İş Hukukunda Arabuluculuk Sonuçlanma Süresi

İş hukukunda yapılan düzenleme sonucu işçi tazminatları ve işe iade taleplerinde Arabuluculuk sürecinin tamamlanmadan İş mahkemesine dava açılamamaktadır.

İş hukukunda arabuluculuk süreci üç hafta en fazla 4 hafta içinde tamamlanması zorunludur.

İş Davası Ne Kadar Sürer?

İş mahkemelerine açılan iş davaları işçi ve işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıkların çözüme kavuşturulmasında başvurulan hak arama çeşididir. İş hukuku işçi ve işverenin haklarını koruma altına almıştır. Bu haklardan doğan uyuşmazlıkların çözümü iş mahkemeleri aracılığı ile çözüme kavuşturulmadan önce arabuluculuk müessesesi devreye girmekte işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlık çözüme kavuşturulmaya çalışılmakta buradan bir sonuç alınamadığı takdirde iş mahkemesinde görülen dava ile yaşanılan uyumsuzluk karara bağlanmaktadır.

İşçi İşveren Uyuşmazlıkları İş Mahkemelerinde Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

İş davasının konusuna giren işçi ve işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıkların uzaması hem işçilerde hem de işverende mağduriyetlere sebep olmaktadır. Bu durum akıllara iş davası ne kadar sürer sorusunu getirmektedir.

İşçi ve işveren arası uyuşmazlıklarda belirlenen dava süresi 540 gündür. İş mahkemesi için belirlenmiş hedef süre yalnızca ilk derece mahkemesinin sonuçlanması için belirlenmiş hedef süre olup üst derece mahkemelerine yapılan istinaf ve temyiz başvuruları esnasında geçen süre bu süreye dahil değildir.

İş mahkemesini kaybeden işçi istinaf ve temyize başvurulmasını uzman bir avukattan talep ederek kararın kesinleşmesini önleyebilir ve kararın bozulmasını sağlayabilir.

İş Mahkemesinin Alanına Giren İşçi İşveren Uyuşmazlıkları

İşçi ile işveren arasında iş davası açılmasına neden olan tazminat konuları şunlardır:

• İşe iade davası
• Hizmet tespit davası,
• Kıdem tazminatı davası,
• Fazla mesai alacağı davası,
• Yıllık ücret alacağı davası,
• Dini ve resmi bayramlardan doğan fazla mesai ücreti alacağı davası

Şeklinde meydana gelen uyuşmazlıklar davanın türüne göre farklı anlamlara gelse de Adalet Bakanlığı 18 ay içinde bahsi geçen davaların sonuçlandırılması noktasında 2019 yılında adım atmış ve uygulama iş davalarında hayata geçirilmiştir.

İş Mahkemesi İstinaf Kanun Yolu Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesinde verilen kararlar kesin olmayıp 4400 TL’nin üzerinde olan dava konusu ile ilgili istinaf yoluna başvurulabilmektedir. 4400 TL ile 58.800 TL arasındaki dava değerleri istinafta 6 ila 9 ay içinde karara bağlanarak kesinleşmekte 58.800 TL’nin üzerindeki dava değeri için istinafta kesinleşen kararlara karşı Yargıtay’a temyiz işlemi yapılabilmektedir. Yargıtay’da ise 1- 1,5 yıl içerisinde iş mahkemesinde ve istinafta verilen kararlar incelenmekte ve sonuca bağlanmaktadır.

İş Hukuku Departmanı : Avukat Özkan Karaaslan

İş Mahkemesine Dava Nasıl Açılır 

İş mahkemesine açılacak işçi davaları çok farklı konularda açılabilmektedir. İşçi ve işveren haklarını korumayı amaçlayan iş mahkemesine dava açmak için öncelikle işçi ve işvereni bir araya getirmeyi sağlayan arabuluculuk müessesesi zorunlu hale getirilmiştir. İşçi davası açmayı düşünen kimseler öncelikle arabuluculuk uygulamasıyla hak aramalı buradan herhangi bir sonuç alınamaması halinde iş davası açmalıdırlar.

İş mahkemesine dava nasıl açılır forum hakkında bilgi sahibi olabilmek için öncelikle iş davasına konu olacak işçi işveren uyuşmazlıklarına göz atmak gerekmektedir. iş davasının alanına giren konularda süresi içinde arabulucuya başvurarak sonuç elde edilmeye çalışılmakta arabulucudan anlaşma sağlamaması halinde yine süresi içinde iş mahkemesine başvurarak veya avukata vekalet vererek iş davası açılması sağlanmaktadır.

Hangi Konularda İş Mahkemesine Dava Açılabilir?

İş mahkemesi birçok konuda işi ve işveren arasında meydana gelecek uyuşmazlıklara, alacak davalarına ve tazminat davalarına bakmaktadır. Sigortasız işçi çalıştıran işyerlerinin sigortasız çalıştırdıkları işçinin hizmet süresinin belirlenmesi için açılan hizmet tespit davaları ile birlikte birçok dava iş mahkemesinin görev alanına girmektedir.

İş mahkemesi dava konuları işçi ve işveren arasında iş akdinin haksız feshedilmesine dayanan alacak ve tazminat davalarıyla ilgili açılmaktadır. Bu davalar;

• İşe iade davası,
• Ücret alacağı davası,
• Fazla mesai alacağı,
• Yıllık ücretli izin hakkı,
• Hafta tatili ve genel tatiller ücret alacağı
• İhbar tazminatı,
• Kıdem tazminatı

Gibi davalardan oluşmaktadır. Bu davalar açılmadan önce işveren ile arabulucuya müracaat ederek anlaşma sağlanmaya çalışılmakta sonuç alınamaması halinde dava açılmaktadır.

İş Davalarından Önce Arabuluculuk Zorunlu Mudur?

İş davalarında iş mahkemesine direkt olarak dava açmak davanın reddine sebebiyet verecektir. İş davası açmadan önce mutlaka süresi içinde arabulucuya başvurmak gerekir.

İş akdinin haksız yere feshedildiğinin işçiye bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucuda istenilen çözümün bulunamaması halinde anlaşamama tutanağının imzalandığı tarihten 15 gün içinde iş mahkemesine dava açılmalıdır. Arabulucunun işverene davetine 1 ay içinde cevap vermemesi halinde de dava açma hakkı doğmaktadır.

İş davası açabilmek için arabuluculuk sonrası iş davası dilekçe örneği ile haksız fiile dayanan iş davası açma hakkı doğmaktadır. Dava dilekçesinde işverenle meydana gelen uyuşmazlık ve uğranılan zarar net ve açık bir şekilde delilleriyle birlikte açıklanmalıdır.

Haksız fiilin varlığının mahkemede ispatı dava açan işçiye bırakıldığından iş hukuku alanında uzman avukatlık bürolarıyla çalışmak arzu edilen sonuçların hızlı bir biçimde alınmasına yardımcı olacaktır.

İş Hukuku Departmanı : Avukat Özkan Karaaslan