İşe iade Arabulucuya Nasıl Başvurulur? Arabuluculuk Zorunlu Mu, Ne Kadar Sürer?

İşe iade talebinde bulunmak isteyen bir kişi, işçi veya işveren fark etmeksizin, arabuluculuk sürecini başlatmak için birkaç adım izlemelidir.

İşe İade Arabulucuya Nasıl Başvurulur?

İşçi konumundaysa, işverenin bulunduğu yere; işveren ise işçinin ikametgahına en yakın arabuluculuk bürosuna başvuruda bulunabilir. Eğer söz konusu iş, belirli bir yerde gerçekleştirilmişse, o yerin arabuluculuk bürosuna doğrudan başvurulabilir. Belirtilen yerlerde arabuluculuk bürosu bulunmuyorsa, atanmış olan yazı işleri müdürlüğüne gidilerek başvuru yapılabilir. Bu süreç, tarafların hızlı ve etkili bir çözüme ulaşmalarını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır.

İşe İade Davalarında Arabuluculuk Zorunlu mu?

Evet, işe iade davalarında arabuluculuk zorunludur. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, işe iade taleplerini de içeren bazı iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk sürecinin dava açılmadan önce zorunlu olduğunu belirtir. Bu, arabuluculuğun hem işveren hem de işçi arasındaki anlaşmazlıkların mahkemeye gitmeden çözülebilmesi için bir fırsat sunması açısından önemlidir.

İşe İade Arabuluculuk Başvuru Formu Nasıl Doldurulur?

İşe iade arabuluculuk başvuru formu, tarafların kişisel ve iletişim bilgilerini içerir. Formda, başvurucunun ve varsa vekilinin, ayrıca karşı tarafın isim, soyisim, adres, kimlik veya vergi numarası ve telefon bilgileri yer alır. Uyuşmazlıkla ilgili detayların anlaşılır bir şekilde ifade edilmesi gerektiği için, bu bölümler dikkatle doldurulmalıdır. Başvuru formunun doğru ve eksiksiz bir şekilde doldurulması, sürecin hızlı ve verimli ilerlemesi için önemlidir.

Arabuluculuk Görüşmeleri Nerede Yapılır?

Arabuluculuk görüşmeleri, genellikle arabulucunun ofisinde ya da adliyeler içinde yer alan arabuluculuk bürolarında fiziken yüz yüze gerçekleştirilir. Tarafların ve arabulucunun bir araya gelmesi, anlaşmazlığın çözümüne yönelik daha etkili ve samimi bir iletişim kurulmasına olanak tanır. Bu görüşmelerin amacı, tarafların ortak bir zemin bulmasını ve uyuşmazlığı mahkeme dışında çözümlemesini sağlamaktır.

İşe İade Arabulucudan Sonra Kaç Gün İçinde Dava Açılmalı?

Arabuluculuk süreci başarısızlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın imzalandığı tarihten itibaren işe iade talepleri için iki hafta içinde dava açılması gerekir. Bu süreç, tarafların hızlı hareket etmelerini ve davalarını zamanında ilerletmelerini sağlamak için kritik öneme sahiptir.

İşe İade Arabulucu ile Anlaştıktan Sonra Dava Açılır mı?

Eğer taraflar arabuluculuk sürecinde bir anlaşmaya varırlarsa, bu anlaşma bağlayıcı kabul edilir ve anlaşılan konular üzerinde daha sonra dava açılamaz. Bu durum, arabuluculuk sürecinin taraflar için kesin ve nihai bir çözüm sunmasını sağlar.

İşe İade Davası Arabuluculuktan Kaç Gün Sonra?

İşe iade talebinde bulunanların, işten çıkarılma bildirimlerinin tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir. Eğer arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine dava açılabilir.

İşe İade Davasını Kazandım, Ne Yapmalıyım?

İşe iade davasını kazanmanız durumunda, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmanız gerekir. Bu adım, işe geri dönüş sürecinizin resmi olarak başlamasını sağlar.

İşe İade Davası Kaç Maaş Alınır?

İşe iade davasında başarılı olan bir işçi, işverenin bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat almaya hak kazanır. Bu, işçinin mağduriyetinin bir ölçüde giderilmesini amaçlar.

İşe İade Davası 4 Aylık Ücret Nasıl Hesaplanır?

İşe iade davasında işçinin alacağı 4 aylık ücret, işten çıkarıldığı tarih itibarıyla geçerli olan net ücret üzerinden hesaplanır. Bu hesaplama, işçinin sanki işyerinde çalışıyor gibi ücret, yol, yemek gibi ödemeleri içerir ve toplamda işçiye ödenmesi gereken miktarı belirler. Bu, işçinin işten çıkarılma sürecindeki maddi kaybının bir kısmını telafi etmeyi amaçlar.

İşe İade Süresinde Arabuluculuk

İşe iade konusu, işten çıkarılan çalışanın haksız yere çıkarıldığını düşünmesinden kaynaklanır.

İş sözleşmesinin usulüne aykırı olarak iptal edildiğini iddia eden çalışan, işverenin sözleşme iptaline itiraz etmektedir. İşveren ise bu süreçte işten çıkarma kararının geçerliliğini kanıtlamaya çalışır. Eğer fesihte belirtilen sebep dışında çalışan bir başka sebepten ötürü işten çıkarıldığını düşünüyorsa bu iddiasını kanıtlamak zorundadır.

İşe İade İçin Arabulucu için 1 aylık süre var?

İşe iade durumda dava açılmadan önce arabulucuya başvuru yapılması gerekmektedir. Ancak işe iade talebiniz varsa Arabulucuya başvuru için 1 aylık süre var, bu unutulmamalıdır.

Ayrıca arabuluculuk başvurusu olumsuz sonuçlanması halinde son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine dava açılması zorunludur. Bu süreler kesin süre olup hak kaybına uğrayabilirsiniz.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

Gerek arabulucuya gerekse dava açmadan öncede işe iade durumunda, şu şartların sağlanıyor olması gerekir;

• İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeli 4857 sayılı iş kanuna bağlı olmalıdır.
• İşyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İş sahibinin farklı işyerleri varsa burada çalışanlar da hesaba dahil edilir.
• Çalışan işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmalıdır.
• İşçi ve işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanmış olmalıdır.
• İş sözleşmesinin feshi için genel ahlak, işi yapamama ya da işi aksatma gibi durumlar olmamalıdır. Böylesi durumlarda işe iade davası açılmamaktadır.

Bu şartlar altında İş Mahkemeleri Kanunu gereğince çalışan işine geri dönmek istiyorsa arabulucuya başvuru yapmalıdır. Arabulucu gerekli eylemleri yaptıktan sonra taraflar hâlâ aralarında anlaşma sağlayamamışlarsa arabuluculuk son tutanağı hazırlanır ve bu tutanağı takip eden iki hafta içerisinde dava açılır. Bu süreçte arabulucuya verilecek bilgiler ve belgeler önem taşımaktadır.

Arabulucuya doğru bir şekilde; işe başlama tarihi, boşta geçen sürede uğranılan maddi kayıp, işe başlanılmaması durumunda ödenecek tazminat miktarı gibi konularda bilgi verilmeli ve belirlenmelidir.

İşe İade İçin Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

Arabulucu tutanağı mahkeme kararı niteliğinde sayıldığından eğer taraflar arabulucu önünde anlaşma sağladıkları halde, işçi işe başlama tarihinde hâlâ işe başlatılmamışsa, söz konusu tazminat ret talebi olmaksızın işveren tarafından ödenir.

Eğer işçi işe başlama tarihinde işine başlamazsa bu sefer işveren tarafından yapılan fesih geçerli sayılıp kişinin bir daha dava açma yolu kapanacaktır.