Atla

İş Kazası Maddi Tazminat Tespit Davası


İş Kazası Maddi Tazminat Tespit Davası

İş Kazası Maddi Tazminat Tespit Davası

İş Kazası Maddi Tazminat Tespit Davası

Modern yüzyıl Türkiye’sinde dünya ortalamalarına göre değerlendirildiğinde oldukça yüksek seviyelerde iş kazalarının meydana gelmesi binlerce vatandaşın hayatını kaybetmesine veya yaralanmasına yol açıyor.

Günümüz modern Türkiye’ sinde özellikle iş güvenliği gibi pek çok alanda gerçekleştirilen çalışmalar çerçevesinde iş kazalarında işçiye yönelik olarak çok önemli haklar veriliyor.

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler

Bu gibi etken çalışmalarda beraberinde iş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir sorusunu gündeme getiriyor. İş kazası geçirilmesi durumunda sigortalının maddi ve manevi tazminat talebinde bulunma hakkı bulunmaktadır.

Bu kapsamda iş kazaları ile ilgili olarak özellikle pek çok platform üzerinde farklı bilgiler bulunuyor olması ciddi bilgi kirliliğine yol açabiliyor.

İş Kazası Nerede Olursa İş Kazası Sayılır?

Günümüzde iş kazaları ile ilgili olarak ortaya çıkan en karmaşık bilgilerden birisi de yaşanan iş kazasının nerede yaşanması durumunda iş kazası kapsamına alınacağı yönünde oluyor.

Buna göre günümüzde İş Kanunu çerçevesinde işçilerin geçirdikleri kazaların iş kazası kapsamında olması için nerede meydana gelmesi gerektiği ise işçinin işyerinde bulunduğu esnada olması, bir işverene bağlı çalışma gerçekleştiren işçinin görevli olarak işyeri haricinde başka bir yere gönderilmesi sebebi ile asıl işini gerçekleştirmiyorken geçen zamanlarda, emziren kadın sigortalının iş mevzuatı çerçevesinde çocuğuna süt vermesi için ayrılan zamanlarda ve işçilerin işveren tarafından sağlanmış olan bir taşıt ile işe gidiş-gelişi esnasında meydana gelmesi şeklinde belirtiliyor.

İş Kazası Neleri Kapsar?

Söz konusu durum ve noktalarda yaşanan kazalarda işçinin hemen ya da sonrasında bedensel veya  ruhsal yönden engelli duruma gelmesine yol açan tüm olaylar iş kazası kapsamında bulunur. Buna göre iş kazası sonrasında kısa süre içerisinde ortaya çıkmasa da sonradan ortaya çıkan fiziksel ve ruhsal etkilerde iş kazası kapsamında gösterilmektedir.

İşçinin iş kazası yaşaması halinde işveren tarafından anında kolluk kuvvetlerine bildirimde bulunması gerekliliği bulunmaktadır. Bunun yanı sıra işveren tarafından iş kazasının meydana geldiği andan itibaren 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ na (SGK) iş kazası ile ilgili olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür. 

İş kazasının iş veren tarafından SGK’ ya bildiriminin gerçekleştirilmemesi halinde işçi tarafından SGK’ ya ihbar edilebilir. Bu ihbar tarihine dek geçen süre için sigortalıya ödemesi gerçekleştirilecek olan geçici iş göremezlik ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenden tahsil edilerek, işçiye yönelik ödemesini gerçekleştirir. Bu şekilde işçi geç bildirimden doğan kayıplarının önlenebilmesini sağlamış olur.

İş kazaları ile ilgili ortaya çıkan istatistiklerde en sık karşılaşılan kazaların başında işçinin parmak kaybı kazaları geldiği görülüyor. İş kazalarında ortaya çıkan zararlar sebebi ile mevcut olan tazminat hakkı çerçevesinde parmak kopması iş kazası tazminat hakkı da bulunmaktadır.

Ancak son derece geniş kapsamlı ve pek çok davada uzman bilgi gerektiriyor olması dolayısı ile bilirkişiye başvuruluyor olması gibi pek çok etken nedeni ile herhangi bir hak kaybına uğramamak, dava sürecinin kısa olması gibi pek çok durum dolayısı ile profesyonel ve deneyimli iş kazaları avukatları aracılığı ile destek alınması önerilmektedir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

BİZE YAZIN

Av. İlkay Uyar Kaba
Av. İlkay Uyar Kaba

2006 yılında Ankara merkezli kurulan hukuk bürosunun kurucu Avukatı'dır. Hukuk alanında Başarının bir ekip işi olduğuna inanarak, personellerini belli alanlarda uzmanlaşmasını sağlamak için departmanlar kurularak branşlaşmaları sağlanmıştır.Hukuk Büromuz Aile hukuku ve Tazminat hukuku konularında, uzun yıllara dayanan dava çeşitliliği nedeniyle kararlardan oluşan geniş arşive sahip olup, bir çok davada almış olduğu önemli kararlar örnek içtihatlar olarak yayınlanmıştır.Hukuk departmanları olan icra, tazminat, iş kazası, genel dava, tüketici bölümlerinde oluşan her biri kendi alanında tecrübe edinmiş avukat ve yardımcı personeller görev yapmaktadır. Kendine güvenmek başarmanın yarısıdır. Başarı ise karşınızda ki kişiye güven verir. Başarı ve güvenin olduğu yerde olursanız doğru yol almanız kolay olur. İ.K.

İLGİLİ KONULAR
YORUMLAR
Yorum Bırak