İşveren Tarafından Fesih İhbarnamesi
Yayınlanma:
İşveren Tarafından Fesih İhbarnamesi Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili şirketle çalışmadığını, ... Tic. Ltd. Şti.'de çalıştığını, herhangi bir iş akdinin bulunmadığını, işe alanın ve maaşını ödemesi gerekenin müvekkili şirket olmadığını, ....Tic. Ltd. Şti ile alt-üst işverenlik taşeron ilişkinin bulunmadığını...
İşveren Tarafından Fesih İhbarnamesi Nedir? İş akdinin işveren tarafından feshinin ihbarı, iki şekilde mümkün olmaktadır;
- İş akdinin haklı feshi,
- İş akdinin haksız feshi
- Genel hükümlere göre fesih;
- Haksız fesih;
- Kötü niyetli fesih;
İş Akdinin Haksız Feshinde İşçinin Hakları Nelerdir?
İşçi, işveren tarafından fesih ihbarnamesi ile karşılaştığında, bu durum kendisine bildirilmeden haksız bir şekilde yapılmışsa, bir takım haklara sahiptir. Bu haklar;- İşe iade davası,
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
İşe İade Davası Süreci Nasıl İlerler?
İşe iade davası için işçinin haksız yere işte çıkarılmış olması gerekir. Bu şekilde işten çıkarılan işçi, 1 ay içerisinde işe iade davası açmalıdır. İşe iade davası için gereken süreç şu şekilde açıklanır;- İşçi işe iadesini talep ettiği bir dava açar.
- Davayı kazanması sonrasında 10 gün içerisinde işverene başvurarak işe tekrar alınmak istediğini talep eder.
İş Akdinin Haklı Fesih Durumları - İşveren Tarafından Fesih İhbarnamesi
İşveren kimi zaman iş akdini bir takım haklı sebeplere dayandırarak feshedebilir. Bu durumlarda, işçinin hak talep etme durumu söz konusu olmaz. İş akdinin haklı olarak fesih edilebileceği durumlar İş Kanunu Madde 24’te düzenlenmiştir. Buna göre haklı fesih gerekçeleri şöyledir;- Sağlık sebepleri,
- Zorlayıcı sebepler,
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bazı haller
Bu haber toplam 222 defa okunmuştur
İLETİŞİM: 0 312 229 25 05
CEP: 0 545 229 25 05
ADRES : Adres: Eti, Strazburg Cd. N:10/9, 06101 Çankaya/Ankara
İş Hukuku