İş Hukuku Avukatı | Ankara Avukat - Boşanma Avukatı Ankara

Konu: İş Hukuku Avukatı

Yargıtay’dan Emsal Karar! İş arkadaşına ‘terbiyesiz’ dedi işten kovuldu

Yargıtay’dan Emsal Karar! 'Terbiyesiz' Diyen Tazminattan Olur

Yargıtay’dan Emsal Karar! İş arkadaşına ‘terbiyesiz’ dedi işten kovuldu. Tazminatsız işten kovulan genç için Yargıtay’dan emsal karar çıktı. Çalıştığı mesai arkadaşına terbiyesiz dediği için tazminatsız şekilde işten kovulan genç işçi başvurduğu İçi Mahkemesi’nden çıkan karara sevinirken, işverenin temyizi ile Yargıtay’a giden davadan beklenmedik sonuç çıktı. Yargıtay mesai arkadaşına terbiyesiz diyen işçinin eyleminin kovulmak için geçerli bir neden olduğunu belirtti. Çalıştığı iş yerinde mesai arkadaşları ile tartışma yaşayan işçi, mesai arkadaşlarından birine tartışma esnasında terbiyesiz şekilde hitapta bulundu. Yaşanan tartışmaya şahit olan işveren ise terbiyesiz söylemi ile mesai arkadaşına sataşan işçiyi tazminat ödemeden işten çıkardı. Terbiyesiz söylemi yüzünden hem işinden hem de…

Kıdem Tazminatı Avukat Ankara

Kıdem Tazminatı Avukat Ankara

Kıdem Tazminatı Avukat Ankara. Kıdem tazminatı, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde yer alan hükümleri gereğince işten çıkarılması durumunda işveren tarafından çalıştığı yılların karşılığı olarak ödenen ücrettir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların en sık gündeme getirilen dava türü olan kıdem tazminatı avukat Ankara ilinde de işçilerin hak ettiğini işverenlerden almasında etkili olmaktadır. İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan uyuşmazlıklardan biri de kıdem tazminatını konu edinmektedir. İşçi çalıştığı her bir yıl için bir maaş kadar kıdem tazminatı alır. İş Kanunu tarafından belirlenen bu hak kapsamında çalışanın kıdem tazminat alabilmesi için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olması…

Yargıtay’dan Denetimli Serbestlik Gördüğünü Saklayan İşçi Kararı

İŞ HUKUKU YARGITAY EMSAL KARAR

Yargıtay’dan Denetimli Serbestlik Gördüğünü Saklayan İşçi Hakkında Emsal Karar! Yargıtay tarafından görülen davada, işçi denetimli serbestlik gördüğünü işverenden sakladığı için işten atıldı. Bunun üzerine iş sözleşmesinin haksız sebeple olduğu itirazında bulunan işçinin itirazı reddedildi. Yüksek Mahkeme, denetimli serbestlik gördüğünü işverenden saklayan işçinin iş sözleşmesinin feshini haklı neden olarak gördü. İş Sözleşmesinin Feshi hakkında Davacı ve Davalı Vekillerinin Beyanları Yüksek Mahkeme’ye konu olan olayda, davacı vekili, davacının 9 Nisan 2012 yılında dava dosyasında adı geçen şirkette işe başladığını ve davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği 29 Aralık 2016 yılına kadar söz konusu iş yerinde çalışmaya devam ettiğini belirtti. Müvekkilinin iş sözleşmesinin…

İş Hukuku Avukatı Ankara

İş Hukuku Avukatı Ankara

İş Hukuku Avukatı Ankara | 2006 yılından beri İş Hukuku alanında edinmiş olduğumuz tecrübe ile, bir çok kurum ve şirketlere açılan toplu ve seri davaların takibi yapılmıştır. Hukuk büromuzda branşlaşma kapsamında İş Hukuku ve Tazminat Departmanı Avukatları ve yardımcı personeller ile teknolojik her türlü imakanların yanında, kendi yazılımımız olan Akıllı…

İş Tazminat Davası Nasıl Açılır Hesaplama

İş Tazminat Davası Nasıl Açılır Hesaplama

İş Tazminat Davası Nasıl Açılır Hesaplama Ülkemizde hemen her alanda çalışan işçiler bulunmaktadır. Çoğu firma kendi bünyesinde çalışan işçilerin haklarını koruma altına almaz. Özellikle bazı durumlarda işçilere çok fazla haksızlık yapılmakta ve hakları yenmektedir. Bu gibi bir durumla karşılaşan bir işçi ise tazminat hakkını iş mahkemesine başvuru…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




    BİZE ULAŞIN

    İletişim Bilgileri