Atla

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler


İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konusuna başlangıç olarak, İş kazaları meydana geldiğinde bu kazaların iki tarafı bulunduğu için ortaya çıkan sorunlar hem işçiler hem de işveren tarafından değerlendirilir ve bunun sonucunda bazı yükümlülükler söz konusu olur. Kazaların tarafı olan kişilerin yapması gereken şeyler kanun ve içtihatlar doğrultusunda açıkça belirtilmiştir. Buna bağlı  kazaların meydana geldiği an başlangıç zamanı kabul edilmek şartıyla kişilerin kanunda belirtilmiş olan süre sınırlamalarına uygun şekilde hareket ederek neler yapması gerektiğine dikkat ederek gerekli işlemleri gerçekleştirmesi gerekmektedir.İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası konulu makaleyi okuyabilirsiniz.İş Kazası Halinde Yapılması Gereken Temel Şeylerİş kazalarının işçi ve işverenden oluşan iki tarafı bulunduğu için yapılması gereken şeyler de iki farklı grupta incelenir. Ancak kaza ile ilgili  genel bilgilendirmeyi yapması gereken taraf işveren tarafı olmaktadır. İşveren kazalar gerçekleştirdikten sonra ortaya çıkan kazayı ya da meslek hastalığını mutlaka 2 gün içinde bölge müdürlüklerine iletmelidir. Buna ek  işyerinin bulunduğu yerdeki kolluk kuvvetlerinin de en kısa sürede durumdan haberdar olması sağlanmalıdır. Sosyal Sigortalar Kurumu'na yapılacak olan bildirimlerde ise işverenlerin mutlaka 3 gün içerisinde gerekli işlemleri yapmış olması gerekir.İşçilerin İş Kazası Halinde  Ne Yapmalı?İşçiler özellikle kendi sahip oldukları hakları bilme noktasında bazı sorunlar yaşayabiliyorlar. İş kazaları meydana geldiğinde de yapılması gereken işlemlerin nasıl ve ne zaman yapılması gerektiği konusunda işçiler sorun yaşayabilmektedir. İşçilerin kendi haklarını koruyabilmesi için iş kazaları meydana geldikten sonra yapması gereken şeyleri yerine getirmeleri gerekir. İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konulu makaleyi okuyabilirsiniz. Öncelikle işçilerin kendi sağlıkları ile ilgili işlemlerin derhal yapılması sağlanarak ortaya çıkabilecek olan hastalık ya da engeller için en erken sürede önlemlerin alınması sağlanmalıdır. Kolluk kuvvetlerine iş kazaları bildirilmeli ve bu sırada kaza raporu da hazırlanmalıdır. İşçiler 2 tanık buldukları takdirde tanıkların beyanlarının alınması ile kaza raporlarını tamamlayabiliyorlar. Sosyal Sigortalar Kurumu iş kazasının niteliklerini taşıyan bir kazanın meydana gelip gelmediğini tespit etmek için kazanın yapıldığı yerde bir inceleme yapabilirler. Bölge müdürlükleri ise müfettişler aracılığı ile kişilerin yaşamış oldukları maluliyet oranlarının belirlenmesini sağlar.İş Kazası Halinde İş Gücü Kaybı Oranı Nasıl Belirlenir?İş kazalarının ardından işçiler daha önce sahip oldukları çalışma performansından veya iş gücünden kayıplar yaşayabilmektedir. İş gücü kaybı oranı adlandırılan husus ise kişinin ne kadar performans kaybı yaşadığı ile ilgili olmaktadır. İş kazası dosyasının hazırlanmasının ardından işçilerin tazminat hakkı elde edebilmesi için hesaplanan iş gücü kaybı oranında yüzde olarak kayıp oranları belgelenerek işçilere sunulur. Raporda yüzdeler belirlendikten sonra buna bağlı  kişilerin hem maddi hem de manevi tazminat talep etmesi mümkün olabiliyor. Raporlar hazırlanmadan tazminat davalarının açılması mümkün değildir. İş Kazası Kusur Oranı Nasıl Hesaplanır konulu makaleyi okuyabilirsiniz.İş Kazası Geçiren İşçinin  Hakları Nelerdir?İş kazası geçiren kişilerin bedensel bütünlükleri zarara uğrayabilir ya da çeşitli hastalıklarla karşılaşabilirler. Hatta iş kazası geçiren kişiler bu kazaların ardından hayatlarını da kaybetmiş olabilirler. Böylece işçilerin hak kayıpları yaşaması mümkün oluyor ve davalar ile birlikte işçilerin yaşamış oldukları hak kayıplarının telafi edilmesi sağlanıyor. İş kazası yaşandığı zaman işçilerin bazı temel hakları olmaktadır. İşçiler, iş kazasının ardından geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır. Hayatını kaybetme durumu söz konusu olduğunda ise sigortalının hak sahiplerinin ödeneklerden faydalanması sağlanıyor. Ayrıca hak sahiplerine ölen kişinin defnedilmesi ve cenaze masraflarının karşılanması için de tazminat alınması mümkün olabiliyor. Bütün bunlara dahilinde kız çocukları evlenecekleri zaman da evlenmeleri için ödenek verilebiliyor.İşçiler İş Kazası Halinde İşverene Dava Açabilir Mi?İş kazası sonrası işçiler maddi ve manevi anlamda yaşadıkları kayıpların telafi edilebilmesi için tazminat talep etmeleri mümkün oluyor. Bu tazminat miktarlarında kişilerin yaşamış oldukları iş gücü kaybı oranı etkili oluyor. Kişiler hayatını kaybetmemişse kendileri dava açması gerekirken ölen kişiler için yakınlarının dava açması gerekiyor. Çok fazla teknik detay barındırdığı için bu davalarda avukatlardan yardım alınması önemli olacaktır. İş Kazası Tazminat konulu makaleyi okuyabilirsiniz. Makalede İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konular bilgi amaçlı verilmiştir. İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konularında avukat desteği alınması önem arz etmektedir. İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler diğer konu başlıklarını diğer makalalerde bulabilirsiniz.  
SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba
Avukat & Arabulucu İlkay Uyar Kaba

İlkay Uyar Kaba ; Aile Boşanma hukuku, Anlaşmalı Boşanma, İşçi Davalarında Arabuluculuk, Miras Hukuku Davaları, icra hukuku, İşçi Tazminat Davaları, Kıdem Ve İhbar Tazminatı, İşe İade, Miras hukuku, Tazminat Hukuku, İş Kazası Tazminat, Trafik Kazası Tazminat Davası gibi faaliyet gösterdiğimiz çalışma alanlarımızın, hukuk büroları arasında önemli bir yer sahibi olmamızı prensiplerimize borçluyuz.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
Yorum Bırak