İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır. Bu alanda yaşanan uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk, son yıllarda öne çıkan alternatif bir çözüm yöntemi olmuştur.

İş kazaları ve meslek hastalıkları gibi durumlarla ilgili tazminat ve hizmet tespiti davaları, iş hukukunun hassas konularından bazılarıdır. Bu konulara ilişkin sorulara detaylı ve özgün bir şekilde yanıt vermek gerekirse:

İş Kazasında Arabuluculuk Olur mu?

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri ile ilgili davalar, arabuluculuk zorunluluğu kapsamı dışındadır. Bu tür davalarda, mağdurların doğrudan İş Mahkemelerine başvurma hakkı vardır. Ancak, tarafların dava açmadan önce kendi aralarında anlaşmaya varmak amacıyla ihtiyari olarak arabuluculuk hizmetinden yararlanmaları mümkündür.

Hangi İş Davalarında Arabuluculuk Zorunlu?

Türkiye’deki mevcut hukuk düzenlemelerine göre, iş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı işçi alacakları haricindeki tüm işçi alacakları ve işe iade davalarında zorunlu arabuluculuk prosedürü uygulanmaktadır. Bu kapsamda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları gibi işçi alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

Arabulucuya Gitmek Zorunlu mu?

Hukuk sistemimizde arabuluculuk, zorunlu ve ihtiyari olmak üzere iki farklı kategoride değerlendirilmektedir. Bazı dava türlerinde, arabuluculuğa başvuru yapmak dava açma şartı olarak belirlenmiştir. Bu durumda arabuluculuk zorunludur. Bunun dışında, tarafların kendi serbest iradeleriyle tercih etmeleri durumunda ihtiyari arabuluculuk söz konusu olabilir.

İş Kazası (Ceza) Uzlaşmaya Tabi mi?

İş kazaları sonucu oluşan taksirle yaralama gibi suç türleri, Ceza Muhakemesi Kanunu’nda düzenlenen uzlaştırma prosedürü kapsamına girmektedir. Bu durumda, mağdur ve fail arasında uzlaşma yoluyla davanın çözümlenmesi mümkündür. Uzlaştırma, ceza hukukunda alternatif bir çözüm yoludur.

Hangi Davalarda Arabuluculuk Olmaz?

İş kazaları veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri, arabuluculuk zorunluluğu kapsamı dışında bırakılmıştır. Bu tür davalarda, mağdurların doğrudan iş mahkemelerine başvurarak haklarını aramaları mümkündür. Arabuluculuk, bu tür davalar için bir ön şart olarak aranmaz.

İş Kazaları Sonucu En Büyük Bedeli Kim Öder?

İş kazalarında en büyük zararı ve bedeli maddi ve manevi olarak işçi öder. İşveren ise üzücü durumda büyük maddi kayıplara uğrayabilir.

İş kazası sonucunda mağdur olan işçi veya vefatı halinde işçinin yakınları, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşveren, işçinin ve yakınlarının uğradığı zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Maddi tazminat, işçinin uğradığı maddi kayıpları; manevi tazminat ise yaşanan acı ve ızdırabı telafi etmeye yöneliktir.