4857 sayılı iş kanunu kıdem tazminatı ödeme süresi | Ankara Avukat

Konu: 4857 sayılı iş kanunu kıdem tazminatı ödeme süresi

İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli?

İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli

İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli? Tazminat ödenme süresi, İş Kanunun’ da net olarak belirlenmemiştir. İşçi ve işveren tarafları arasında yapılacak olan anlaşma sonucunda bu süre belirlenir. İşveren tarafından, ortak bir şekilde belirlenen bu sürenin aşılması söz konusu olduğunda işçi kıdem tazminatı hakkını kullanıp, gerekli mercilere başvuruda bulunabilir. İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli? İşverenin Kıdem tazminatı makul sürede ödemesi gerekmektedir. Bu makul süre işveren ve çalışan tarafında belirlenen süredir. Bu dışında belirsiz uzun dönem ödeme tahhütleri makul süreyi kapsamamaktadır. İşçi Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminat hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışanın işten çıkarılması durumunda, işveren tarafından…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri