Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılabilir? İş Kanunu gereğince işçiye sağlanan iş güvencesi kesin ve sınırsız değildir. İş Hukuku’nca hangi…

İş Davası Ne Kadar Sürer? | İş davası işçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözülmesi için açılan davalardandır. İş davası konularına göre işe iade davası, hizmet tespit davası, kıdem tazminat davası, fazla mesai alacağı davası, yıllık ücret alacağı, dini ve resmi bayramlardan dolayı fazla mesai alacağı davaları olarak sıralayabiliriz. İş…

İşe İade Davaları İşe iade davası açabilmek için işçilerin 30 işçiden daha fazla işçi çalıştıran bir iş yerinde çalışması ve işçinin altı aylık kıdeminin bulunmasının dışında aynı zamanda belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması, dava öncesi arabulucuya bir ay içinde başvurup, uzlaşma olmamış ise işe iade davasının açılması için yeterli…

İşe İade Kararının Sonuçları İcrası İş sözleşmesinin herhangi bir neden gösterilmeden işveren tarafından feshedilmesi ya da işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi için gösterilmiş olan nedenin geçerlilik taşımadığı iddiası ile iş sözleşmesi feshedilmiş olan işçi tarafından açılabilen işe iade davası neticesinde, iş sözleşmesi feshinin…

İşe İade Davası Kaç Ayda Sonuçlanır? | 21. Yüzyıl çalışma dünyasında çalışanların ve beraberinde işverenlerin haklarının korunması. Ve iş dünyasında daha adil ve daha düzenli bir yapının oluşturulması çerçevesinde. İş Kanunu kapsamında çeşitli düzenlemeler gerçekleştirilmiştir. Bu şekilde hem işverene hem de…