenin sona ermesi ile değerlendirilir. Eğer bu süre içinde benzer bir devamsızlık tekrarlanırsa, işverenin iş sözleşmesini sonlandırma hakkı doğar.

İş Kanunu, işverenin işçinin devamsızlığı sebebiyle iş sözleşmesini derhal feshetmesi durumunda, fesih hakkını kullanırken 6 günlük bir süreye uyması gerektiğini belirtir. İşveren, bu süre içerisinde işçiye durumu düzeltmesi için ihtarname gönderebilir.

İhtar zorunluluğu, işveren tarafından uygulanan bir prosedür olup, işçinin işe gelmeye devam etmemesi durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesi için bir ön adım olarak görülür. İkinci bir ihtarnamenin gönderilmesi tavsiye edilse de, hukuki bir zorunluluk değildir.

İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi, hem o günün ücretinin hem de hafta tatili ücretinin kesilmesine neden olur. Bu, İş Kanunu'nun 46. maddesi gereğince uygulanan bir yaptırımdır.

Raporsuz olarak işe gelmeme durumunda da, işveren, işçinin ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde belirli günler işe gelmemesi durumunda iş sözleşmesini tazminatsız feshedebilir.

Eğer işçi, istifa etmeden işe gelmezse ve İş Kanunu'nda belirtilen devamsızlık koşullarını sağlarsa, bu durum işveren için derhal fesih nedenidir.

İşçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi gibi istisnai durumlar bu kuralın dışında tutulabilir.

İşe gelmeyen işçinin iş akdi sonlandırılırken, işverenin bu süreci noter aracılığıyla belgelemesi ve işçiye iş başı yapması gerektiğini bildirmesi gerekmektedir.

İşe Gelmeme İhtar Tutanağı İhtarnamesi Nasıl Hazırlanır?

İşe gelmeyen işçi için ihtar tutanağı çekilmesi genel itibari ile süresi belli olsun ya da olmasın işçeveren, işçinin işverenden izin almadan, geçerli sebepler olmadan iki iş günü boyunca peş peşe ya da bir ay içinde iki defa işine devam etmemesi durumunda yapılmaktadır.

Bu aşamada iş sözleşmesi feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshinde, işçi fesih bildiriminde sebep olmadığını düşünüyorsa ya da fesihte geçerli bir sebep yoksa bu noktada iş mahkemesine dava açabilir.

Fesihin geçerli sebeplere dayalı olduğu durumlarda ise bunu ispat etmesi gereken kişi işveren olmaktadır. İşe gelmeme ihtar tutanağı ihtarnamesi için dilekçe hazırlanması gerekir.

İşçiye İhtarname Çekme Nedenleri Nelerdir?

İşe izinsiz gelmeme ihtar formu çalışan işçinin iş saatlerine sebepsiz şekilde gelmemesini ifade eder. İhtarname çekilme sebepleri ise:

• Çalışan işçinin sebepsiz yere ve işverenine durumu iletmediği hallerde işe gitmemesi,
• İşçinin iki gün peş peşe ya da bir ay içinde 2 defa işe sebepsiz yere gitmemesi durumunda çekilebilir.

İşçiye işe gitmediği için çekilen ihbarname haklı sebeplerle çekilmiş ise bu durumda işçi işten çıkartılır ve işveren tazminat ödemek durumunda kalmaz.

Ancak işçi bu duruma karşı dava açarsa, işverenin işe gelmediği günleri kanıtlaması istenebilir. İşçinin yaptığı devamsızlığa bağlı olarak 4857 sayılı olan İş Kanunu’nun 25. Maddesine göre farklı sebeplerle feshedilebilir. Bunlar:

• Ardı ardında 2 gün işe gelmeme,
• Bir ay içinde 2 defa işe gelmeme ya da tatilden sonraki gün işe gelmeme,
• 1 ay içinde toplam 3 iş günü devamsızlık durumlarında işçiye ihbarname çekilebilir.

İşe Gelmeme Tutanağı Nasıl Hazırlanır?

İşe gelmeyen işçiye ihbar çekme süresi için öncelikli olarak işçinin işe gitmediği günlerin tutanak tutularak tespit edilmesi gerekmektedir.

Bu tutanaklarda çalışan kişilerden şahit olması da önem arz etmektedir. Daha sonra bu konuyla ilgili işçiye bir ay içinde ihtar çekilir. Ancak ihtarın ulaşmasından sonra tutanak tutulup iş akdi sonlandırılabilir.

Bu durumunda yargıya intikal etmesi durumunda işçi savunması ve işveren savunması dinlenir. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

İhtarname Örneği - İşe Gelmeme İhtar Tutanağı İhtarnamesi

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.