Personele Öğle İzni Vermeyen Müdürün Tazminatsız Kovulmasına Karar Verildi | Ankara Avukat - Boşanma Avukatı Ankara

Yargıtay’dan Çok Önemli Emsal Karar! Personele Öğle İzni Vermeyen Müdürün Tazminatsız Kovulmasına Karar Verildi

Yargıtay’dan Çok Önemli Emsal Karar! Personele Öğle İzni Vermeyen Müdürün Tazminatsız Kovulmasına Karar VerildiBursa'da işlerin çok yoğun olduğu bahanesiyle birlikte personelin öğle yemeği molasına çıkmasına müsaade etmeyen müdür tazminatsız olarak işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin tazminat ödenmesi yönündeki kararı ise Yargıtay'dan döndü. Bursa'da bir AVM'de mağaza müdürü olarak çalışmakta olan şahıs, yapılan iddialara göre işlerin yoğunluğunu bahane ederek çalışanların öğle yemeği molasına çıkmasına müsade etmeyerek, molasız çalıştırdı. Çalışanlar tarafından yapılan şikayetleri değerlendirme altına alan işletmeci, sayımda eksik çıkan ürünlerin parasının da çalışanlardan tahsil edildiğini duyunca müdüre tazminat ödemeden kovdu.

Yargıtay’dan Çok Önemli Emsal Karar! Personele Öğle İzni Vermeyen Müdürün Tazminatsız Kovulmasına Karar VerildiHemen İş Mahkemesi'ne başvuruda bulunan müdür, iş akdinin davalı tarafça haksız bir şekilde sona erdirildiğini, envanter sayımlarında çıkan eksikliğin ise, teamül olarak uygulanan gelen çıkan açığın paylaşımı niteliğinde tamamen resmi olduğunu, sivil kıyafetle çalışmanın bir keze mahsus olmak üzere müşteriyi bekletmeden sorunu çözme amaçlı olduğunu iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tamamının yatırılmasını istedi. Davalı mağaza işletmecisi ise; iş akdinin İş Kanunun 25/ll-d maddesi uyarınca hakla sebeple feshedildiğini, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını iddia etti. Mağazada gerçekleştirilen envanter sayımının sonucunda tespiti gerçekleştirilen açıkları alt kadrosunda çalışan personele zorlayarak ödettiğini ve bu konuda baskı meydana getirdiğinin, dolayısıyla da şirket envanterleri ile kayıtlarını yanılttığının, personelin de öğle yemeği molasını kullanmasına engel olduğunu vurguladı.

Yargıtay’dan Çok Önemli Emsal Karar! Personele Öğle İzni Vermeyen Müdürün Tazminatsız Kovulmasına Karar VerildiMahkeme, davacının mağazada eksik çıkan ürünlerin bedelini çalışanlar arasında bölüştürerek tahsil etmesi ve mağaza personelini ara ara yemek molasına çıkarmaması eylemlerinin iş akdinin bildirimsiz bir şekilde feshini gerektirecek ağırlıkta olmadığını, fakat geçerli nedenle fesih sebebi oluşturacağı kanaatine varılarak davanın kısmen kabul edilmesine karar vererek hüküm kurdu. Kararı davalı taraf temyiz etti ve devreye bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. "Huzur Bozmuştur..." Davacının personeli işlerin yoğunluğu gerekçesiyle öğle yemeğine göndermemek gibi baskıcı tutum ve eylemlerde bulunduğunun vurgulandığı Yargıtay kararında; Çalışanların yazılı beyanlarından, işyerindeki ürün açığının bu şekilde kapatılmasından büyük rahatsızlık duydukları ve davacının kendi üzerlerinde baskı kurmak suretiyle zorla açıkları kapattırdığı ve öğle yemeklerine çıkamadıklarının anlaşıldığını belirtti.

Yargıtay’dan Çok Önemli Emsal Karar! Personele Öğle İzni Vermeyen Müdürün Tazminatsız Kovulmasına Karar VerildiDosyada bulunan bilgi ve belgelerden ve personellerin davacının bu davranışları nedeniyle huzurlarının kalmadığını istikrarlı ve tutarlı bir biçimde beyan ettiklerinin de ortada olduğu, davacının da savunmasında işleri yoğun olduğu ve şirketin menfaati için bu şekilde davrandığını kabul etmesi karşısında davacının davranışlarının tamamen doğruluğa da bağlılığa da aykırı olduğu aktarıldı. Bu sebepten dolayı mahkeme kararının bozulmasına oy birliğiyle karar verildiği ifade edildi. Yani Yargıtay, müdürün tazminatsız kovulmasını doğru buldu.

Personele Öğle İzni Vermeyen Müdürün Tazminatsız Kovulmasına Karar Verildi

BENZER YAZILAR

AV.İLKAY UYAR KABA

E-Mail : avilkayuyarkaba@gmail.com

32 Görüntülenme

AVUKATA İLK SORUYU SİZ SORMAK İSTER MİSİNİZ?

AVUKATA SORU SOR

Cevabı iptal etmek için tıklayın.

Etiketler

ankara, Avukat, Çalışma Hayatı Hakkında Yeni Emsal Karar, İş Hukuku, iş hukuku emsal karar, İş Kanununa Göre İşten Atılma Sebepleri, iş mahkemesi emsal karar, Personele öğle molası vermeyen müdür, Tazminat

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın

BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri

Strazburg Cad. Bina No: 10 Kat:3 Daire: 9-10-11-12 PK:06410 Sıhhiye - Çankaya - ANKARA
+90 312 995 02 02
+90 545 229 25 05
E-Posta Gönderin