İhbar ve Kıdem Tazminatı, İhbar ve Kıdem Tazminatı Nedir? İhbar ve Kıdem Tazminatı Zamanaşımı, İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama, İhbar ve Kıdem Tazminatı Ne Zaman Hak Edilir? İhbar ve kıdem tazminatı almak işçi ve işverenlerin yaşayabilecekleri mağduriyetleri önlemek adına taraflarına sağlanan haklardır. İşçilerin kıdem tazminatından yararlanmaya hakları bulunurken işçi ve işverenlere verilen tazminat hakkı ise ihbar tazminatı olmaktadır.

İhbar Kıdem Tazminatı İşçi Alacak Davası Tazminat bir kişi yada kuruluşun birine yada birden fazla kişiye isteyerek yada istemeden verdiği zararın telafisinin oluşturulması için talep edilen ödeme olarak adlandırılır. Haklarının bilincinde olan işçinin haksız iş sözleşmesini feshedilmesi durumu ile karşılaşmış olmanız halinde arabuluculuk veya dava açmanız…

İşçi Tazminatı Nasıl Alır Alınır A. KIDEM VE İHABR TAZMİNATI B. FAZLA MESAİ ÜCRET ALACAĞI C. YILLIK İZİN ÜCRET ALACAĞI D. DİNİ VE RESMİ BAYRAMLARDA FAZLA ÜCRET ALACAĞI İşçi işveren tarafından İş sözleşmesi haksız şekilde fesh edilmiş ve alacakları tarafına ödenmediği takdirde yasalarca haketmiş olduğu tazminat ve ücretleri alabilir. işçi eğer en az bir…

İşçi Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır Kıdem tazminatı işçinin hak edebilmesi için en önemli şartlardan birisi, işçinin iş yerinde deneme süresi dahil toplam 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bunun dışında işçi askerlik görevini yerine getirmek için iş yerinden ayrılırsa askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alır. Kadın çalışan evlendiği yıl içerisinde…

İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? | İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Ülkemizde yürürlükte olan iş kanunu her yönden işçi hakkını savunan maddeler içermektedir. Ama işverenle işçinin arasındaki ilişkilerde iki tarafında sorumlulukları çerçevesinde davranması gerekir ki bu durumun dışında oluşan her olaydan her iki tarafta aynı ölçüde…