15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı İşveren Ödemezse | Ankara Avukat

Konu: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı İşveren Ödemezse

3600 Prim Gün Sayısı Kıdem Tazminatı Hakkı

3600 Prim Gün Sayısı Kıdem Tazminatı Hakkı

3600 Prim Gün Sayısı Kıdem Tazminatı Hakkı 3600 gün prim günü şartlarını getirilmiş ve SGK belge alınması durumunda 3600 Prim Gün Sayısı Kıdem Tazminatı Hakkı dayanarak kıdem tazminatı talep edilir. İşçinin 3600 Prim Gün Sayısı Kıdem Tazminatı Hakkı dayanarak fesih etmiş ise, daha sonrasında başka iş yeri ile iş görüşmesi yapması yaş hariç emeklilik…

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447. Sayılı Kanunla getirilen düzenleme ile emeklilik nedeniyle 15 yıl ile 3600 prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları 15 Yıl 3600 Gün Kıdem…

15 Yıl Çalışana Tazminat Hakkı

15 Yıl Çalışana Tazminat Hakkı

15 Yıl Çalışana Tazminat Hakkı | İşçi ile işveren arasında çıkan en önemli sorunlardan biri olan kıdem tazminatı İş Kanununun 14. Maddesinde düzenlenmiştir. 15 Yıl Çalışana Tazminat Hakkı ve kıdem tazminatını hesaplama yaparken, işçisinin aldığı son ücret dikkate alınır. İşçinin aldığı ücretin değişken olduğu, yani sabit olmadığı durumlarda. İşçiye…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri