Atla

İşverenin Eşit Davranma Borcu Yükümlülüğü


İşverenin Eşit Davranma Borcu Yükümlülüğü

İşverenin Eşit Davranma Borcu Yükümlülüğü

İşverenin Eşit Davranma 

Modern toplum yaşantısı dahilinde eşitlik sorunu pek çok alanda karşı karşıya kalınan sorunlar arasında bulunur. Ancak Türk hukuk sistemi dahilinde eşitlik Anayasa’ nın 10. Maddesi dahilinde güvence altına alınmıştır.

Buna göre; ‘Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetmeksizin kanun önünde eşittir’ şeklinde Anayasa’ nın 10. Maddesinde eşitlik güvence altına alınmıştır.

Devletin eşitlik olgusunun temin edilmesi konusunda yükümlü olduğu Anayasa’ da kadın ve erkek eşitliği bulunur. Ayrıca herhangi bir kişiye, aileye, zümreye ya da sınıfa özel bir imtiyaz tanınması söz konusu olamaz. Devlet kurumları ve idari yapıları tarafından her bir işlemde kanun önünde eşitli prensibine uyumlu biçimde eylemde bulunma zorunluluğuna sahiptir.
 

İşverenin Eşit Davranma Borcu

İş Kanunu ve Eşitlik İlkesi

Türkiye’ de yürürlükte bulunan İş Kanunu çerçevesinde de iş dünyasında söz konusu olan iş ilişkileri kapsamında kimsenin dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri niteliklerdeki ayrımcı eğilimde eylemlerde bulunamaz. Bu doğrultuda da günümüzde işveren tarafından İş Kanunu çerçevesinde geçerliliği bulunacak biçimde nedenler söz konusu olmadığı müddetçe tam süreli çalışma gerçekleştiren işçiye yönelik olarak kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında, belirli süreli çalışan işçiye farklı eylemlerde bulunamaz ve bu konuda ayrımcılıkta bulunamaz.

Bunun dışında kanundaki kadın ve erkek eşiliği çerçevesinde denk nitelikteki bir iş ya da görev için cinsiyet dolayısı ile daha düşük seviyede bir ücret uygulaması gerçekleştirilmesi mümkün değildir. Özellikle günümüzde de çok sık şekilde karşılaşılan, işçinin cinsiyeti dolayısı ile özel nitelikteki koruyucu hükümlerin uygulanıyor olması, daha düşük seviyede bir ücret uygulamasının gerçekleştirilebilmesi için yasal bir haklılık teşkil etmemektedir.

Eşitlik İlkesine Aykırılık Halinde Tazminat Hakkı

İşveren tarafından, Anayasa ve İş Kanunu çerçevesinde belirtilmiş olan durumlar ya da benzeri haller çerçevesinde işçiler arasında ayrım söz konusu olursa, işçiler tarafından iş akdi feshi haklı sebeplere bağlı olarak gerçekleştirilebileceği gibi uygun şartlar bulunuyor ise kıdem tazminatı haklarını alabilmektedirler.

İşverenin Eşit Davranma Borcu Yükümlülüğü

Bu doğrultuda da İş Kanunu çerçevesinde işçiler bu gibi hallerde hem kıdem tazminatını alma hem de eşitliğe aykırı eylemlerden doğacak tazminat hakkını alabilme şansına sahip olabilir. Çünkü günümüzde İş Kanunu çerçevesinde iş ilişkisi sırasında veya iş akdinin feshedilmesinde eşitlik ilkesine aykırı eylemlerin ve durumların söz konusu olması durumunda işçiler tarafından 4 aylık ücretleri tutarı üzerinden tazminat davası açılabilmektedir.

İşveren tarafından kanunda belirtilen eşitlik hükümlerine uygun olmayan şekilde eylemlerde bulunulduğu iddiası ile dava açan işçiler, söz konusu aykırı eylemin ispatını gerçekleştirme yükümlülüğüne sahiptir. Buna karşın, çalışanın bir aykırılığın mevcut olduğunu güçlü şekilde ortaya koyan bir durumu gösterdiğinde, işveren tarafından mevcut olmadığına ilişkin olarak ispat yükümlülüğü oluşmaktadır.

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
Yorum Bırak