İşe İade Nasıl Olur? | Modern yüzyıl iş dünyası koşulları çerçevesinde hem işverenlerin hem de işçilerin haklarının güvence altına alınabilmesi, güvenliklerinin sağlanabilmesi gibi hususlar dolayısı ile gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde olduğu gibi Türkiye’de de İş Kanunu uygulamaları bulunmaktadır. İş Kanunu ile birlikte Türkiye’de işverenlerin ve…

Feshin Geçersizliği ve İşe İade | İş sözleşmesinin geçerli fesih sebepleri içerisinde olduğunu kanıtlamak iş kanununa göre işverene verilmiştir. İşveren iş sözleşmesinin haklı fesih yükümlülüğünü yerine getirirken iş kanunda belirtilen şekil şartlarına uyması, içerik yönünden de haklı geçerli sebeplere dayandırması gerekmektedir. Ayrıca bildirilen fesih…

İşe İade Davası | Kanun koyucunun koyduğu hükümler ile işçiyi işverene karşı koruduğunun söyleyebiliriz. Bu davada da kanun koyucu işçiyi korumaktadır. İş sözleşmesinin iş kanunu içerisinde yer alan bir sebebe dayandırılmaksızın işçiyi işten çıkarması durumunda kanunun işçi lehine hareket eden işine dönmesi için açabileceği davaya denir. Bu davalara ait…

İşe İade Davasında Kaç Maaş Verilir? Bu dava ile ilgili en önemli şartlardan biri, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Bununla birlikte iş yerinde 30 veya daha fazla sayıda işçi çalıştırılıyor olması ve bu iş yerinde en az altı ay kıdeme sahip olmaktır. Bu şartta madeni işçileri için bir istisna söz konusudur. Onlarda, altı aylık süre şartı…

İşe İade Davası Şartları Tazminatı İşe iade davası hakkının kullanılabilmesi için İş Kanunu kapsamında belirlenmiş olan bazı koşulların işçi tarafından taşınıyor olması gerekliliği bulunur. Bu çerçevede de işçinin o iş yerindeki kıdeminin en az 6 ay. Olması gerektiği gibi işçinin iş yerindeki işçi sayısının en az 30 olması. Ve işçinin…