Kıdem ve İhbar Tazminatını Kimler Alabilir? Bir şirket içerisinde sigortalı olarak çalışan bir kişi, İş Kanunu çerçevesinde belirlenen kıdem tazminatı alabileceğini belirleyen sebeplerden herhangi biri yüzünden işten ayrılırsa belirli bir miktarda tazminat almaya hak kazanmaktadır. İşinden ayrılan kişinin alacağı tazminatın miktarı hesaplanırken işten ayrılmadan…

İş Davası Ne Kadar Sürer? | İş davası işçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözülmesi için açılan davalardandır. İş davası konularına göre işe iade davası, hizmet tespit davası, kıdem tazminat davası, fazla mesai alacağı davası, yıllık ücret alacağı, dini ve resmi bayramlardan dolayı fazla mesai alacağı davaları olarak sıralayabiliriz. İş…

İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi | İyi ile kötünün birbirinden ayrılması anlamına gelen temyiz kelimesi hukuki bir terim olarak ilk derece mahkemesi tarafından verilmiş olan kararların yüksek mahkeme tarafından tekrar incelenerek doğru ya da yanlış olduğunun belirlenmesi anlamına gelmektedir. Burada mahkemelerde hakimler tarafından verilen kararların hatalı…

İş Kanunu Danışma – İş Hukuku Arabulucu, İş hukuku alanı içerisinde en çok açılan davalar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı, işe iade davası, hizmet tespit davası, yıllık izin alacağı, fazla mesai alacağı, olarak sıralayabiliriz. İş hukuku kanununda belirtilen bu davaların açılması sonuçlanması işçinin mağduriyetinin giderilmesi…

Kıdem Tazminat Hesaplama Kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışan işçiler açısından en önemli konulardan biriside işten ayrılma veya emekli olma durumunda ne kadar kıdem tazminatı iş yerinden alacağıdır. Kıdem tazminatının ödenmemesi, konuları bu makale dışında bırakılmıştır. Kıdem tazminatı, işçinin çalışmasının karşılığı olan hukuken güvence…