15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? | Ankara Avukat

Konu: 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447. Sayılı Kanunla getirilen düzenleme ile emeklilik nedeniyle 15 yıl ile 3600 prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları 15 Yıl 3600 Gün Kıdem…

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı | 15 Yıl 3600 Gün Şartını Yerine Getirenler için Kıdem Tazminatı Sigortalı olarak çalışan bir işçinin 15 yıllık sigortalılık süresine ve buna ek olarak 3600 ve daha fazla prim ödeme gün sayısına sahip olması durumunda kıdem tazminatı alarak işinden ayrılması söz konusu olabiliyor. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından kesin bir…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri