Hangi Sebeplerle Tazminat Alınır? (İşçi) Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda güvence altına alınan ve belirli hallerde ödenen bir tazminat…

Hangi Durumda Tazminat Davası Açılır? Tazminat davası açmak için gerekli koşullar ve kriterlerin sağlanması gerekmektedir. Tazminat davası açmak için hukuka aykırı bir eylemlerin mevcudiyeti ya da işlemlerin yapılması gerekmektedir. Bu gibi durumlarda meydana gelen maddi ve manevi zararların giderilmesi için tazminat davası açılabilir. Bireylerin yaşadığı üzüntü, elem ve yıpranmalar dikkate alınarak manevi zararların da giderilebilmesi için dava açılabilir.

İşçinin İstifası – Kıdem Tazminatı | İşçinin istifa etmesi halinde bilindiği üzere tazminat hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle işçinin istifa etmeden önce hukuki destek almak adına avukatlık ve danışmanlık alması gerekmektedir. Bu hukuki desteği sonucunda iş kanunundaki haklarının kullanması ve tazminatı hakkının alınmasında önemli olacaktır. İşçinin istifasında…

Tazminat Alma Şartları Tazminat Alma Şartları 2012, Tazminat Alma Şartları Nelerdir, Tazminat Alma Şartı YARGITAY: TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI T.C. YARGITAY 12.Ceza Dairesi Esas: 2013/27628 Karar: 2014/8009 Karar Tarihi: 01.04.2014 TAZMİNAT DAVASI – TUTUKLAMANIN HAKSIZ HALE GELDİĞİNİN ANLAŞILMASI – KORUMA TEDBİRLERİ NEDENİYLE TAZMİNAT VERİLMESİNE İLİŞKİN BELİRTİLEN…

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? Kıdem Tazminatı İşçinin yasada öngörülen bir tam yıl kıdeminden sonra yasalarda belirtilmiş bir sebep ile hizmet sözleşmesinin feshi. Ve sona ermesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı kanunda belirtilmektedir. Muvazzaf askerlik görevine gitmesi sebebi ile iş sözleşmesini fesheden erkek işçiler ile evlendikten bir…