15 Yıl Kıdem Tazminatı Hesaplama | Ankara Avukat

Konu: 15 Yıl Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminat Hesaplama – Hesaplaması

Kıdem ve İhbar Tazminat Hesaplama

Kıdem Ve İhbar Tazminat Hesaplama Kıdem Tazminatı aşağıdaki formüle göre hesaplanır: Hizmet süresi tam yıl ise; Günlük ücret x 30 x Hizmet süresi = Kıdem tazminatı (Brüt). Formülü uygulanır. Formüldeki “Günlük Ücret”; ” Çıplak Ücret” eklentilerinin toplamından ibarettir. Hizmet süresi tam yıldan artık ise; artan süreye isabet eden Kıdem Tazminatını bulmak…

Kıdem Tazminat Hesaplama

Kıdem Tazminat Hesaplama

Kıdem Tazminat Hesaplama Kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışan işçiler açısından en önemli konulardan biriside işten ayrılma veya emekli olma durumunda ne kadar kıdem tazminatı iş yerinden alacağıdır. Kıdem tazminatının ödenmemesi, konuları bu makale dışında bırakılmıştır. Kıdem tazminatı, işçinin çalışmasının karşılığı olan hukuken güvence…

15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı

15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı

15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı 15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla getirilen düzenleme gereği emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun “Yaşlılık aylığından faydalanma…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri