Yıllık izin, çalışanların dinlenme, enerji toplama ve kişisel zaman geçirme hakkıdır. Bu hak, Türkiye’deki İş Kanunu’nda düzenlenmiş ve çalışanların bu izinlerini nasıl kullanacakları, ne zaman hak kazanacakları ve hesaplamalarının nasıl yapılacağı belirtilmiştir.

Bu yazıda, yıllık izin hesaplamasıyla ilgili detaylara, özellikle 2024 yılı için geçerli olacak kurallara göre değinilecektir.

1. 2024 Yıllık izin hesabı nasıl yapılır, nasıl hesaplanır?

Yıllık izne hak kazanmak, çalışanın aynı işveren bünyesindeki süreklilik arz eden çalışma süresine bağlıdır. Çalışma süresinin hesaplanmasında, işçinin aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçirdiği süreler toplanır. Eğer işçinin işe devamında kesintiler olmuşsa, bu kesintileri karşılayacak kadar hizmet süresi hesaba eklenir, böylelikle izin hakkı için gerekli bir yıllık süre tamamlanmış olur. Bu sistem, işçinin izin hakkının korunmasını sağlar.

2. İzne Hak Ediş Tarihi ve Devamsızlık Durumları Varsa Ne Olur?

İzne hak ediş tarihi, işçinin önceki izin hakkını kazandığı tarihten itibaren bir yıl sonrası olarak hesaplanır. Ancak, işçinin uzun süreli devamsızlıkları (örneğin, ihbar süresinin üzerine eklenen 6 haftayı aşan raporlu devamsızlıklar) izne hak kazanma süresinden düşülür. Buna karşın, İş Kanunu’nun 55. maddesinde belirtilen bazı devamsızlık halleri, yıllık izin hesaplamasında çalışılmış gibi kabul edilir. Bu haller arasında iş kazası, hastalık, analık izni, askerlik görevi, zorlayıcı sebepler ve resmi tatiller gibi durumlar bulunur.

3. Yıllık izin nasıl hesaplanır örnek?

Bir işçinin yıllık izin süresi ve buna karşılık gelen ücreti hesaplarken, öncelikle brüt maaşının 30 günlük döneme bölünerek günlük ücretinin hesaplanması gerekir. Bu işlem sonucunda elde edilen günlük ücret, işçinin kullanmadığı izin günü sayısı ile çarpılarak kullanılmayan yıllık izin ücreti bulunur. Örneğin, günlük 100 TL temel ücret alan ve 18 ay çalışmış bir işçi için izin süresi 14 gün olarak hesaplanır ve işçiye ödenmesi gereken yıllık izin ücreti 1.400 TL olarak belirlenir.

4. Kaç Gün Yıllık İzin Hakkım Var?

Yıllık izin hakkınızın süresi, işyerindeki hizmet sürenize bağlı olarak değişir. İş Kanunu’na göre, 1 yılını dolduran çalışanlar için 14 gün, 5 yıl üzeri ancak 15 yıl altında çalışanlar için 20 gün ve 15 yıl ve üzeri çalışanlar için en az 26 gün ücretli yıllık izin hakkı tanınmaktadır.

5. 8 Ay Çalışan Yıllık İzin Kullanabilir mi?

İş Kanunu, yıllık izin kullanımı için minimum 1 yıl çalışma şartı koşar. Dolayısıyla, aynı işyerinde çalışma süresi 1 yılı doldurmayan işçiler, yıllık ücretli izin kullanma hakkına sahip değildir.

6. Pazar Günleri Yıllık İzne Dahil mi?

Yıllık izin günlerinin hesaplanmasında, izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, izin süresinden sayılmaz. Bu, işçilere verilen yıllık iznin, asıl amacı olan dinlenme ve yenilenme fırsatını tam anlamıyla sunabilmesi için önemlidir.

Yıllık izin hesaplama ve kullanımı, işçi haklarının korunması açısından büyük önem taşır. İşçilerin bu konuda bilinçli olmaları ve haklarını doğru bir şekilde talep etmeleri, çalışma hayatının sağlıklı ve adil bir şekilde sürdürülebilmesi için kritiktir.