Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih Fazla Mesai Ödememesi Nedeniyle Sözleşme Feshedilebilir Mi? Türk Medeni Kanunu içinde işçilerin iş sözleşmelerini feshedebilecekleri haklı gerekçeler detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Bu konuda özellikle uygulamada en çok sorun yaşanan ve işçilerin de en çok hak talebinde bulunmak üzere dava açtığı gerekçe fazla çalışma…

Fazla Mesai Ücret Alacağı Davası Haftalık Çalışma Süresi Sınırı Nedir? İş Kanunu içinde işçilerin haklarının korunması adına haftalık çalışma süreleri kesin olarak açıkça ifade edilmiştir. Eğer iş sözleşmesi dahilinde işçiler ve işveren arasında herhangi bir şekilde İş Kanunu’nun üzerine eklenmiş yeni bir durum bulunmuyorsa bu halde haftalık çalışma…

Fazla Çalışma Ücret Alacağı, Fazla Çalışma Ücret Alacağı Zamanaşımı, Fazla Çalışma Ücret Alacağı Faiz, Fazla Çalışma Ücret Alacağında Hakkaniyet İndirimi, Fazla Çalışma Ücreti Belirsiz Alacak. Fazla mesai için ücret alacağı iş kanunu kapsamında belirlenen çerçevede ve koşullarda haftalık 45 saati aşan çalışmalar sebebiyle verilmektedir. 4857 sayılı olan İş Kanunu’nun 63. Maddesine göre işçinin çalışma süresi en fazla 45 saat olmalıdır. Şayet sözleşmede farklı bir çalışma saati belirtilmemiş ve işçi tarafından kabul edilmemişse bu noktada haftalık anlaşılan çalışma saatini aşan çalışma sürelerinde fazla mesai ücreti alınmaktadır. Fazla çalışma ücret alacağı fazla mesai yapılan durumlarda işveren tarafından maddi anlamda karşılanmalıdır.

Fazla Mesai Alacağı Davası A. Fazla Mesai Alacağı, B. Fazla Mesai Ücret Alacağı Hesaplama YARGITAY KARARI: FAZLA MESAİ ALACAĞI DAVASI 9.Hukuk Dairesi Esas: 2009/1550 Karar: 2011/1492 Karar Tarihi: 31.01.2011 ÖZET: Davacının, fazla çalışma ve hafta tatili ücretleri ödenmediği için eylemli olarak işe gelmeyerek iş akdini feshettiği anlaşılmaktadır. Böyle olunca, haklı…

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır Müvekkilinin davalıya ait işyerinde 23/04/2011 tarihinde çalışmaya başladığını, çalışmasına devam etmekte isen iş akdini, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, yıllık izin haklarının kullandırılmaması ve bana bağlı olarak herhangi bir ödemenin de yapılmaması sebeplerine bağlı olarak haklı…