İşe İade Davası Nasıl Açılır 2025? İşe iade davası, işveren tarafından iş akdi feshedilen işçilerin hukuki haklarını korumak amacıyla açabilecekleri bir davadır. Bu davanın amacı, işçinin işten çıkarılmasının geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığını belirlemek ve işçinin hak ettiği tazminatları almasını veya işe iadesini sağlamaktır. İşte bu sürecin aşamaları, arabuluculuk zorunluluğu ve işe iade halinde haklar hakkında bilmeniz gerekenler:

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe iade davası açmak isteyen işçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde bu davayı açmalıdır. İşçi, davayı açmadan önce belirli şartları sağlamalıdır:

İşyerinde en az 30 çalışan olmalıdır.

İşçinin aynı iş yerinde en az 6 ay kıdemi bulunmalıdır.

İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip olmalıdır.

Bu şartları taşıyan işçiler, iş akdi feshedildikten sonra iş mahkemesine giderek işe iade davası açabilir. Davanın kabul edilmesi halinde, işverenin işçiyi tekrar işe başlatması ya da tazminat ödemesi söz konusu olmaktadır.

Arabuluculuk Zorunlu mu?

2018 yılından itibaren iş hukuku davalarında arabuluculuk, zorunlu hale getirilmiştir. Bu durumda işe iade davası açmak isteyen bir işçi, öncelikle arabulucuya başvurmak zorundadır. İşe iade davasında Arabuluculuk süreci şu şekilde işler:

İşe iade davalarında, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. İşçi veya işveren, arabuluculuk bürosuna başvurarak arabulucu atanmasını talep eder.

Arabulucu, tarafları anlaşma için bir toplantı düzenler. Arabuluculuk süreci en fazla 4 hafta sürer ve gerekli durumlarda 2 hafta daha uzatılabilir.

Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa, İşe iade davası son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa işçi işe iade davası açabilir. Bu aşamada, dava süreci başlatılabilir ve mahkeme kararına göre işverenin işçiyi yeniden işe alması gündeme gelebilir.

İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler 2025?

İşe iade davası, arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılamaması durumunda iş mahkemelerinde dava açılmak suretiyle devam eder. Süreç şu şekilde ilerler:

Başvuru ve Dilekçe: İşçi, iş mahkemesine başvurarak işe iade dava dilekçesini sunar harç ve masraflar yatırılarak dava açılır.

Mahkeme Süreci: Mahkeme, iş akdinin feshi gerekçesini inceler ve işverenin haklı olup olmadığını değerlendirir.

Karar Aşaması: Mahkeme, işverenin fesih gerekçesini haksız bulursa işe iade kararı verir.

Mahkeme, feshi geçersiz bulursa işveren, işçiyi işe geri almakla yükümlüdür veya tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İşe İade Halinde İşçiyi Bekleyen Haklar Nelerdir 2025?

Mahkeme işe iade kararı verirse, işverenin 10 iş günü içinde işçiyi işe geri çağırması gerekir. İşveren, bu süre zarfında işçiyi işe geri çağırmazsa belirli hakları ödemek zorunda kalır:

Boşta Geçen Süre Tazminatı: İşçi, işe iade davası süresince işsiz kaldığı dönemin ücretini alır. Bu süre en fazla 4 ay olarak belirlenmiştir.

İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe geri almazsa, işçiye 4-8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.

İşe iade kararı verildiğinde işçi, aynı pozisyon ve haklarla işe geri dönebilir. İşverenin işçiyi yeniden işe başlatmaması halinde işçi, tazminat hakkına sahip olur.

İse İade davası kaç maaş?

İşveren, mahkeme tarafından işçinin işe iade edilmesine karar verilmesine rağmen işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık ve en fazla 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. Mahkeme veya özel hakem, işe başlatmama tazminat miktarını fesih geçersizliği kararı verirken belirler.

6 Aydan Az Çalışan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi?

Genel olarak 6 aydan az çalışan işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası açabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde en az 30 işçi istihdam edilmesi gerekmektedir. Bu şartlar sağlanmazsa işe iade davası açılamaz.

İşveren İşe İadeyi Kabul Etmezse Ne Olur?

İşveren, işçinin başvurusu sonrasında işe iadeyi kabul etmezse, işçiye mahkemece belirlenen boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödenir. Ancak işçi, işverenin işe davetini reddederse işe başlatmama tazminatını alamaz. Bu durumda yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.

İşe İade Davası Kaç Celse Sürer?

İşe iade davaları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na göre en geç 1 ay içinde sonuçlandırılmalıdır. Mahkeme, işçinin haklı olduğuna karar verirse işçi, işverene 10 gün içinde yazılı başvurarak işe iade talebinde bulunabilir.

İşe İade Davasında Bilirkişi Ücretini Kim Öder?

İşe iade davasında fesih sebebinin geçerliliğini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Bu nedenle bilirkişi ücretini işveren öder. Mahkeme, işverenden bilirkişi ücretini yatırmasını talep eder.