İş Kazası Raporlu işçinin İşten Çıkarılması İşveren kanıt yükünü adına getirirken, ilk olarak feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, ardından, muhteva istikametinden fesih nedenlerinin geçerli ( ya da haklı ) olduğunu kanıtlayacaktır. Bu kapsamda, işveren fesihle alakalı hüküm aldığını, bu hükmünistihdam çoğu ortaya getirdiğini, meblağlı şekilde tatbik…

İlkay Hukuk Mesleki Sorumluluk Sigortası İlkay hukuk bürosu olarak, tazminat hukuku, iş hukuku, Aile Hukuku, Miras Hukuku, Tüketici Hukuku ve…

İş Davası Ne Kadar Sürer? | İş davası işçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözülmesi için açılan davalardandır. İş davası konularına göre işe iade davası, hizmet tespit davası, kıdem tazminat davası, fazla mesai alacağı davası, yıllık ücret alacağı, dini ve resmi bayramlardan dolayı fazla mesai alacağı davaları olarak sıralayabiliriz. İş…

İş Kazası Maddi Tazminat Davası | Tazminat Davası, haksızlığa uğrayan bir kişinin hakkını maddi yönden aramak için açmış olduğu bir dava olarak adlandırılabilir. Kişinin uğradığı zararın giderilmesi ya da yaşanan olaydan psikolojik olarak etkilendiyse de durumun telafisi için zarar görenlere böyle bir hak oluşturulmuştur ve yasal süreçle bu haklarından…

İş Kazası Avukatı Ankara | İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin bedeninde, canında ve ruhunda meydana gelen zararın tazmin etmek için kanun koyucu iş kazası tazminatını öngörmüştür. Her istihdam edilen çalışma hayatının riskine göre sosyal güvenlik sigortası yapılmak zorundadır. Ayrıca her iş veren çalışma hayatının risklerini en aza…