15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı İle Kıdem Tazminatı Almak | Kıdem tazminatı işçinin çeşitli unsurlardan iş yerinden ayrılırken bir yılı doldurması gerekiyor. En az bir yılı doldurması nedeniyle bir maaş brüt tutarı üzerinde ödenen tazminattır. 15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı İle Kıdem Tazminatı Almak üzerinde kendi talebi ile ayrılan işçiler hak talep…

15 yıl 3600 Prim Kıdem Tazminatı Kararlarına Örnek Davacı 06.06.2016 tarihinde SGK’ya müracaat etmiş, yaş hariç 15 sene sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını adına getirmiş olması nedeni ile kurumdan “kıdem tazminatı alır” yazısını alarak aynı gün iş akdini yasadan kaynaklanan hakkını kullanarak feshetmiştir. Davacı…

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alma Şartları | Kıdem tazminatı İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel kavramlarındandır. Kanun koyucu işverene karşı işçiyi korumak için birtakım önlemler almıştır ve bu önlemlerden biri de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısı ile işinden…