Yıllık İzin Ücreti Davaları, Yıllık İzin Ücreti Dava Dilekçesi, Yıllık İzin Ücreti Davası, Yıllık İzin Ücreti Dava, Yıllık İzin Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi. Yıllık izin ücreti davası açmak, iş akdi sona eren işçi tarafından mümkün olmaktadır. İşçi çalıştığı dönemde yasal olarak hakkı olan yıllık iznini kullanmadıysa, yıllık ücretli izin alacağının kendisine işveren tarafından nakit olarak ödenmesini talep edememektedir. Yıllık izin için hak edilen ücretin alınabilmesi yalnızca iş sözleşmesinin sonlandığı durumlarda mümkün olmaktadır. Ancak yıllık izin ücreti olarak alınmayan hak kazanmış olan ücret için faiz işletilebilmesi için ihtar çekilmesi ve işverenin temerrüde düşürülmesi şarttır.

Yıllık İzin Alacağı Hesaplama Bu madde 818 sayılı Borçlar Kanununda yer verilmeyen, “2. Yıllık izin / a. Süresi” kenar başlıklı yeni bir maddedir. 6098 sayılı TBK. Nun tek fıkradan oluşan 422. Maddesinde, işçinin yıllık izin süresi düzenlenmektedir. Gerçekten bu madde ile işveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve on sekiz yaşından…