Kıdem tazminatı, Türkiye’de çalışanların hakları arasında önemli bir yer tutar. Çalışanın işyerinden ayrılması durumunda, belirli koşullar altında hakkı olan bu tazminat, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin sonlanması üzerine ödenir.

Aşağıda, kıdem tazminatının alınabilmesi için gereken koşullar ve ilgili durumlar detaylı bir şekilde ele alınmıştır.

Kıdem Tazminatı Hangi Koşullarla Alınır?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iki ana şart vardır:

Kesintisiz Çalışma Süresi: Çalışanın, işverene ait işyerlerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz olarak çalışmış olması gerekmektedir.

Sözleşmenin Sona Erdirilmesi: Çalışanın iş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde, işveren veya çalışan tarafından sona erdirilmesi gerekmektedir.

Çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi statüsünde olması ve bazı durumlarda, çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi bile belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilmesine olanak tanır.

Kıdem Tazminatı Hangi Şartlarda Hesaplanır ve Ödenir?

Kıdem tazminatının ödenmesi için 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilen koşullardan en az birinin mevcut olması gerekir. Bu koşullar, çalışanın süresine ve işverene olan bağlılığına göre değişiklik gösterir. Her yıl Maliye Bakanlığı tarafından hesaplanan ve açıklanan maksimum kıdem tazminatı miktarı, işçinin çalıştığı yıl ve diğer unsurlar dikkate alınarak hesaplanır.

4500 Gün Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

8 Eylül 1999 sonrası işe başlayan çalışanlar için iki ana koşul bulunmaktadır:

25 Yıl Sigortalılık Süresi

4500 Gün Prim Ödeme Süresi

Bu koşulları sağlayan çalışanlar, istifa etmeleri halinde bile kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Şartları sağlayan çalışanların, istifa etmeleri durumunda dahi, belgelerle birlikte kıdem tazminatına başvuruları mümkündür.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Şartları Neye Göre Belirleniyor?

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için, çalışanın 3600 gün sigorta süresi bulunmalı ve son işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alan çalışanlar, işyerlerinden ayrıldıktan sonra işsizlik maaşına başvuramazlar.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Şartları Neye Göre Belirleniyor?

Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında, bir yıldan fazla süre çalışmışlarsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Şartları Neye Göre Belirleniyor?

Askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek işçiler, 1 yıl ve üzeri hizmet süresi varsa ve durumlarını belgeleyerek işverene bildirirlerse kıdem tazminatı alabilirler.

Sağlık Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Şartları Neye Göre Belirleniyor?

İşçi, sağlık nedenleriyle iş akdini feshettiğini tam teşekküllü devlet ya da üniversite hastanelerinden alınan sağlık raporu ile ispatlamalıdır.

Maaşın Geç ve Eksik Ödenmesinde Tazminat Alma Şartları Neye Göre Belirleniyor?

Maaşın, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmemesi durumunda, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.

Eksik SGK Prim Yatırılması Tazminat Alma Şartları Neye Göre Belirleniyor?

SGK primlerinin eksik ya da hiç yatırılmaması, işçi tarafından haklı fesih nedeni sayılır ve bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilir.

Kıdem Tazminatı Kaç Yılda Hak Edilir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl süreyle kesintisiz çalışılan ve işveren tarafından haksız sebeplerle işine son verilen çalışanlara ödenir. Çalışanlar, kıdem tazminatı taleplerini işyerlerine belirterek resmi bir talepte bulunmalıdırlar. Kendi isteğiyle ayrılan ve yasal süre koşullarını sağlamayan, görevini yerine getirmeyen veya devamsızlık yapan çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanamazlar.