iş hukuku avukat ve danışma | Ankara Avukat - Boşanma Avukatı Ankara

Konu: iş hukuku avukat ve danışma

Yargıtay’dan Emsal Karar Müşteriyle Samimi Olmak İşten Çıkarılma Sebebi sayıldı

Yargıtay'dan Emsal Karar Müşteriyle Samimi Olmak İşten Çıkarılma Sebebi sayıldı

Yargıtay’dan Emsal Karar Müşteriyle Samimi Olmak İşten Çıkarılma Sebebi sayıldı. Yargıyat birçok işçiyi ilgilendiren bir karar ile tazminatsız işten çıkarılmanın önünü açtı. Yargıtay haklı fesihte işçinin savunmasına gerek olmadığı gerekçesi ile işvereni haklı buldu. Müşteri ile samimi olan işçi tazminat almadan işten çıkarıldı. Geçtiğimiz günlerde bir otelde çalışan resepsiyon görevlisi ile işvereni arasında görülen davada beklenmedik sonuç çıktı. İşten çıkarıldığı için tazminat almak isteyen işçi Yargıtay tarafından haksız bulundu ve dava reddedildi. İş Mahkemesinden Çıkan Karar Bozuldu Bir otelde çalışan resepsiyon görevlisi, gelen yabancı uyruklu müşteri ile samimi olduğu gerekçesi ile işten çıkarıldı. Tazminat ödemesi almadan işten çıkarılan respsiyon çalışanı İş…

Mesai Arkadaşına “Hayvan” Diye Seslenen Kadın İşçiyle İlgili Emsal Karar!

Mesai Arkadaşına "Hayvan" Diye Seslenen Kadın İşçiyle İlgili Emsal Karar!

Mesai Arkadaşına “Hayvan” Diye Seslenen Kadın İşçiyle İlgili Emsal Karar! Mesai arkadaşına “hayvan” diyerek seslendiği, olayın polis kayıtlarına da geçtiği, karakolda 2 tarafın uzlaştırıldığının ortada olduğu vurgulandı. Ardından davalı işverenin davacı işçiyi çalışma arkadaşına karşı kullandığı bu ifadeden dolayı işten çıkarttığı, kullanılan sözde sataşmanın unsurlarının olduğu davalı işverenin fesih konusunda haklı olduğu, dosyadaki bilgi ve belgelerle netlik kazanmıştır denildi.

Yargıtay’dan çalışanı yakından ilgilendiren yıllık izin kararı!

Yargıtay'dan Çalışanları Yakından İlgilendiren Emsal "İzin" Kararı!

Yargıtay’dan çalışanı yakından ilgilendiren yıllık izin kararı!Ücretli yıllık izin talebi kabul edilmediği halde işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi lehine kıdem ve ihbar tazminatına karar veren yerel mahkeme kararını bozdu. Yüksek Mahkeme vermiş olduğu emsal kararda, yıllık izin talep eden işçiye izin verip vermemenin ya da izin kullanılacak zaman dilimini belirlemenin işverenin yönetim hakkına dahil olduğunu vurguladı. Özel bir şirkette servis elemanı olarak çalışan kadın, doğum izni kullandı. Bunun ardından 6 ay ücretsiz izin alan kadın, bu iznin sonunda işvereninden yıllık izin talep etti. Çalışan kadının bu talebi, ücretsiz izin kullandığı gerekçe…

İş Yerindeki Bilgisayarda O Sitelere Girenlere Yargıtay’dan Emsal Karar!

O sitelere girmek çıkış sebebi

İş Yerindeki Bilgisayarda O Sitelere Girenlere Yargıtay’dan Emsal Karar! Çalıştıkları iş yerlerinde, yetişkinlere yönelik içerikler hazırlayan internet sitelerine giren çalışanlar hakkında emsal niteliğinde karar verildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde cinsel içerikli sitelere giren çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı olmadan işten çıkarılmalarına hükmetti. Yüksek Mahkeme’nin emsal niteliğindeki kararına konu olan olayda; iş yerindeki bilgisayardan yetişkin içerikli internet sitelerine giriş yaptığı tespit edilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı. Bunun üzerine iş sözleşmesinin feshedilmesinde hukuka aykırı davranıldığını savunan işçi patronu aleyhinde İş Mahkemesine dava açtı. Davacı işçiye kötü haber Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi. Yüksek Mahkeme vermiş olduğu…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




    BİZE ULAŞIN

    İletişim Bilgileri