Emeklilik Nedeniyle kıdem tazminat; Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalı olarak çalıştıkları süre boyunca belli bir gün sayısını doldurduklarında, bu durumdan yararlanarak işyerlerinden ayrılıp tazminat alabiliyorlar.

Bu tazminat, çalışanın belirli bir süre işyerinde çalışmasının karşılığı olarak ödenen bir miktar olup, çalışanın işyerinden ayrılış sebebi olarak kullanılabilecektir. SGK’ya göre, çalışanlar 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başladıklarında, 15 yıl ve 3600 gün çalıştıklarında tazminat alarak ayrılabiliyorlar.

Bu şartları yerine getirirken, çalışanın en az 1 yıldır işyerinde çalışıyor olması gerekiyor. Bu sürenin doldurulması durumunda, çalışan işverene dilekçesine 15 yıl ve 3600 gün çalıştığı gerekçesiyle ayrılmak istediğini ve bu süreyi doldurduğuna dair yazıyı ekleyebilir. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olarak çalışmaya başlayan çalışanlar için ise şartlar farklılık göstermektedir.

Bu çalışanlar, ilk işe girdikleri tarihten itibaren 25 yıl geçtikten sonra 4500 gün çalıştıklarında tazminat alarak ayrılabiliyorlar. Bu sürenin doldurulması durumunda, çalışan da dilekçesine ilk işe girdiği tarihten itibaren 25 yıl çalıştığı gerekçesiyle ayrılmak istediğini ve bu süreyi doldurduğuna dair yazıyı ekleyebilir.

10 Yıl Çalışan İşçi Ne Kadar Tazminat Alır 2024?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın bir işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği haklardan kaynaklanan ve işyerinden ayrılış nedeniyle ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ödenme koşulları, çalışanın çalıştığı işyerinin özel bir yasal düzenlemesi olması durumunda bu düzenlemeye göre, aksi takdirde ise yasal düzenlemelere göre belirlenir.

Türkiye’de, kıdem tazminatı ödenme koşulları, Çalışma Kanunu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan Kıdem Tazminatı Yönetmeliği’nde düzenlenmiştir. Bu yönetmelik, çalışanların işyerinden ayrılış nedeniyle alacakları kıdem tazminatı tutarını belirler.

Kıdem tazminatı tavanı, çalışanların alabilecekleri kıdem tazminatı tutarının üst sınırını belirler. Tavan tutarı, yıllık brüt ücret tutarının bir yıl için ödenmesi gereken kıdem tazminatı tutarının üst sınırıdır.

01/01/2024 tarihinden itibaren açıklanan ve uygulanmaya başlanılacak olan asgari ücret; brüt günlük 666,75.-TL Aylık brüt 20.002,5 TL, net 17.002,12.-TL olmuştur.

10 yıl çalışan asgari ücretli ne kadar tazminat alır 2024

01/01/2024 tarihinden itibaren açıklanan ve uygulanmaya başlanılacak olan asgari ücret; brüt günlük 666,75.-TL Aylık brüt 20.002,5 TL, net 17.002,12.-TL olmuştur.

1 yıl çalışan işçi 20.002,5 TL X 10 : 20.002,5 TL Tazminat Alabilmektedir

5 yıl çalışan işçi 20.002,5 TL X 10 : 100.012,5 TL Tazminat Alabilmektedir

10 yıl çalışan işçi 20.002,5 TL X 10 : 200.025 TL Tazminat Alabilmektedir

15 yıl çalışan işçi 20.002,5 TL X 10 : 300.037,5 TL Tazminat Alabilmektedir