Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur? | İş dünyasında işveren ile çalışanlar arasında en fazla uyuşmazlık kıdem tazminatı ve ihbar tazminatları konusunda yaşanıyor. Bunun en büyük kanıtı olarak iş mahkemelerinde biriken kıdem tazminatı dava dosyalarının sayısını gösterilebilirdi. ‘Gösterilebilirdi’ diyoruz çünkü 1 Ocak 2018 tarihi kıdem tazminatları konusunda çok önemli bir dönüm noktası oldu. Kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin bir değişiklik…

İşverenin İşçiye Hakaret Etmesi Fesih Kıdem Tazminatı İş hayatında çoğu zaman stres, sıkıntı ya da çeşitli sorunlar yüzünden işçi ve işveren arasında çeşitli sıkıntılar doğabilmektedir. Bu sıkıntıların çözülmesi yine ikili ilişkilere bağlı olabileceği gibi sürekli olarak devam eden aşağılanma ya da hakaretler de işçinin verimini düşürecektir…

İş Kazasında Parmak Kopması Tazminat Parmak kaybı hususunu ele almadan önce iş kazası kavramından bahsetmek gerek. İş kazası nedir, kanun koyucu hangi kanunlarda iş kazasını tanımlaşmış ve hangi yaptırımlara tabi tutmuştur. Kanun koyucu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Saplık Sigortası kanunun 13. Maddesinde iş kazasını tanımlamıştır. Kanun hükmü şu…

İş Kazası Avukatı Ankara | İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin bedeninde, canında ve ruhunda meydana gelen zararın tazmin etmek için kanun koyucu iş kazası tazminatını öngörmüştür. Her istihdam edilen çalışma hayatının riskine göre sosyal güvenlik sigortası yapılmak zorundadır. Ayrıca her iş veren çalışma hayatının risklerini en aza…

İhbar ve Kıdem Tazminatı, İhbar ve Kıdem Tazminatı Nedir? İhbar ve Kıdem Tazminatı Zamanaşımı, İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama, İhbar ve Kıdem Tazminatı Ne Zaman Hak Edilir? İhbar ve kıdem tazminatı almak işçi ve işverenlerin yaşayabilecekleri mağduriyetleri önlemek adına taraflarına sağlanan haklardır. İşçilerin kıdem tazminatından yararlanmaya hakları bulunurken işçi ve işverenlere verilen tazminat hakkı ise ihbar tazminatı olmaktadır.