Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur? Kıdem tazminatı almak için ne yapmalıyım?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca edindiği önemli bir hak olup, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda bazı koşullar altında işçiye ödenir. Bu süreçte işçinin izlemesi gereken adımlar ve hakları, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarla düzenlenmiştir. İşte, kıdem tazminatı ile ilgili sıkça sorulan soruların detaylı cevapları:
Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur?
Kıdem tazminatı talebi için ilk adım işverene başvurudur. İşverenin ödeme yapmaması durumunda, arabuluculuk süreci izlenir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işçi alacağının tahsili için yetkili iş mahkemesine dava açabilir.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Ne Yapmalıyım?
Kıdem tazminatı hakkı, işçinin son çalıştığı işyerinde geçirdiği süreye bağlıdır. Emeklilik, sağlık sorunları, askerlik veya evlilik gibi sebeplerle işten ayrılma durumlarında, ilgili belgelerin işverene sunulması gerekir. Diğer durumlar için de işçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması ve bunu belgelerle kanıtlaması şarttır.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur?
Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için işverene karşı dava açılacaksa, işçinin yetkili iş mahkemesine başvurması ve gerekli dava harçlarını yatırması gerekmektedir. İş Mahkemelerindeki davalarda arabuluculuk süreci zorunlu olduğundan, dava açmadan önce arabulucuya başvurulmalıdır.
İşten Çıkmak İstiyorum, Kıdem Tazminatımı Nasıl Alabilirim?
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi, haklı bir nedene dayanmadıkça kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Haklı nedenle işten ayrılma durumlarında ise, işçinin bu durumu belgelerle ispat etmesi ve haklı nedenini kanıtlaması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Verilmezse Nereye Başvurulur?
Kıdem tazminatı ödenmemesi durumunda, İŞKUR'a başvurulmasına gerek olmaksızın doğrudan iş mahkemesine dava açılabilir. Önemli olan, işten ayrıldıktan sonra 10 yıl içinde dava açılmasıdır, çünkü bu süre aşımına uğrar.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 7000 Günde?
İlk sigorta girişi 08.09.1999 ve sonrası olan işçiler için, emeklilik şartlarından biri olan 7000 gün prim ödeme koşulu yıl şartına bakılmaksızın yerine getirildiğinde, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem Tazminatı En Geç Ne Zaman Yatar?
Kıdem tazminatının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren derhal ödenmesi esastır. İşveren, sözleşmenin sonlandırılmasıyla birlikte işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Kıdem tazminatı, işçinin iş hayatında kazandığı önemli bir güvencedir. Bu nedenle, işçilerin haklarını korumak ve bu haklardan faydalanabilmek için izlemeleri gereken yasal süreçler bulunmaktadır. Haklarınızı korumak ve gerekli durumlarda hukuki süreçleri başlatmak için ilgili mevzuatlara ve prosedürlere uygun hareket etmek önemlidir
Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur? Kıdem Tazminatı Neden Alınır?
Kıdem tazminatı alınma nedeni bir işçinin işten çıkarılması durumunda da hakkının verilebilmesidir. Haksız yere işten çıkarılmalarda işçilerin mağduriyetlerinin önüne geçilebilmesi için işverence bazı tazminatlar ödenmesi gerekir.
İşten çıkarılmalarda doğan iki farklı tazminat hakkı vardır. Bunlar ihbar tazminatı ve kıdem tazminatıdır. İhbar tazminatı önceden haber verilmeden işten çıkarılmalarda söz konusudur. Kıdem tazminatı ise haklı neden olmadan tüm işten çıkarılmalar için ödenmelidir. Kıdem tazminatı şartı ise en az 1 yıldır o kuruma bağlı çalışılmasıdır.
Kıdem Tazminatında Arabuluculuk Nedir?
Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur? İş dünyasında işveren ile çalışanlar arasında en fazla uyuşmazlık kıdem tazminatı ve ihbar tazminatları konusunda yaşanıyor.
Bunun en büyük kanıtı olarak iş mahkemelerinde biriken kıdem tazminatı dava dosyalarının sayısını gösterilebilirdi. ‘Gösterilebilirdi’ diyoruz çünkü 1 Ocak 2018 tarihi kıdem tazminatları konusunda çok önemli bir dönüm noktası oldu.
Kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin bir değişiklik olmasa da kıdem davası başvuru şeklinde yani bu hususun dava edilme sürecine yönelik devrim niteliğinde bir değişiklik yapıldı ve arabuluculuk sistemi getirildi.
Kıdem Davaları Önce Arabulucularda Çözülecek!
Yani 1 Ocak 2018 tarihi itibarıyla 'kıdem tazminatı için nereye başvurmamız gerekiyor?' sorusunun yanıtında köklü bir değişikliğe gidildi. Bu tarihi itibarıyla çalışanlar ile eski patronları arasındaki kıdem tazminatı konusundaki uyuşmazlıklar doğrudan iş mahkemeleri ile çözümlenmiyor.
Kıdem tazminatı konusunu dava etmek için öncesinde tarafların arabuluculuk görüşmelerine girmeleri gerekiyor. Böylece kıdem tazminatı gibi tarafların kolayca anlaşma yoluna gidebilecek hususlar doğruda iş mahkemelerine yük olmaktan çıktı. Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur?
Çalışan Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvuracak?
Kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında çalışan yazılı olarak işyerinin bulunduğu yerdeki adliyeye başvurmalı. Başvuru adliyelerdeki arabuluculuk bürosuna, büro yoksa bu işi yapmakla yükümlü bulunan sulh hukuk mahkemesi başvurmalı. Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur?
Arabulucuya Ne Zaman Başvurmak Gerekir?
Bu süreyle ilgili olarak iş akdinin fesih tarihi belirleyicidir. Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için iş sözleşmesi 25 Ekim 2017 tarihinden önce sona erdirildiyse 10 yıl içerisinde; eğer bu tarihten önce sonlandırıldıysa 6 yıl içerisinde başvuru yapılması gerekir. Aksi halde alacaklar için hukuki süreç zaman aşımına uğrayacaktır. Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur?
Arabuluculuk Ücreti Ne Zaman Ödenir?
Kıdem davalarında arabulucuya başvururken herhangi bir ücret ödenmez. Arabuluculuk görüşmelerinden sonra anlaşma ya da anlaşamama durumuna göre ücret ödeyecek taraflar belli olur.
Ancak arabuluculuk görüşmelerine katılmayan taraf, hem arabuluculuk masrafını, hem de görüşmelere gelmediği için anlaşma sağlanamayacağından davayı kazansa bile dava sürecindeki masrafları ödemekle yükümlü olacaktır. Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur?
