Atla

İş Hukuku Yargıtay Kararları


İş Hukuku Yargıtay Kararları

İş Hukuku Yargıtay Kararları

İş Hukuku Yargıtay Kararları

İŞ KAZASI SONUCU MALULİYETİNDEN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT İSTEMİ - ZARAR GÖRENİN MÜTERAFİK KUSURUNUN VARLIĞI HALİNDE BU DURUMUN MANEVİ TAZMİNATIN TAKDİRİNDE GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULMASI GEREKTİĞİ - HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Zarar görenin müterafik kusurunun varlığı halinde bu durumun manevi tazminatın takdirinde göz önünde bulundurulması gerekir. Bu açıklamalar sonrasında; sigortalının sürekli iş göremezlik derecesi, tarafların sosyal ekonomik halleri, davalının kusur oranı ve kaza tarihi gözetildiğinde davacı lehine kararlaştırılan … TL tutarındaki manevi tazminat fazladır. O halde, davalı şirket vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

İş Hukuku istinaf Kararları 

İŞE İADE İSTEMLİ TESPİT DAVASI - DAVACININ EVLİLİĞİNDEKİ SORUNLARI İŞYERİNDE HERKESE ANLATTIĞINI BU DURUMUN HASTANE YÖNETİMİNİN KULAĞINA KADAR GİTTİĞİ - İŞVERENİN DOĞRUDAN DAVACININ İŞ AKDİNE SON VERDİĞİ - DAVACININ İŞ AKDİNİN HAKLI NEDENLE FESHEDİLDİĞİ

ÖZET: Davacı vekili tanık S.’in davacının evliliğindeki sorunları işyerinde herkese anlattığını bu durumun hastane yönetiminin kulağına kadar gittiğini, işverenin de doğrudan davacının iş akdine son verdiğini, bunun üzerine davacının tanık S.’i telefonla aradığını, tanığın telefona cevap vermemesi üzerine tanığa sitem eder şekilde mesaj yazdığını, davacının işten çıkartıldıktan sonra tanık S. ile tartıştığını,

Taraflar arasında husumet doğduğunu iddia etmiş ise de, davalı şirket tanığı F. Ç. davacının boşanma aşamasında olduğunu herkese kendisinin anlattığını, bu konuda S.’in herhangi bir şey anlattığını duymadığını beyan etmiş olmakla davacı tarafın bu iddiasına itibar edilmemiştir. Tüm hususlar birlikte değerlendirildiğinde davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği sabit olmakla davalı Sağlık Bakanlığı'nın bu yöndeki istinaf başvurusunun yerinde olduğu anlaşılmış, davanın reddi gerektiğinden ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına karar vermek gerekmiştir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

2006 yılında Ankara merkezli kurulan hukuk bürosunun kurucu Avukatı'dır. Hukuk alanında Başarının bir ekip işi olduğuna inanarak, personellerini belli alanlarda uzmanlaşmasını sağlamak için departmanlar kurularak branşlaşmaları sağlanmıştır.Hukuk Büromuz Aile hukuku ve Tazminat hukuku konularında, uzun yıllara dayanan dava çeşitliliği nedeniyle kararlardan oluşan geniş arşive sahip olup, bir çok davada almış olduğu önemli kararlar örnek içtihatlar olarak yayınlanmıştır.Hukuk departmanları olan icra, tazminat, iş kazası, genel dava, tüketici bölümlerinde oluşan her biri kendi alanında tecrübe edinmiş avukat ve yardımcı personeller görev yapmaktadır. Kendine güvenmek başarmanın yarısıdır. Başarı ise karşınızda ki kişiye güven verir. Başarı ve güvenin olduğu yerde olursanız doğru yol almanız kolay olur. İ.K.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
  • İş Hukuku Yargıtay Kararları - Yorum
    SELİMCAN KÜRKÇÜOĞLU -
    7 Ağustos 2016

    İyi günler ben mermer ocağında tam4sene çalıştım maaşım 2460tl ve işten cıkarıldım 2015 yılında 3ayda mahkemeye verdim 4şahitim var ama hala bi sonuç almış degim bu 4sene içinde calışma şartları 12saat çalıştık fazla mesai parası ödenmedı agi yatmadı bayram mesaileri verilmedi senelik izin kullandırılmadı hafta iznimiz yoktu sizden ricam bu mahkeme nezaman biter sonuc ne olur şimdiden teşekkürle

    Cevapla
Yorum Bırak