İş hayatında yeni bir işe başlamak kadar mevcut işin sonlandırılması da olağandır. Ancak işten ayrılma sürecinin yasal zeminde ve doğru bir şekilde yönetilmesi, hem çalışan hem de işveren hakları açısında çok büyük önem taşır.

İşveren tarafından kullanılan işten çıkış kodları, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı hakkı ile işsizlik maaşı alıp almaması açısından kritik rol oynar. İşverenin çıkış kodları doğru belirlemesi, olası hukuki sorunların önüne geçilmesini sağlar.

İşten Çıkış Kodları Neden Önemlidir?

Çalışanın işten ayrılma sonrası İşveren tarafından işten çıkış kodları, SGK’ya bildirilen belgelerde yer alır. Bu kodlar, çalışanın tazminat, işsizlik maaşı gibi haklarının belirlenmesinde kullanılır ve yeni bir işe girme sürecinde de referans olarak kabul edilir.

İşverenin çıkış kodunu Yanlış ve haksız olarak bildirmesi, çalışanın hak kaybına uğramasına neden olabileceği gibi işvereni de hukuki yükümlülüklerle karşı karşıya bırakabilir.

SGK İş Çıkış Kodu Ne İşe Yaramaktadır?

İşverenlerin, çalışanın işten ayrılma nedenine uygun bir kodu seçerek SGK’ya bildirmesi gerekmektedir. Kodların doğru kullanımı, çalışanın kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını, ihbar süresi ve tazminat haklarını belirlemede etkili olur.

Ayrıca, bu bilgiler işsizlik ödeneği başvurusunda İŞKUR tarafından dikkate alınır. Yanlış kod girişi, çalışan açısından hak kaybına ve işveren açısından hukuki risklere sebep olmaktadır.

İşten Çıkış Kodunu e-Devlet Üzerinden Nasıl Öğrenebilirsiniz?

Çalışanlar, işverenin işten ayrılma bildirimini e-Devlet sistemine giriş yapılarak kontrol edebilir. İşten çıkış kodu, 4A, 4B veya 4C hizmet dökümü incelendiğinde işe giriş tarihi, çıkış tarihi, işverenin ismi, işten çıkmış ise çıkış kodu yer almaktadır. İşten ayrılan işçi bu bilgileri kontrol etmesi  işten çıkış kodunun sisteme doğru girilmesi çalışanın tazminat ve işsizlik maaşı gibi haklarını etkiliyeceğinden önem arz etmektedir.

SGK İşten Ayrılış Bildirgesi Girmek Zorunlu Mudur?

Evet, işten ayrılma bildirgesinin SGK’ya sistem üzerinden bildirilmesi zorunlu olan önemli bir belgedir. İşverenin, işten ayrılma tarihinden itibaren 10 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapması gerekmektedir. Çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği gibi hakları bu çıkış tarihi ve çıkış kodu ile bağlantılıdır.

İşten Ayrılma Nedeninin Doğru Kullanılması Neden Önemli?

İşten çıkış kodu, çalışanın iş sözleşmesinin haksız mı, haklı mı, sona erme nedenini belirtir. Bu bilgi, çalışanın kıdem tazminatı veya işsizlik maaşı gibi haklardan yararlanıp yararlanamayacağını belirler. Ayrıca, iş çıkış kodları işverenin yasal sorumlu olduğu konuları yerine getirip getirmediğinin SGK ve İŞKUR tarafından takip edilmesini sağlar.

İşten Çıkış Kodu Seçiminde Dikkat Edilmesi Gerekenler Nedir?

İşten çıkış kodu belirlenirken, iş sözleşmesinin sona erme nedeni doğru şekilde tespit edilmeli ve uygun kod seçilmelidir. Yanlış kod kullanımı, çalışanın hak kaybına ve işverenin iş mahkemesine açılacak davalar ile karşılaşmasına neden olabilir. Bu durum, işveren ile çalışan arasında hukuki sürece kadar gidebilecek ihtilaflara yol açabilir.

İşten Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?

Yanlış kod girildiğinde, işverenin 10 iş günü içinde düzeltme yapma hakkı bulunmaktadır. 10 günlük süre geçtikten sonra düzeltme yapılması için İŞKUR’a kanıtlayıcı belgelerle başvuru yapılması gerekmektedir.

Ayrıca İşçi iş sözleşmesini haksız feshedildiğini iddia ederek tazminat haklarını ve işten çıkış kodunun düzeltilmesi için dava açabilirler.

Örneğin, İş mahkemesi kesinleşmiş kararı veya ihbar veya kıdem tazminatı ödemesine ilişkin banka dekontları, bordrolar, iş arama iznine dair yazılar bu süreçte kullanılabilecek kanıtlar arasında sayılabilir.

İşten Ayrılma Kodunun Yanlış Kullanılmasının Sonuçları Nelerdir?

İşten çıkış kodunun hatalı seçilmesi, işçinin birçok olumsuzluğa yol açabilir:

Çalışanın Hak Kaybı: Yanlış kod, çalışanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı almasını engelleyebilir.

Hukuki Süreçler: Hatalı kod kullanımı nedeniyle çalışan, işverene karşı iş mahkemesinde dava açabilir. Bu durumda, süreç uzun ve maliyetli olabilir.

İşverenin Yasal Sorumluluğu: Yanlış bildirilen işten çıkış kodu, itiraz veya mahkeme kararı ile düzeltilebilir.

İşten Çıkış Kodlarının Doğru Kullanılmasının Önemi Nedir?

İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi, hem çalışan hem de işveren açısından oldukça önemlidir. Çıkış kodunun Doğru kod kullanımı: Çalışanın Kanuni ve mali Haklarının Korunmasını sağlar.

İşverenin Yasal Yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar ve dava süreçlerin önüne geçer. Çalışanın Yeni İşe Girişinde olumlu bir referans niteliği taşır.