14 günlük yıllık izin ücreti ne kadar 2025? Yıllık izin ücreti, işçinin belirli bir süre boyunca çalıştıktan sonra dinlenme hakkına sahip olduğu ve bu süre boyunca çalışan işveren tarafından ödenen sosyal bir haktır.

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenen bu hak, bir yıl boyunca sürekli olarak çalıştıktan sonra elde edilen yasadışı izin hakkı anlamına gelir. Yıllık izin sürecinde işçiler, işyerlerinden yardım alarak dinlenenler ve işveren bu süre için işçinin ücretini ödemek zorunda kalıyordu.

Yıllık izin, iş dünyasının uzaklaşarak fiziksel ve zihinsel olarak yenilenmelerini sağlar. Dolayısıyla bu hakkın iş sözleşmesi ile devredilmesi veya izin süresi karşılığında ücret talep edilmesi mümkün değildir. İşçi, izin vermeden, sadece ücret talebinde bulunamaz.

Yıllık İzin Süreleri Ne Kadar 2025?

İşçilerin yıllık olarak değiştirilemez izin süreleri, iş yerlerindeki kıdemlerine göre değişiklik gösterilir. 2024 yıllık yıllık izin verme koşulları aşağıdaki şekilde belirlendi:

Bir yıldan beş yıla kadar kıdemi olan işçiler: 14 gün

Beş ile, onbeş yıldan az kıdemi olan işçi: 20 gün

Onbeş yıl ve daha fazla kıdemi olan işçi: 26 gün

Özellikle üretim işlerinde çalışan işçilere ek olarak dört günden fazla izin verilmesi öngörülmüştür. Ayrıca, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere yıllık olarak verilmeyen izin süresi 20 günden az olamaz.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır 2025?

Yıllık izin ücreti, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır. İşçinin en son aldığı brüt maaş 30 günlük iş gününe bölünür ve ortaya çıkan rakam, işçinin yıllık izin süresi ile çarpılır.

Çıkan sonucun üzerinden damga vergisi, gelir vergisi ve SGK primi kesilir. İşçinin maaşı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt ücretten hesaplandığı için programlama yapılırken brüt ücret üzerinden işlem yapılır.

14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar 2025?

Yıllık izin ücreti, işçinin en son aldığı brüt maaşın esas tablosu hesaplanır. İşçinin brüt ücreti, günlük tutara bölünür ve kaç gün izin hakkı varsa bu gün sayılarıyla çarpılır. Bulunan toplam tutar üzerinden damga vergisi, gelir vergisi ve SGK kesintileri yapılır.

Örneğin 5 yıl çalışan bir işçinin 2025 brüt maaşı 25.000 TL ise: 14 günlük yıllık izin ücreti ne kadar?

Günlük ücret: 25.000 TL / 30 = 833,33 TL

14 günlük izin ücreti: 833,33 TL × 14 = 11.666,62 TL

14 Günlük Yıllık İzin Ücreti: 11.666,62 TL’dir.

Bu tutardan vergiler ve kesintiler düşülerek net ödeme yapılır.

Yıllık İzin Kullanımı ve Ücretin Ödenmesi Nasıl Olur?

Yıllık izin süresi, işçi tarafından sürekli olarak sürdürülür. Ancak işçi ve işverenin anlaşması ile bu süre içinde, bir 10 günlük bölümü kaydedilerek bölünerek kullanılabilir. İşveren, işçiyi zorlayarak bu süreyi bölemez ya da günlük izin süresini daha az gün olarak belirleyemez.

İşverenin, işçiye yıllık izin süresi içinde izin ücretini peşin olarak ödemesi gerekmektedir. Yıllık izin, Ek ile güvence belgesi içeren bir sosyal haktır ve işveren ile işçi arasında yapılan bir iş sözleşmesi ile bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir.

Yıllık İzin Ücreti Hangi Hallerde Alınır?

İşçinin yıllık izin ücretini fiilen kullanmadan talep edebilmesi yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda mümkündür. Yani işçi, işten çıkarıldığı zaman, kullanmadığı izin günlerinin ücreti olan yıllık izin ücretini işverenden talep edebilir. Bu durumda, işçinin işçiye kullanmadığı izin günlerine karşılık gelen ücretinin tamamı ödemesi zorunludur.

Yıllık İzin Hakkından Vazgeçilemez: Yıllık izin, işçinin dinlenme hakkı koruması adına alan bir sosyal haktır. Bu nedenle, işçinin yıllık izin hakkından feragat edemez, bu hak devredemez ve iş sözleşmesiyle bu hakları sınırlayan bir düzenleme yapılamaz. İşveren de işçiyi bu haktan mahrum edemez ya da karşılığında ücret ödeme teklifi yapamaz.